【正文】 平靜，訓練時的情景還在腦中回蕩。一個部門，一個團隊，各成員之間的能力和特長就應該能夠取長 補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無害的，顯而易見的是，單位的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動，高度合作的組織，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得單位的發(fā)展的。同時使我的心理素質，體能等方面也得到了很好的鍛煉?，F(xiàn)在的書本、網(wǎng)絡以及電視中到處充斥著這樣的詞匯，“拓展訓練”已然成了當今最流行的團體活動，而我也有幸借著這次公司年會的機會親身體驗“拓展訓練”的魅力所在。站在高空，面對 1 米多寬的“斷橋”，恐懼感隨之而來。隊友們紛紛獻計獻策，快速制定了行動方案，身強力壯的男隊友們個個主動上前擔當“人梯”，讓其他隊友踩著他們的肩膀翻越高墻，通過下面的托起上面的，先上的拉著后上的，我們快速地翻越了高墻，剩下最后一名隊友了，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的隊友“倒掛”在墻上伸出手臂拉最后一名隊友。在遇到某些困難時，僅憑個人的能力已經(jīng)無法逾越，此時我們應該發(fā)揮團隊協(xié)作的力量。 一、“跳出真我”，樹立自信心，挑戰(zhàn)自我，把握機遇。當心理與距離調節(jié)到最佳狀態(tài)及位置，閉眼縱身一躍。從心里認同團體，這樣才能心無顧忌地為華海全心全意服務；充滿猜忌的工作氛圍只會讓自己在無聊的胡思亂想中消極至淘汰。這次也是“金牛隊”與“雄鷹隊”唯一的較量賽。上面的故事便是我們馬上參加“ 逃生墻”項目的由來了。當他成功躍上墻頭的時候，場上響起了經(jīng)久不息的掌聲。“加油，你是最棒”的口號化為無窮的力量持續(xù)鼓勵著最后一個逃生者。 四、通力合作，合理分配資源 二戰(zhàn)時期，在波濤洶涌的大海上，一只商船被德國軍隊的炮彈擊中，船在半小時后將會沉沒， 39 名船員的生命受到威脅。而接下來的“百腳蟲”是考驗團隊領 導與執(zhí)行、溝通與配合的最佳項目。融入華海，最基本的前提就是信任同伴。從地面仰望看似很近的單杠怎么離自己如此遙遠；恐懼已將我控制得無法動彈于是只好緊緊抓牢安全保護繩充當“救命稻草”。教練向我們介紹了訓練的項目以及注意事項，建議我們商量出隊伍的激勵口號以及選出隊長。 第三， 群策群力，協(xié)同作戰(zhàn)。這項任務要求“金牛隊”和“雄鷹隊”聯(lián)手行動，在規(guī)定時間內(nèi)不借助任何外力，翻越 4 米多高的木墻。望著十米多高的斷橋，真的是有點腿軟，但是當隊友們一齊上前拍著你的肩膀，高喊著你的名字以及“協(xié)同作戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝”的口號時，一股莫名的感動油然而生。早早的起床準備，懷著略微激動的心情隨著隊伍出發(fā)了。 對于剛走上工作崗位的我來說，許多工作都是從未接觸過的，以前想著工作有難度，沒有信心和把握去做好。通過這個項目，我體會到了只有大家齊心協(xié)力，相互幫助，不離不棄才能共同逃離“困境”。在隊友的幫助努力下我們獲得了自由 ,可是幫我們的隊友還在里面 ,于是我們和教官用俯臥撐買洞 ,真的很累 ,從來沒有做過那個的我 ,真的不行 ,后來每次都很艱難 ,都爬不起來 ,想不做 ,甚至想哭 ,但是不能我的隊友需要我們 ,他們救了我們 .在我們的堅持下又救出了兩個隊友 .可是可是我們的隊長和一名隊友還在里面我們卻無能為力 .教官說現(xiàn)在我們可以用買洞 ,可是以后的職場呢？我們之前應該策劃好 ,讓隊友都能成功出來 ?? 之后領袖風采我們是報數(shù)錯了則由我們部長來接受懲罰 ,剛開始我們還是第一 ,我們還挺開心的 ,可是我們還是落 后了一次 ,我們祈禱著不要出錯，我們不想我們的部長為我們的錯誤來買單 ,做俯臥撐真的很累 ,很累 ,后來我們一起說我們是一個人 ,慢慢的好了 ,我們更團結了 ,沒有出錯 ,只是其他的部長姚做 100,150 的 ,放著傷感的音樂 ,女孩哭了 ,看著他們欺負的身影我知道真的很累 ,尤其一個部長還發(fā)著高燒 ,我們都哭了 ,三翼人都心疼了 ,我們?nèi)轮家孀?,可是教官不答應 ,看著那位部長還在和我們說笑話 ,我們更感動更受不了 ,突然 我們 的所有人都趴下去了 ,我們都在做著 ,團隊 的心更近了 ， 感謝大自然拓展訓練營的努力付出 ！ ?? 北京大自然 拓展訓練營 （ ） 50 篇 拓展心得體會 合集匯總 拓展訓練感悟總結 拓展是一種思維、一種考驗、一種氣概 “拓展訓練”這個詞只是從一個好友那里得知的 ,但從未親身經(jīng)歷 ,她還告訴我拓展訓練是一種游戲 ,是一種體驗 ,是一種感悟 ,但是這種感悟所帶給人的肯定遠遠超出了對自己的預期。 