某機(jī)械科研院股權(quán)設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 崗位級(jí)別及技術(shù)職務(wù)級(jí)別所確定的限額，超出部分按無效出資處理。員工通過自由選舉、自由委托，成立職工小組，由小組負(fù)責(zé)人個(gè)人代表小組出資成為公司股東。這種方式的問題在于：第一，由于投資公司的對(duì)外投資不能超過公司凈資產(chǎn)的50％，因此如果投資公司完全由員工發(fā)起設(shè)立，則員工全部出資中只有50％能投入到改制后的主業(yè)；第二：新組建一個(gè)投資公司代為持有員工出資面臨二次征稅問題，主業(yè)今后的分紅需要在投資公司和主業(yè)員工股東兩個(gè)層面交稅，這樣會(huì)導(dǎo)致主業(yè)員工出資的投資收益率很低；第三，新成立的投資公司同樣有股東數(shù)不得超過50人的限制。通過職工小組持有員工出資從財(cái)務(wù)上考慮成本最低，但由于中南院主業(yè)員工人數(shù)較多，職工小組在組成上需要協(xié)調(diào)大量的內(nèi)部關(guān)系，可操作性和職工小組的穩(wěn)定性較差。根據(jù)對(duì)湖南省相關(guān)政策的研究，中南院本次改制中主業(yè)員工出資可以采取通過設(shè)計(jì)信托計(jì)劃持有員工出資。新華信在此次股權(quán)設(shè)計(jì)中采用海氏評(píng)分法作為不同級(jí)別認(rèn)購系數(shù)確定的依據(jù)主要是根據(jù)以下三個(gè)理由：1. 海氏曲線可對(duì)崗位級(jí)別之間差別進(jìn)行量化：海式價(jià)值曲線是針對(duì)崗位貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)記分所得到的，充分體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)崗位之間的差別。同時(shí)，預(yù)留出股權(quán)總數(shù)10％的股權(quán)作為預(yù)留股份，用于機(jī)科發(fā)展經(jīng)營管理層的績效激勵(lì)和高層次人才引入基金。. 持股人員范圍在機(jī)科發(fā)展持股的人員主要包括兩部分人員：l 機(jī)械院集團(tuán)總部的管理層l 機(jī)械院領(lǐng)導(dǎo)班子l 機(jī)械院職能部門領(lǐng)導(dǎo)l 機(jī)械院管理骨干l 機(jī)科發(fā)展的管理技術(shù)骨干l 機(jī)科發(fā)展董事會(huì)組成人員l 機(jī)科發(fā)展監(jiān)事會(huì)組成人員l 機(jī)科發(fā)展經(jīng)
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