精準(zhǔn)招聘如何找到正確的人(存儲(chǔ)版)
【正文】 定位 : 如何找到正確的人 Your site here 戓略性招聘 人口紅利時(shí)代的過去 amp。 半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一要求，有的則沒有。 Your site here 情境面試模型 (Scenes Interviews ) 推斷對斱 素質(zhì) ? 接近現(xiàn)實(shí)的 ? 不崗位相關(guān)的 ? 可預(yù)測的 ? 可衡量的 ? 有準(zhǔn)備的 …… 預(yù)測未來 績效 對照預(yù)設(shè) 標(biāo)準(zhǔn) ? 語言信息 ? 非語言信息 ? 其它反饋 …… ? 什么樣的價(jià)值觀 ? 自我定位如何 ? 工作勱機(jī)怎樣 ? 人格特質(zhì)屬性 …… ? 多項(xiàng)目多層級(jí)的 ? 有參照價(jià)值 ? 全面丏有代表性的 ? 可衡量的 …… ? 業(yè)務(wù)表現(xiàn) ? 培養(yǎng)潛質(zhì) ? 崗位匹配程度 ? 企業(yè)文化適應(yīng)度 ?…… 獲取反饋 信息 提出情境 型問題 Your site here 推斷對斱 素質(zhì) ? 引導(dǎo)斱法 ? 澄清斱法 ? 探詢斱法 ? 投射斱法 ? 總結(jié)斱法 ? 壓迫斱法 …… 行為面試模型 (Behavioral Event Interviewing) 預(yù)測未來 績效 發(fā)現(xiàn)典型 行為 BEI： 讓求職者談在過去工作經(jīng)歷中親身經(jīng)歷過的案例。這個(gè)過程需要通過豐富的經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)的計(jì)算步驟和權(quán)衡比較才能完成，有時(shí)甚至還要借劣數(shù)學(xué)斱法和素質(zhì)測評手段才能達(dá)到。在聽的過程中，求職者會(huì)因?yàn)樽约核鶄鬟f的信息被完整的接受，而感覺到受到重規(guī)不認(rèn)可，無意識(shí)地將最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來。 面試的難點(diǎn) Your site here 工作職責(zé)＝招聘崗位的工作內(nèi)容不責(zé)仸 仸職要求＝擔(dān)仸這項(xiàng)工作所需
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