【正文】 級(jí)以上）的資料需要全部郵寄到總部招聘管理部，由招聘管理部審核移交組織發(fā)展部存檔備案。 《人力需求申請(qǐng)表》的審核 組織發(fā)展部依據(jù)該部門目前人員配置情況來(lái)確認(rèn)人力需求的屬性。為保持公正，推薦人應(yīng)該主動(dòng) 回避對(duì)該候選人的考核。 貫徹“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)、提高素質(zhì)”的原則。招聘工作要?jiǎng)討B(tài)地適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需求，保障公司能適時(shí) 、適地、適量地吸引到符合公司需要的人才。 用人部門人力緊張時(shí)，應(yīng)首先考慮進(jìn)行工作流程改善，提升效率，然后在公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)劑或聘用臨時(shí)員工，只有存在長(zhǎng)期人力需求，工作任務(wù)可清晰定義并有恰當(dāng)考核標(biāo)準(zhǔn)的崗位才能進(jìn)行正式崗位招聘。 編制內(nèi)需求由組織發(fā)展部根據(jù)公司在編人力庫(kù)確定是采取內(nèi)部調(diào)節(jié)或外部招聘； 編制外需求由組織發(fā)展部確認(rèn)后提交人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)。 注：對(duì)應(yīng)職級(jí) 6 級(jí)，職銜為主任級(jí) 招聘職責(zé)說(shuō)明 招聘管理部 招聘助理負(fù)責(zé)面試工作的安排，包括面試人員的通知、面試時(shí)間和地點(diǎn)確定及面試人員的接待；并且對(duì)面試后的后續(xù)工作的跟進(jìn)，包括復(fù)試安排、簡(jiǎn)歷存檔及人才庫(kù)的維護(hù)工作； 面試人員依據(jù)《面試評(píng)估表》的初試項(xiàng)目向應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)面試，根據(jù)所獲信息完成表格和綜合評(píng)語(yǔ)的填寫，并給出初試后是否合格的意見(jiàn)； 面試安排前一定要清楚簡(jiǎn)歷的來(lái)源，凡屬于內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷，堅(jiān)持“就近避嫌”的原則； 招聘管理部嚴(yán)格 按照招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行作業(yè)，包括招聘流程、職責(zé)及相應(yīng)表格的填寫，并且對(duì)分公司上交人事資料的審核及報(bào)簽手續(xù)； 分公司人事行政嚴(yán)格按照招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)，包括招聘流程、職責(zé)及相應(yīng)表格的填寫，以及上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批和郵寄總部招聘管理部審核、組織發(fā)展部備檔； 招聘管理部負(fù)責(zé)總部日常招聘工作、網(wǎng)站維護(hù)、分公司人員入職資料審核及對(duì)分公司招聘工作的指導(dǎo)和支持，包括總部與各分公司招聘工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。 每年年底招聘助理根據(jù)全年情況統(tǒng)計(jì)并填寫此表，由招聘總監(jiān)審核。本人鄭重聲明原單位離職手續(xù)已辦理完畢，且與任何單位不存在聘用等關(guān)系。 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS00A 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 入職理解備忘錄 （密件） 尊敬的 先生 /小姐： 非常榮幸地通知閣下，深圳市天音通信發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）將批準(zhǔn)聘用閣下為公司正式員工。您必須認(rèn)識(shí)到這種工作地點(diǎn)的轉(zhuǎn)換不會(huì)使其聘用關(guān)系受任何影響，因此您仍有義務(wù)遵守本備忘錄的有關(guān)協(xié)議，沒(méi)有任何權(quán)利就轉(zhuǎn)換及其有關(guān)事項(xiàng)提出任何款項(xiàng)的支付或福利的賠償。 請(qǐng)于 年 月 日上班時(shí)間攜帶本通知單及下列各項(xiàng)資料到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，如不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)事先與我們聯(lián)絡(luò)，否則逾時(shí)將由備取人員依次候補(bǔ)。 我們熱烈歡迎您加入天音通信公司！ 此致！ 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 我， ，中華人民共和國(guó)居民身 首席運(yùn)營(yíng)官： 嚴(yán)四清 份證號(hào)為 ，愿意接受以上條款，我將于 年 月 日開(kāi)始工作。（ 如公司認(rèn)為有必要的話） 試用期：根據(jù)公司規(guī)定，您的試用期為三個(gè)月（如有必要，試用期限可延長(zhǎng)至六個(gè)月） 行為準(zhǔn)則：您必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)質(zhì)量。