通過這種 拓展訓練項目 也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在 拓展訓練項目 中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破 任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。 沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。三四月份招聘取得了很成功的結果，這無疑離 不開整個人力資源部全體人員的積極參與，以及各店面經(jīng)紀人積極配合，當然也有自己付出的心血和努力。 經(jīng)過午餐時間的修正，下午訓練的第一項是“電網(wǎng)逃生”，任務是在規(guī)定的時間內(nèi)，每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，全隊觸電網(wǎng)累計不能超過三次。一躍，成功！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字 —— 精英，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。 二 .溝通中不要指出對方的錯誤 ,即使對方是錯誤的。 4． 成功者決不放棄，成功者愿做失敗者不愿做的事 。 8． 為我自己活，為我家人活，為社會做出 奉獻 。記得要給自己一點獎勵。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。 第四項： 畢業(yè)墻 每個人都要翻越一堵大約 4 米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它 的突破點。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契。 “ 背摔 ” ，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。隨后、 他們 都逐一順利完成。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說明領導者必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一，指明方向和方法，并且進行強有力的執(zhí)行。 2．工作中，我們可 能會以自我意識為中心，甚至想超越規(guī)則而自行其事。期間，有個別 員工開始偷偷私下交流。此次活動得到了公司領導的重視和支持，參加了第一期培訓。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。面對困難，五位隊長顯示出了前所未有的團結合作精神，僅僅用了 3 分鐘的時間，便商量出一套完整的行動方案。在高約米的鋼絲橋上，是我們完全信任隊友，自己邁出一步，將一只手交給隊友，相互合作，最后才圓滿得完成任務的。我從內(nèi)心感謝給我鼓勵與支持的隊友們，是他們讓我戰(zhàn)勝了心理的恐懼。日前，全體員工坐在一起，結合自己的工作，交流 拓展訓練 心得體會 ，具有深刻的意義。《圣經(jīng)》上說，神耶和華為了不讓地上的人成就大事，故意把人分在了若干個區(qū)域，形成若干種不同的語言文字，故意讓人交流溝通起來困難。在這個游戲中，當培訓師把 我們十個人分別安排在不同的島上時，就已經(jīng)給我們定了位，即：珍珠島上的人為決策層， “ 啞人 ” 們?yōu)橹袑庸芾碚撸?“ 盲人 ” 們?yōu)榈讓訄?zhí)行者。原以為已完成任務的我們卻聽到了培訓師無情的宣判 我們并沒有完成最終任務，我急忙搶過珍珠島上的任務書一看，在諸如扎六只小船，編制四個小籃，算出下面一道數(shù)學題等眾多任務中有一條并不醒目的任務是： “ 把所有的人集中到珍珠島上 ” 。我急不可奈地拿過 “ 盲人 ” 們的任務書，上面的任務有兩項，一是把羽毛球投到小桶中去，二是把所有的人集中到一個島上。 游戲內(nèi)容是把一個團隊分成三組，分別安排在珍珠島、啞人島、盲人島三個島嶼，啞人島上有兩塊木板，上面的人不能說話；盲人島上的人雙眼被蒙，看不到任何東西；珍珠島上的人是正常人，沒有限制條件。況且西諺有云： “ 年輕人犯錯，即使上帝也不會責怪 ” 。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都會從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間，我們只有堅定信念，不斷地磨練自己的意志品質，才能不斷發(fā)展，向著人生的更高目標前行 , 感謝大自然拓展訓練營的努力付出 ！ ！ 北京大自然拓展訓練營（ ） 50 篇拓展心得體會 合集匯總 只要有一個項目經(jīng)典地改變了我們，拓展就值 拓展的意義毋需一再重申。正確的決策需要強有力地執(zhí)行，大家一切行動聽指揮，擰成一股繩。