信息系統(tǒng)建模技術(shù)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 （ 3）分析是否會(huì)和設(shè)計(jì)相脫節(jié) ? （ 4）程序員能明白我們的分析與設(shè)計(jì)要求嗎？ （ 1）詳盡地獲取用戶的需求。然而我們?cè)谝郧暗亩囗?xiàng)工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這類情節(jié)，因?yàn)橄到y(tǒng)分析與設(shè)計(jì)相互脫節(jié)，導(dǎo)致一頭扎在分析中不顧設(shè)計(jì)有關(guān)的事宜。 文中另一個(gè)例子 在分析中，面對(duì)考勤班次的問題時(shí)，由于過去一直使用紙卡方式考勤，使用戶對(duì) 班次 形成了固定的概念，而現(xiàn)在的許多考勤軟件也采用多次刷卡的方法來形成一天的記錄。這樣，我們?cè)谡嬲姆治雠c設(shè)計(jì)時(shí)就能更加符合用戶的要求。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展，用戶的需求也在改變，如何把握住用戶的需求是需要時(shí)間的，面向?qū)ο蟮姆椒ㄓ袝r(shí)也會(huì)忽略外在的與表層的要求，不僅僅是要獲得關(guān)鍵的需求，其他更多的需求往往要等到用戶在使用后才知道，然而等到用戶使用是不現(xiàn)實(shí)的，作為原型開發(fā)模型中的原型也是收集用戶需求，描述與解釋需求的一類相當(dāng)有效的方法與工具。 一個(gè)好的設(shè)計(jì)應(yīng)該讓程序員感到清晰明白，更少疑問。 （ 3）使分析和設(shè)計(jì)兩個(gè)階段互相聯(lián)系與貫通。 在短期來說，這樣做是簡(jiǎn)便而實(shí)用的，但并不能夠符合現(xiàn)實(shí)世界的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，這套設(shè)計(jì)方法不具有擴(kuò)展性，因?yàn)槿魏我环菰u(píng)估表的結(jié)構(gòu)都會(huì)有可能發(fā)生許多改變的。 該系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)是幫助該企業(yè)管理好企業(yè)內(nèi)部的人員和人員的活動(dòng)，人事信息管理指的是企業(yè)員工從招聘面試到離職退休的全過程，涉及的主要活動(dòng)包括面試、報(bào)到、培訓(xùn)、升職、離職或其他的人事變動(dòng)，也包括電子化考勤、工資性收入的計(jì)算與分發(fā)、使用其他公司資源的有關(guān)記錄（如宿舍、保險(xiǎn)、證件辦理等等）。 CASE工具的發(fā)展 起源 :20世紀(jì) 70年代初期 aid:輔助分析設(shè)計(jì) 發(fā)展 : 20世紀(jì) 80年代 aid:自動(dòng)建立文檔 繁榮 : 20世紀(jì) 90年代后 aid:界面友好，智能 背景知識(shí)點(diǎn) —— 銀彈理論 1 在所有恐怖民間傳說的妖怪中，最可怕的是人狼，因?yàn)樗鼈兛梢酝耆龊跻饬系貜氖煜さ拿婵鬃兂煽膳碌墓治?。因此?
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