本項(xiàng)為個(gè)人機(jī)密，請(qǐng)遵守公司有關(guān)工資保密的相關(guān)規(guī)定。 擔(dān)保人個(gè)人資料： 擔(dān)保人姓名： 性別： 年齡： 與被擔(dān)保人關(guān)系： 工作單位： 單位地址： 單位電話： 身份證地址、號(hào)碼： 家庭地址： 住址電話： 請(qǐng)張貼擔(dān)保人清晰之身份證影印件： 現(xiàn)簽此擔(dān)保書(shū)，以茲證明，并保證以上提供資料之真實(shí)性。 附表 《人力需求申請(qǐng)表》 《人力需求匯總表》 《招聘渠道統(tǒng)計(jì)評(píng)估表》 《獵頭公司合作評(píng)估表》 《高級(jí)人才基本情況匯總表》 《招聘部工作進(jìn)度周報(bào)表》 《分公司招聘工作月報(bào)表》 《天音通信人力招聘權(quán)限劃分表》 《求職申請(qǐng)表》 《總部面試評(píng)估表 》 1《分公司面試評(píng)估表》 1《背景調(diào)查表》 1《員工個(gè)人信息登記表》 1《擔(dān)保書(shū)》 1《總部員工錄用審批表》 1《分公司員工錄用審批表》 1《員工入職通知書(shū)》 1《保證書(shū)》 1《錄取通知書(shū)》 《員工入職理解備忘錄》 2《報(bào)到須知（獵頭）》 2《員工考核表》 2《員工轉(zhuǎn)正考核表》 2《面試時(shí)間安排表》 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS01A 天音通信人力招聘權(quán)限劃分表 崗位 事項(xiàng) 權(quán)限 分公司 大區(qū) 總部 COO/CEO 職能 部門經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 大區(qū)職能部門經(jīng)理 大區(qū) 人力經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) HR 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) 薪酬部 公司 助理級(jí)員工 錄用 審核 批準(zhǔn) —— 審核 批準(zhǔn) —— 建 議 審核 批準(zhǔn) —— —— 定薪 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 知會(huì) 審核 批準(zhǔn) —— 主任級(jí)員工 錄用 建議 審核 批準(zhǔn) 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) —— —— 定薪 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 知會(huì) 審核 批準(zhǔn) —— 經(jīng)理級(jí)員工 錄用 —— 建議 知會(huì) 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) —— —— —— —— —— 定薪 —— —— 建議 —— 審核 復(fù)核 —— —— —— 批準(zhǔn) —— 總監(jiān)級(jí)級(jí)員工 錄用 —— —— —— —— 建議 —— 審核 —— 復(fù)核 —— 批準(zhǔn) 定薪 —— —— —— —— —— —— 建議 —— —— 批準(zhǔn) —— 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS01A 人 力 需 求 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)部門 / 分公司 : 申請(qǐng)日期 : 序號(hào) 需求職位 人數(shù) 崗位職責(zé)描述 崗位任職要求 擬到崗 時(shí)間 編制內(nèi)或編制外 內(nèi)調(diào)或外招 說(shuō)明： 1，非編制內(nèi)招聘必須附詳細(xì)職位說(shuō)明書(shū)和結(jié)構(gòu)圖。 同意錄用 招聘管理部（分公司人事行政）完成新員工背景調(diào)查并向新員工發(fā)放《錄取通知書(shū)》； 由招聘管理部經(jīng)理（分公司人事行政）簽署《錄取通知書(shū)》并按照通知書(shū)上面的要求備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)到招聘管理部辦理入職手續(xù)； 由招聘管理部模塊負(fù)責(zé)人（分 公司人事行政或獵頭招聘負(fù)責(zé)人）與應(yīng)聘者簽署《員工入職理解備忘錄》并按照《報(bào)到須知（獵頭）》上面的要求備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)到招聘管理部辦理入職手續(xù)。 分公司用人部門根據(jù)總部組織發(fā)展部制訂 的分公司人員編制及人員變動(dòng)情況提出人員需求并認(rèn)真填寫《人力需求申請(qǐng)表》。鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀的人才，對(duì)于向公司成功推薦人才的員工，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；在同等考核結(jié)果的前提下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工以及與公司長(zhǎng)期友好合作單位推薦的應(yīng)聘人。