關(guān)于企業(yè)女職工產(chǎn)假期間工資待遇的問題(存儲版)
【正文】 ，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。 ”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！ ”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。 確認工作代理人 在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。 在你做出決定 之前，不妨問自己以下幾個問題： 家庭經(jīng)濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔(dān)得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？ 情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時，你是否有足夠的 EQ 與 IQ 來面對？ 家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？ 職場競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？ 公司運營方面： 公司運營狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時需謹慎拿捏的一個重點。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。 假期結(jié)束前的準備工作 當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。 ” ” ” 懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 ，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 《勞動法》第 26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知勞動者本人。 懷孕婦女的權(quán)利須知 身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次 30 分鐘。懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1