珠東鄉(xiāng)中心校關(guān)于xxxx年中級(jí)教師職稱聘任考評(píng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 學(xué)習(xí)，教材教法過(guò)關(guān)考試合格的記２分，有補(bǔ)考或無(wú)故不參加培訓(xùn)的不記分。教育行政部門聯(lián)合組織的競(jìng)賽按教育行政部門對(duì)待；非教育行政部門競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按教育行政部門組織的降一級(jí)對(duì)待。（此項(xiàng)無(wú)論次數(shù)多少，只以最高獎(jiǎng)記分，此項(xiàng)總不得超過(guò)10分）第6條（１）獲國(guó)家級(jí)教育行政部門表彰的記10分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)２分，鄉(xiāng)級(jí)１分，（此項(xiàng)除校級(jí)外，無(wú)論次數(shù)多少，除以最高級(jí)別記分外，多一次外加 ，但最高不能超過(guò)１０分，此項(xiàng)以表彰證件原件為依據(jù)。以上職務(wù)中有兼職的其分?jǐn)?shù)按最高一項(xiàng)計(jì)，只計(jì)一項(xiàng)。十二、本方案由中心校職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托考評(píng)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施及解釋，未盡事宜，由中心校職稱評(píng)審考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完善。若出據(jù)虛假證明，將追究有關(guān)責(zé)任。七、考評(píng)程序：１、由考評(píng)小組組織相關(guān)人員查閱資料，然后對(duì)各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行記分、積分（注：參聘人員須按照自評(píng)及評(píng)分表項(xiàng)目分項(xiàng)整理參聘考評(píng)資料備查、否則責(zé)任自負(fù)）。（注：省教育廳和六盤水市委、市政府平級(jí)，六盤水市教育局與盤縣縣委、縣政府平級(jí)，縣教育局與鄉(xiāng)黨委政府平級(jí)，驗(yàn)證時(shí)以蓋章最大級(jí)單位為準(zhǔn)）（6）以上表彰如有弄虛作假者5年內(nèi)不得參加聘任。擔(dān)任過(guò)市級(jí)5分，縣級(jí)3分，鄉(xiāng)級(jí)1分。分值的確定以相關(guān)職務(wù)職責(zé)資料印證為基礎(chǔ)。四、考評(píng)辦法考評(píng)采取評(píng)分的辦法。亂收費(fèi)者。使教師的職稱與其所承擔(dān)的工作相適應(yīng)，真正體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高酬，各盡所能，按勞分配的原則，調(diào)動(dòng)教師教書育人、管理育人的工作積極性，根據(jù)上級(jí)教育、人事部門的指示和要求，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際，特制定珠東鄉(xiāng)教育系統(tǒng)中級(jí)職稱初選方案：一、指導(dǎo)思想考評(píng)堅(jiān)持“公平、公正、公開、客觀、全面、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，逐步推進(jìn)教師職稱崗位管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造一支強(qiáng)有力的師資隊(duì)伍。其它行為給學(xué)校造成惡劣影響者。五、考評(píng)加分內(nèi)容： 中專及中師加2分，專科3分，本科4分。民主測(cè)評(píng)（5分）由學(xué)校或中心校根據(jù)工作表現(xiàn)打分（即安排工作完成情況），（即：＋），任現(xiàn)職期內(nèi)有年度未考核或考核不合格的不予參評(píng)（此項(xiàng)總分不得超過(guò)2分）。（此項(xiàng)無(wú)論次數(shù)多少，只以最高獎(jiǎng)記分，此項(xiàng)總不得超過(guò)10分）（2）在有國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)上發(fā)表加5分，六盤水教育或其它無(wú)統(tǒng)一刊號(hào)加3分，盤縣教育加2分。此項(xiàng)以教師本人獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)證明為準(zhǔn),如有重復(fù)取最高分值，其余每多一次加1分。按有關(guān)要求并結(jié)合各片實(shí)際中級(jí)職稱空崗名額決定當(dāng)年參加評(píng)名額。４、考評(píng)結(jié)果張榜公示，無(wú)異議后上報(bào)參加評(píng)。（5分）第3條學(xué)歷合格5分（即：教初中需?？萍耙陨蠈W(xué)歷；教小學(xué)需中師（中專）及以上學(xué)歷（4分）。第10條民主測(cè)評(píng)（10分）附加評(píng)分第1條職稱資格：自獲得職稱資格（人事部門行文）起，上一年或一年以上優(yōu)先下一年5分。（此項(xiàng)以表彰證件或文件為依據(jù)
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