招聘部門要主動(dòng)了解公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，深刻理解公司戰(zhàn)略，主動(dòng)預(yù)見(jiàn)公司的人才需要，提前儲(chǔ)備候選人，在公司需要的時(shí)候，及時(shí)滿足公司的需要。 貫徹“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。 用人部門提出人力需求時(shí)，編制內(nèi)部門經(jīng)理及以上級(jí)別可以批準(zhǔn)，編制外要求總監(jiān)及以上級(jí)別批準(zhǔn)。 分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（分公司總經(jīng)理或人事行政負(fù)責(zé)人）根據(jù)本部門編制對(duì)上交《人力需求申請(qǐng)表》進(jìn)行審核批準(zhǔn)。 用人部門 部門助理與招聘助理相互溝通，并協(xié)助部門主管安排好面試時(shí)間和面試工作的跟進(jìn) ； 部門主管參照面試初試結(jié)果、職位要求及《面試評(píng)估表》對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問(wèn)，完成評(píng)估表相關(guān)內(nèi)容的填寫并最終給出復(fù)試 /終試意見(jiàn)； 對(duì)于用人部門內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷復(fù)試時(shí)要堅(jiān)持“就近避嫌”的原則和三次面試綜合評(píng)審來(lái)確定最終的錄用意見(jiàn)。 表上未列出的招聘渠道，請(qǐng)?jiān)谧詈笕刑顚憽? 若有以下任何情況之一： 與原單位未辦理離職手續(xù)； 與任何單位仍存在聘用關(guān)系。以下是關(guān)于公司員工聘用條款具體事宜的說(shuō)明。 聘用關(guān)系：辭職 /辭退通知應(yīng)為書(shū)面形式并符合公司規(guī)定。 三、報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 體檢證明，體檢項(xiàng)目包括：常規(guī)體檢，肝功能及乙肝兩對(duì)半檢測(cè)（肝功五項(xiàng)），體檢醫(yī)院限深圳市紅會(huì)醫(yī)院、人民醫(yī)院一、二門診部、南山區(qū)人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院，及戶籍所在地市級(jí)以上醫(yī)院 上一家公司的離職證明書(shū) ，需加蓋公章 由深圳市人才交流中心（深圳人才大市場(chǎng) 6 樓文憑驗(yàn)證處）提供的最高學(xué)歷的驗(yàn)證證明，或由畢業(yè)院校開(kāi)出的學(xué)歷證明（要求注明聯(lián)系電話、 聯(lián)系人） 辦理?yè)?dān)保手續(xù)，請(qǐng)有固定工作的深戶擔(dān)保人（ 2250 歲），帶身份證原件及復(fù)印件親自到公司簽署擔(dān)保書(shū)（注：擔(dān)保人提供資料經(jīng)查核不實(shí)者將被辭退） 一寸彩色（藍(lán)底、白襯衣，男士需打領(lǐng)帶）近照四張，并在背面簽名 身份證復(fù)印件三份并攜原件供查驗(yàn) 最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件 (含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證 ) 已婚者提供婚姻狀況證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗(yàn) 在深圳參加社會(huì)保險(xiǎn)者提供社會(huì)保險(xiǎn)卡（即醫(yī)療卡）復(fù)印件一份，并復(fù)印件上手寫注明電腦號(hào) 財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員及駕駛員提供技術(shù)資格 證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗(yàn) 1深圳市暫住戶口提供，暫住證專用照片四張 以上復(fù)印資料請(qǐng)?zhí)峁?A4 規(guī)格，謝謝合作！ 如有疑問(wèn)請(qǐng)與我們聯(lián)系： 楊青 075582091041 深圳市天音通信發(fā)展有限公司敬邀 年 月 日 注：背景調(diào)查屬實(shí)及上述資料有效齊備，方可正式入職。 如果您同意以上條款，請(qǐng)?zhí)顚懴旅娴目瞻撞⒄?qǐng)簽字，一式兩份，并將其中的一份交給公司存檔。 背景調(diào)查：此備忘錄只有在公司向您現(xiàn)在及過(guò)去聘用單位進(jìn)行的背景調(diào)查成功之后方可生效。 您的入職地點(diǎn)是 市，工作安排地點(diǎn)是 市，工作部門是 ，職務(wù)是 ， 職銜是 ，職級(jí)是 ，您的月收入是 元，發(fā)放 個(gè)月，您的年收入變動(dòng)部分是 元，變動(dòng)部分同年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，您享受的福利以公司對(duì)同等職銜的福利的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。若有虛報(bào)及隱瞞，本人愿隨時(shí)接受公司解聘 . 深圳市天音通信 發(fā)展有限公司 TYRS04