勞務派遣方案書(存儲版)
【正文】 在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。二、風險防范（一）制度、流程保障勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，XX公司根據國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。七、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。三、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據現行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。第四部分 項目服務與管理一、員工檔案建立與管理（一）按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，XX公司為外派員工建立并托管勞動檔案。提高了派遣員工的素質。第三部分 勞務派遣的好處一、對企業(yè)的好處擁有豐富的人力資源經驗，匯集業(yè)內優(yōu)秀的人力資源精英團隊，憑籍先進的管理系統(tǒng)幫助企業(yè)對人力資源進行科學、高效、靈活的管理；合作網絡及渠道廣泛，可以通過先進的互聯網和計算機技術，為企業(yè)、人才和XX人力三者之間架起互動式的交流平臺，向客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。公司理念：專注客戶 專心服務公司核心價值觀：以人為本 立信達先公司愿景：致力于成為中國一家專業(yè)的綜合性人力資源服務商。用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。二、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程XX公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作；外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他的推薦；外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設貴公司發(fā)放工資的時間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資： （一）T－5日(即貴公司發(fā)放工資前五日)，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計周期以貴公司財務結算周期為準）的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司；（二）T－3日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；（三）T－1日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中；（四）T日，員工查閱工資到帳情況。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書；經公司勞動爭議調解委員會調解不成的，XX公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，XX公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。（二）
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