內(nèi)部競爭機制的建立和完善是公司保持活力和積極向上的保證。但我們在平時的工作和生活中，由于處在一個相對比較封閉的圈子里，沒有如此強烈的集體感，也就沒有這樣強烈的必勝的信念。為了達到讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，本次培訓十分重視事前的學員需求調查，并采用互動的教學形式以激發(fā)我們學習的主動性，主講老師結合實際情況一一解答學員的疑問。 二、講授銀行主要業(yè)務框架。 這是一次令人難忘的培訓經(jīng)歷，也作為我的職業(yè)生涯的開端，我將銘記這次所學，并將其用于我的工作與生活。 蘇州分行 ，青島分行，煙臺分行，長沙分行，石家莊分行，太原分行的同胞們，愿大家在同一片天空下，共同努力，共創(chuàng)未來！ 順便祝 北京大自然 拓展的所有工作人員你們辛苦了； 銘記這次所學 培訓心得培訓心得 2020 年 6 月 16 日，我?guī)е环N新奇，忐忑的心情踏上了總 行 2020 年第三期新員工培訓之路。但是火車上艱苦的 21 個小時，讓大家彼此敞開心扉，讓我看 到了大家熱情的互助和真誠的友愛，突然覺得在這 26 張可愛的臉孔的陪伴下，陌生和遙遠將不再是問題！ 北京大自然 拓展訓練 基地 到達后，經(jīng)過一夜短暫的休整，就早早的起身投入到期待已久的拓展訓練了，訓練項目很明確，過電網(wǎng)，信任背摔， 6項挑戰(zhàn)和爬高墻在過電網(wǎng)的時候，看到大家 都爭搶著去托扶被抬過電網(wǎng)的組員，沒有一個人愿意放棄最后的人，真的是被大家的團結所感動，在信任背摔中看到大家為每個人熱烈的加油，在方臺下不顧疼痛架 起了手臂，我也放心的從臺上倒了下去，最困難，最有挑戰(zhàn)的當然是翻越 米高墻了，真的真的很感謝男同胞們的付出 做人墻，搭人梯，奮進合力拉起沒一 個人！ 每一個人都臟了，累了，突然，覺得踩在他們的肩上居然有 一種踏實又幸福的感覺。 17 日的一整天，我們被分為 10 個小組進行拓展訓練。期間培訓中心還特別邀請了中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會的專家為我們講解職業(yè)道德的相關內(nèi)容。使我們理解銀行業(yè)務 存在的風險和意義，建立遵守行規(guī)、愛行敬業(yè)的行為準則和基本要求，增強我們的風險意識和法律意識。也希望各部門的老員工能發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，嚴格要求我們 集團拓展訓練 — 讓我們充滿激情去工作 6 月 27 日下午，在 xx 電集團資本控股有限公司直屬黨委的組織下，我公司積極參與了迎 “ 七一 ” 拓展訓練活動。 。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。 ，充滿激情地去完成工作。 在我看來，最值的項目不是 “ 孤島 ” ，而是雷 陣。 5. 沒有永遠的敵人： 這和蛋糕大小無關， 更多的是和 “ 有沒有蛋糕 ” 有關?；顒娱_始后，我看了一下我們的任務書，其中任務只有一項，即 “ 把所有的人集中到一個島上 ” ，但前提是等到盲人島上的隊員完成她們的第一項任務后，我們才可以動用島上的兩塊木板作為輸送人員之用。被笑破脾，氣破膽的我圍繞盲人島亂轉，忽然眼前一亮，發(fā)現(xiàn)羽毛球就在盲人島的岸邊，而距離它兩米處有一個小桶，眾里尋它千百度，驀然回首，那球卻在我身后。正確的分析判斷既是習慣，也是能力，在現(xiàn)實生活中，有些人不習慣或不善于分析判斷，只是按部就班，點是點、面是面地接受或應付工作，不能做全局通盤考慮。而現(xiàn)實的情況是我們依然看到不少的領導人正在做著也將繼續(xù)做著諸如扎小船、編草籃、算數(shù)學題等繁雜而對于團隊的發(fā)展毫無意義或作用甚微的工作，他們每天都在忙，且忙的不可開交。想想當時，為什么 “ 盲人 ” 們主動放棄他們的說話權，不表明他們的處境；為什么珍珠島上的人只顧忙自己的事情而忽視了我們這些迫切需要幫助的 “ 啞人 ” 與 “ 盲人 ” 。兩只腳一動不動，不敢向前邁出。我們隊的隊員最短的用時 30 秒鐘，最長的近 10 分鐘。工作也是如此，化肥廠的所有職工就是一支團隊，無論隊長的決策如何正確，口號喊得再響，我們當中有一位隊員不貫徹執(zhí)行，我們的這支隊伍都不會前進的。 當上下兩名隊員的手在一次又一次失敗后緊緊地握在了一起?？傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜?，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。一 天的大自然 訓練，使平時耳熟能詳?shù)?“ 團隊精神 ” 變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。 在 “ 嚴峻的形勢 ” 面前，大家開始想辦法，于是有的搖頭示意、有