【正文】 級以上）的資料需要全部郵寄到總部招聘管理部，由招聘管理部審核移交組織發(fā)展部存檔備案。 《人力需求申請表》的審核 組織發(fā)展部依據(jù)該部門目前人員配置情況來確認(rèn)人力需求的屬性。為保持公正，推薦人應(yīng)該主動 回避對該候選人的考核。 貫徹“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)、提高素質(zhì)”的原則。招聘工作要動態(tài)地適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，保障公司能適時 、適地、適量地吸引到符合公司需要的人才。 用人部門人力緊張時，應(yīng)首先考慮進(jìn)行工作流程改善，提升效率，然后在公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)劑或聘用臨時員工，只有存在長期人力需求，工作任務(wù)可清晰定義并有恰當(dāng)考核標(biāo)準(zhǔn)的崗位才能進(jìn)行正式崗位招聘。 編制內(nèi)需求由組織發(fā)展部根據(jù)公司在編人力庫確定是采取內(nèi)部調(diào)節(jié)或外部招聘； 編制外需求由組織發(fā)展部確認(rèn)后提交人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)。 注：對應(yīng)職級 6 級，職銜為主任級 招聘職責(zé)說明 招聘管理部 招聘助理負(fù)責(zé)面試工作的安排，包括面試人員的通知、面試時間和地點(diǎn)確定及面試人員的接待；并且對面試后的后續(xù)工作的跟進(jìn)，包括復(fù)試安排、簡歷存檔及人才庫的維護(hù)工作； 面試人員依據(jù)《面試評估表》的初試項(xiàng)目向應(yīng)聘者進(jìn)行提問面試，根據(jù)所獲信息完成表格和綜合評語的填寫，并給出初試后是否合格的意見； 面試安排前一定要清楚簡歷的來源，凡屬于內(nèi)部推薦簡歷，堅(jiān)持“就近避嫌”的原則； 招聘管理部嚴(yán)格 按照招聘作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)，包括招聘流程、職責(zé)及相應(yīng)表格的填寫，并且對分公司上交人事資料的審核及報(bào)簽手續(xù)； 分公司人事行政嚴(yán)格按照招聘作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，包括招聘流程、職責(zé)及相應(yīng)表格的填寫，以及上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批和郵寄總部招聘管理部審核、組織發(fā)展部備檔； 招聘管理部負(fù)責(zé)總部日常招聘工作、網(wǎng)站維護(hù)、分公司人員入職資料審核及對分公司招聘工作的指導(dǎo)和支持，包括總部與各分公司招聘工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。 每年年底招聘助理根據(jù)全年情況統(tǒng)計(jì)并填寫此表，由招聘總監(jiān)審核。本人鄭重聲明原單位離職手續(xù)已辦理完畢，且與任何單位不存在聘用等關(guān)系。 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS00A 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 入職理解備忘錄 （密件） 尊敬的 先生 /小姐： 非常榮幸地通知閣下，深圳市天音通信發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）將批準(zhǔn)聘用閣下為公司正式員工。您必須認(rèn)識到這種工作地點(diǎn)的轉(zhuǎn)換不會使其聘用關(guān)系受任何影響，因此您仍有義務(wù)遵守本備忘錄的有關(guān)協(xié)議，沒有任何權(quán)利就轉(zhuǎn)換及其有關(guān)事項(xiàng)提出任何款項(xiàng)的支付或福利的賠償。 請于 年 月 日上班時間攜帶本通知單及下列各項(xiàng)資料到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，如不能按時報(bào)到，請事先與我們聯(lián)絡(luò)，否則逾時將由備取人員依次候補(bǔ)。 我們熱烈歡迎您加入天音通信公司！ 此致！ 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 我， ，中華人民共和國居民身 首席運(yùn)營官： 嚴(yán)四清 份證號為 ，愿意接受以上條款，我將于 年 月 日開始工作。