寧波新江廈連鎖超市陽光麗園店經(jīng)營管理的弊端及對策(存儲版)
【正文】 上的乏味感，更能提高員工的工作熱情度，讓員工有一種“快樂工作”的感覺。改善、改進、改正在管理上的弊端，完善員工的考勤制度、及時有效的升級計算機管理系統(tǒng)、激發(fā)員工的工作熱情度、加強商品的維護是帶動超市營業(yè)額發(fā)展的根本。最后，感謝一直在我身邊關心和鼓勵我的父母，朋友和同學。同時，感謝我的畢業(yè)論文企業(yè)指導老師陸英經(jīng)理，在新江廈連鎖超市石碶店實習期間給了我無微不至的幫助，并對于我的畢業(yè)論文做了詳細的指導。對于有損壞包裝的商品應及時下架并通知部門主管，保證商品能及時退貨調(diào)換，維護超市經(jīng)濟利益。并且在超市生意淡的時間段安排員工輪流休息，也是對員工的一種福利，更是節(jié)約了人力資源。（三）升級改進計算機的管理系統(tǒng)連鎖最根本是以“集約化、低廉、統(tǒng)一”的經(jīng)營方式獲得最佳的效益，以最小的付出獲得最大的效益是超市必須遵守的。為了維護企業(yè)利益，營造良好的工作環(huán)境和風氣，企業(yè)必須加強員工的考勤和完善考勤制度。這樣的工作表現(xiàn)狀態(tài)甚至蔓延到了對待顧客上，不僅破壞了新江廈的形象，更是造成了顧客對新江廈的不良印象，也造成了超市間接性的失去顧客。（三）計算機管理系統(tǒng)的落后性新江廈連鎖超市雖然采用統(tǒng)一化電子管理，但是其電腦管理系統(tǒng)比較落后，比如在打印商品憑據(jù)時候因為系統(tǒng)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)包未能及時解壓，造成訂單號輸入無效，憑據(jù)不能打印。對于部門主管來說，白天超市的工作比晚上來得多。因此公司還設定了工號+密碼額考勤制度。開業(yè)半年來，哪怕節(jié)日促銷也不會超過3萬?，F(xiàn)在，寧波的連鎖超市已經(jīng)遍及各城區(qū)街道。這正是促進零售商業(yè)和流通機構。連鎖超市和便利店以規(guī)?；氖袌鼍W(wǎng)絡和現(xiàn)代化的營銷方式，為廣大消費者提供優(yōu)質的商品和便利的服務，逐步確立了這些新型業(yè)態(tài)在現(xiàn)代零售業(yè)中的主體地位?！秶鴮W智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+ 324份資料《員工管理企業(yè)學院》67套講座+ 8720份資料《工廠生產(chǎn)管理學院》52套講座+ 13920份資料《財務管理學院》53套講座+ 17945份資料”同樣，“連鎖經(jīng)營”這一新的商業(yè)經(jīng)營形式在寧波的發(fā)展也是日新月異，特別是近幾年，隨著國外零售業(yè)集團的介入，一方面對寧波零售業(yè)市場帶來較大的沖擊和壓力；另一方面，又使寧波傳統(tǒng)零售業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營方式面臨著一場深刻的變革和挑戰(zhàn)。當時超市在寧波還是一個重生事物。作為寧波市土生土長的零售企業(yè)，新江廈連鎖超市有限公司經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為寧波市區(qū)和外來人口主要的購物場所。四、寧波新江廈連鎖超市陽光麗園店的經(jīng)營管理弊端分析（一）員工的考勤管理制度不規(guī)范性考勤制度是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，加強勞動紀律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。（二）員工的調(diào)配不合理開業(yè)半年來，以這樣的銷售額想要達到公司對陽光麗園店的1500萬年銷售額目標簡直是天方夜譚。所以，該部門白天的事情均由其它部門主管來完成，加重了上白班部門主管的工作壓力。同樣，用于超市和
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