【正文】 受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。 、喪假 、員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。財務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。第三條 公司財務(wù)部由財務(wù)經(jīng)理、會計、出納、和審計人員組成。第七條 出納的主要工作職責(zé)是：(一)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。(二)監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。第十一條 財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。第十五條 財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應(yīng)及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。第四章 支票管理第十九條 支票由出納員或財務(wù)經(jīng)理指定專人保管。凡與公司業(yè)務(wù)無關(guān)款項，不分金額大小由承辦人文字性報告財務(wù)經(jīng)理。第二十八條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為5000元。第三十二條 符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。第六章 會計檔案管理第三十八條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。(一)違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的；(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (四)利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。第三十七條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金、銀行存款帳目，逐筆記載現(xiàn)金、銀行款項支付。并按借款審批程序第二條執(zhí)行。第二十六條 除本規(guī)定第二十五條外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。第二十二條 對于報銷時短缺的金額，由支票領(lǐng)用人辦理現(xiàn)金借款手續(xù)，并按現(xiàn)金借款管理規(guī)定執(zhí)行。第十八條 財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。第十四條 財務(wù)工作人員對本公司的各項經(jīng)濟實行會計監(jiān)督。第三章 財務(wù)工作管理第九條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。(七)完成總經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。(六)積極主動與有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門溝通，及時掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財務(wù)工作，及時提供財務(wù)報表和有關(guān)資料。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期） 、加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/。 、產(chǎn)假 、員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準(zhǔn)假。 、公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 ： （含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)； ，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ疲? 公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄； 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款； 員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存； 公司考勤員：人事專干、文員； 遲到早退的處罰：考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一概視為曠工。 （一） 考勤工作設(shè)定和請假審批權(quán)限。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分，正式員工的胸卡將標(biāo)明崗位、職位、員工姓名及員工編號，員工編號是以公司所有員工為一個整體編寫的順序號，此順序號具有唯一性，不能重復(fù)使用。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》，并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。 經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申請表。 所有新員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用上崗。1通過試工期后，經(jīng)試工單位和人力資源部批準(zhǔn)后，交納置裝費，并持人力資源部填發(fā)的“派遣單”到用人單位報到，開始40天到3個月的試用期。所有參加崗前培訓(xùn)的人員將開始試工期。 公正、公平、公開地對待每位員工，發(fā)揮每位員工的積極性和主動性。 各類辦公設(shè)備嚴禁外借、外用。軟件在使用時，要按照要求步驟進入或退出，以免造成軟件的損壞。 各部門要妥善保管本部門或分管的辦公設(shè)備保修、維修、使用說明書等資料。 各部門配備的計算機，由各處室指定專人定期負責(zé)清潔工作。 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它日常辦公用品的，由使用部門填寫書面《辦公用品申請單》，須經(jīng)綜合處處長批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。（四）、公文歸檔 公司發(fā)文由綜合處及時歸檔，填寫《文件歸檔登記表》。 經(jīng)審核無誤后的公文的即可印刷與裝訂。審核的主要內(nèi)容是：看是否的確需由公司統(tǒng)一行文、行文方式是否妥當(dāng)、是否符合行文規(guī)則和擬制公文的有關(guān)要求等。 各部門負責(zé)人及員工要切實負起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。 租用單位于租用當(dāng)天將《會議室使用登記單》交與綜合處會議管理人員，待會議室使用完畢后，由會議室管理人員填入會議室實際使用時間，由租用單位簽字確認后，綜合處返還物業(yè)處作為收費依據(jù)。 會議由綜合處提供服務(wù)，會議召開應(yīng)提供、做好會議通知、材料、會場、記錄等各項服務(wù)，會議結(jié)束后，根據(jù)情況撰寫會議紀要，必要時提供水果、茶水、錄音、攝像、投影等服務(wù)。 不準(zhǔn)在樓道、會議室、樓道及標(biāo)明禁止吸煙的公共場所吸煙。 加強對用電設(shè)備的檢修。 加強現(xiàn)金和物資管理。進入大樓人員，應(yīng)接受門衛(wèi)對攜帶物品的檢查。為障辦公樓的正常運行，樹立指揮部良好的公眾形象，體現(xiàn)指揮部工作人員優(yōu)秀的素質(zhì)與精神風(fēng)貌，維護辦公與生活區(qū)域的正常秩序，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范和安全的工作管理要求，特制定本制度。（二）、車輛管理員交接班制度按時交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達崗位，在接班人員未到達前，當(dāng)班人員不能離崗。對進出車輛作好登記、收費和車況檢查記錄。這對于提高效率、保證安全是一項重要的原則。 出貨和進貨頻率高的物品應(yīng)放在靠近出入口，易于作業(yè)的地方。施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護用具，遵守安全施工的強制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用機械、電器設(shè)備等。不準(zhǔn)利用工作之便向監(jiān)理、施工、供貨等單位索要任何報酬和回扣。會議紀要由監(jiān)理單位負責(zé)記錄與整理。不符合要求的，堅決拒收。 工程進度款和設(shè)備材料款均采用非現(xiàn)金結(jié)算?；I建經(jīng)費管理。如自身難以處理、又未及時報告所造成的任何責(zé)任和后果均由各組組長負責(zé)。 不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場進行娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰。服從組長指揮調(diào)度和籌建辦領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得找任何理由和借口。批準(zhǔn)權(quán)限為：半天以內(nèi)的由各組負責(zé)人批，一天以上的由籌建辦主任批準(zhǔn)。 管理好公共財物，確保集體資產(chǎn)不受損失?；I建辦主任難以處理的，再報黨組研究解決。 所有工程資金支出均應(yīng)經(jīng)黨組研究決定，黨組研究決定后由分管領(lǐng)導(dǎo)核批。 其他費用開支必須經(jīng)籌建辦主任同意后方可實施。符合要求的方可入庫。每次例會均需形成會議紀要。具體要做到六個不準(zhǔn)：不準(zhǔn)接受施工單位、供貨單位宴請。各種安全設(shè)施必須定期檢查和維護，及時清除隱患，保證安全有效。 根據(jù)出庫頻率選定位置。需要人工搬運的大型物品則以腰部的高度為基猴。其職責(zé)是：嚴格履行交接班制度。值班人員不準(zhǔn)睡覺、下棋、打撲克或進行其他與執(zhí)勤無關(guān)的事，要勤巡邏，多觀察，隨時注意進入停車場庫的車輛情況及車主的行為，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時報告上級部門。辦公樓管理制度 總則 辦公樓是指揮部履行公務(wù)的活動場所。 人員與物品進出 外單位人員進入大樓聯(lián)系公務(wù)，須向門衛(wèi)出示有效證件，并填寫來客登記單，經(jīng)確認后，方可入內(nèi)。 辦公物品應(yīng)擺放有序；工作人員離開辦公室，應(yīng)隨手鎖門；下班前各辦公室要進行安全檢查，切斷電源，關(guān)鎖好門窗，辦公室門鎖應(yīng)處在保險位置。在此期內(nèi)發(fā)生的一切后果，由安裝及使用部室的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。 辦公室要定期開展衛(wèi)生檢查和評