（ 如公司認(rèn)為有必要的話） 試用期：根據(jù)公司規(guī)定，您的試用期為三個月（如有必要，試用期限可延長至六個月） 行為準(zhǔn)則：您必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)質(zhì)量。本項(xiàng)為個人機(jī)密，請遵守公司有關(guān)工資保密的相關(guān)規(guī)定。 擔(dān)保人個人資料： 擔(dān)保人姓名： 性別： 年齡： 與被擔(dān)保人關(guān)系： 工作單位： 單位地址： 單位電話： 身份證地址、號碼： 家庭地址： 住址電話： 請張貼擔(dān)保人清晰之身份證影印件： 現(xiàn)簽此擔(dān)保書，以茲證明，并保證以上提供資料之真實(shí)性。 附表 《人力需求申請表》 《人力需求匯總表》 《招聘渠道統(tǒng)計(jì)評估表》 《獵頭公司合作評估表》 《高級人才基本情況匯總表》 《招聘部工作進(jìn)度周報(bào)表》 《分公司招聘工作月報(bào)表》 《天音通信人力招聘權(quán)限劃分表》 《求職申請表》 《總部面試評估表 》 1《分公司面試評估表》 1《背景調(diào)查表》 1《員工個人信息登記表》 1《擔(dān)保書》 1《總部員工錄用審批表》 1《分公司員工錄用審批表》 1《員工入職通知書》 1《保證書》 1《錄取通知書》 《員工入職理解備忘錄》 2《報(bào)到須知（獵頭）》 2《員工考核表》 2《員工轉(zhuǎn)正考核表》 2《面試時間安排表》 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS01A 天音通信人力招聘權(quán)限劃分表 崗位 事項(xiàng) 權(quán)限 分公司 大區(qū) 總部 COO/CEO 職能 部門經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 大區(qū)職能部門經(jīng)理 大區(qū) 人力經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) HR 部門經(jīng)理 部門總監(jiān) 薪酬部 公司 助理級員工 錄用 審核 批準(zhǔn) —— 審核 批準(zhǔn) —— 建 議 審核 批準(zhǔn) —— —— 定薪 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 知會 審核 批準(zhǔn) —— 主任級員工 錄用 建議 審核 批準(zhǔn) 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) —— —— 定薪 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 審核 批準(zhǔn) 建議 知會 審核 批準(zhǔn) —— 經(jīng)理級員工 錄用 —— 建議 知會 審核 復(fù)核 批準(zhǔn) —— —— —— —— —— 定薪 —— —— 建議 —— 審核 復(fù)核 —— —— —— 批準(zhǔn) —— 總監(jiān)級級員工 錄用 —— —— —— —— 建議 —— 審核 —— 復(fù)核 —— 批準(zhǔn) 定薪 —— —— —— —— —— —— 建議 —— —— 批準(zhǔn) —— 深圳市天音通信發(fā)展有限公司 TYRS01A 人 力 需 求 申 請 表 申請部門 / 分公司 : 申請日期 : 序號 需求職位 人數(shù) 崗位職責(zé)描述 崗位任職要求 擬到崗 時間 編制內(nèi)或編制外 內(nèi)調(diào)或外招 說明： 1，非編制內(nèi)招聘必須附詳細(xì)職位說明書和結(jié)構(gòu)圖。 同意錄用 招聘管理部（分公司人事行政）完成新員工背景調(diào)查并向新員工發(fā)放《錄取通知書》； 由招聘管理部經(jīng)理（分公司人事行政）簽署《錄取通知書》并按照通知書上面的要求備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時到招聘管理部辦理入職手續(xù)； 由招聘管理部模塊負(fù)責(zé)人（分 公司人事行政或獵頭招聘負(fù)責(zé)人）與應(yīng)聘者簽署《員工入職理解備忘錄》并按照《報(bào)到須知（獵頭）》上面的要求備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時到招聘管理部辦理入職手續(xù)。 分公司用人部門根據(jù)總部組織發(fā)展部制訂 的分公司人員編制及人員變動情況提出人員需求并認(rèn)真填寫《人力需求申請表》。鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀的人才，對于向公司成功推薦人才的員工，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵；在同等考核結(jié)果的前提下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工以及與公司長期友好合作單位推薦的應(yīng)聘人。招聘部門要主動了解公司發(fā)展動態(tài)，深刻理解公司戰(zhàn)略，主動預(yù)見公司的人才需要，提前儲備候選人，在公司需要的時候，及時滿足公司的需要。 貫徹“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。 用人部門提出人力需求時，編制內(nèi)部門經(jīng)理及以上級別可以批準(zhǔn)，編制外要求總監(jiān)及以上級別批準(zhǔn)。 分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（分公司總經(jīng)理或人事行政負(fù)責(zé)人）根據(jù)本部門編制對上交《人力需求申請表》進(jìn)行審核批準(zhǔn)。 用人部門 部門助理與招聘助理相互溝通，并協(xié)助部門主管安排好面試時間和面試工作的跟進(jìn) ； 部門主管參照面試初試結(jié)果、職位要求及《面試評估表》對應(yīng)聘人員進(jìn)行提問，完成評估表相關(guān)內(nèi)容的填寫并最終給出復(fù)試 /終試意見； 對于用人部門內(nèi)部推薦的簡歷復(fù)試時要堅(jiān)持“就近避嫌”的原則和三次面試綜合評審來確定最終的錄用意見。 表上未列出的招聘渠道，請?jiān)谧詈笕刑顚憽? 若有以下任何情況之一： 與原單位未辦理離職手續(xù)； 與任何單位仍存在聘用關(guān)系。以下是關(guān)于公司員工聘用條款具體事宜的說明。 聘用關(guān)系：辭職 /辭退通知應(yīng)為書面形式并符合公司規(guī)定。 三、報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 體檢證明，體檢項(xiàng)目包括：常規(guī)體檢，肝功能及乙肝兩對半檢測（肝功五項(xiàng)），體檢醫(yī)院限深圳市紅會醫(yī)院、人民醫(yī)院一、二門診部、南山區(qū)人民醫(yī)院、市中心醫(yī)院，及戶籍所在地市級以上醫(yī)院 上一家公司的離職證明書 ，需加蓋公章 由深圳市人才交流中心（深圳人才大市場 6 樓文憑驗(yàn)證處）提供的最高學(xué)歷的驗(yàn)證證明，或由畢業(yè)院校開出的學(xué)歷證明（要求注明聯(lián)系電話、 聯(lián)系人） 辦理擔(dān)保手續(xù)，請有固定工作的深戶擔(dān)保人（ 2250 歲），帶身份證原件及復(fù)印件親自到公司簽署擔(dān)保書（注：擔(dān)保人提供資料經(jīng)查核不實(shí)者將被辭退） 一寸彩色（藍(lán)底、白襯衣，男士需打領(lǐng)帶）近照四張，并在背面簽名 身份證復(fù)印件三份并攜原件供查驗(yàn) 最高學(xué)歷證明原件及復(fù)印件 (含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證 ) 已婚者提供婚姻狀況證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗(yàn) 在深圳參加社會保險(xiǎn)者提供社會保險(xiǎn)卡（即醫(yī)療卡）復(fù)印件一份，并復(fù)印件上手寫注明電腦號 財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員及駕駛員提供技術(shù)資格 證明復(fù)印件一份并攜原件供查驗(yàn) 1深圳市暫住戶口提供，暫住證專用照片四張 以上復(fù)印資料請?zhí)峁?A4 規(guī)格，謝謝合作！ 如有疑問請與我們聯(lián)系： 楊青 075582091041 深圳市天音通信發(fā)展有限公司敬邀 年 月 日 注：背景調(diào)查屬實(shí)及上述資料有效齊備，方可正式入職。 如果您同意以上條款，請?zhí)顚懴旅娴目瞻撞⒄埡炞?，一式兩份，并將其中的一份交給公司存檔。 背景調(diào)查：此備忘錄只有在公司向您現(xiàn)在及過去聘用單位進(jìn)行的背景調(diào)查成功之后方可生效。 您的入職地點(diǎn)是 市，工作安排地點(diǎn)是 市，工作部門是 ，職務(wù)是 ， 職銜是 ，職級是 ，您的月收入是 元，發(fā)放 個月，您的年收入變動部分是 元，變動部分同年度績效考核結(jié)果掛鉤，您享受的福利以公司對同等職銜的福利的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。若有虛報(bào)及隱瞞，本人愿隨時接受公司解聘 . 深圳市天音通信 發(fā)展有限公司 TYRS04