超纖皮革公司各類管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 辦理。吊裝物品時(shí)精力要集中，注意周圍環(huán)境，避免與其他物體碰撞。易燃化工材料管理規(guī)范 為保障公司財(cái)產(chǎn)和人身的安全，特對(duì)易燃化工材料（包括所有溶劑、降粘劑、PU樹脂等）的使用及易燃化工材料的貯存及生產(chǎn)使用場(chǎng)所的管理作如下規(guī)范： 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所或易燃化工材料存放區(qū)； 倉庫管理人員及其它管理干部對(duì)外來人員要嚴(yán)格監(jiān)督，防止將火種帶入易燃化工材料庫存區(qū)或配料、生產(chǎn)場(chǎng)所； 倉管員及從事易燃化工材料配料作業(yè)人員應(yīng)會(huì)用庫內(nèi)及生產(chǎn)場(chǎng)所的滅火器材、設(shè)施； 易燃化工材料使用或貯存時(shí)，場(chǎng)所內(nèi)部要保持良好的通風(fēng)； 倉管員要盡職盡責(zé)，經(jīng)常巡查易燃化工材料的貯存容器是否存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)滲漏或損壞應(yīng)及時(shí)處理； 嚴(yán)格火源管理，特殊情況須在易燃化工材料存放區(qū)或配料場(chǎng)所進(jìn)行明火作業(yè)等時(shí)，必須經(jīng)生產(chǎn)部廠長同意，采取防火安全措施后方可作業(yè)； 盛裝過易然化工材料的容器或輸送易燃液體的管道需動(dòng)火焊補(bǔ)時(shí)，未經(jīng)徹底清洗和分析不得動(dòng)焊，沒有絕對(duì)措施，不得帶液焊接，焊接完畢，應(yīng)檢查現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)沒有遺留火種，方可離開； 對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生的廢污溶劑或其它易燃化工材料要集中存放于安全地點(diǎn)，統(tǒng)一回收處理，禁止亂潑亂倒； 責(zé)任與處罰：違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重，經(jīng)予經(jīng)濟(jì)處罰直到除名。本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。（１）、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（３）、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；（５）、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；（６）、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；（７）、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（８）、 有意損害公共財(cái)物的；（９）、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（１０）、 觸犯國家刑事法律的；（１１）、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；（１２）、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（１３）、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六章 員工獎(jiǎng)懲制度本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。（3）作業(yè)層員工工資調(diào)整：作業(yè)層員工的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，A原則上以：老員工獎(jiǎng)勵(lì)、定額調(diào)整、考核加薪、優(yōu)秀員工等方式解決。②辭退員工處理辭退員工要按章扣除當(dāng)事人的違規(guī)處罰金及責(zé)任追究款（依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。）⑥ 以下請(qǐng)假手續(xù)為無效請(qǐng)假（1）有條件書面請(qǐng)假又用電話請(qǐng)假者；（2）通過他人代替請(qǐng)假者；（3）審批程序及權(quán)限不符合條件；（4）沒有書面請(qǐng)假單的記錄。其工傷休假補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)為：⑴屬于“意外”情況導(dǎo)致工傷的補(bǔ)貼是本人正常工資標(biāo)準(zhǔn)。員工請(qǐng)假管理一般情況下員工請(qǐng)假為三種：事假，病假，工傷假。給假①本公司員工享有以下假期：（1）國家法定假期；（2）例假日：公司自定的假日（特殊崗位以公司和員工約定為準(zhǔn)）；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要在以上假期上班的，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，總經(jīng)理統(tǒng)批準(zhǔn)安排。同時(shí)招聘程序不到位，其員工檔案表沒有最終得到總經(jīng)理認(rèn)可簽字，員工不能上班。第二章 員工招聘管理員工招聘的申請(qǐng)與審批條件①公司用人部門根據(jù)本范圍內(nèi)的崗位（人員）計(jì)劃，與實(shí)際的上崗不滿足情況書面提出“員工招聘申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)審核，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門招聘；②原則上公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)未經(jīng)審核的招聘申請(qǐng)單，同時(shí)，人事部門不得受理未經(jīng)批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)單；③不經(jīng)過人事部門經(jīng)辦，任何部門不得擅自招聘員工，否則招聘行為無效。?外出（1）、各部門員工上班時(shí)間無論因公因私外出，一律持有效出門條，保安方可放行，否則不予放行（特殊情況經(jīng)人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；（2）、保安值勤時(shí)間不得私自外出，違者給予警告處分并罰款50元，三次以上給予除名處分；（3）、出門條簽批規(guī)定：（1）生產(chǎn)部、供應(yīng)部員工外出須經(jīng)當(dāng)班班長和當(dāng)班主管簽字方為有效；（2）其余員工外出須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字方為有效，部門負(fù)責(zé)人不在時(shí)，由其授權(quán)人簽字方為有效；（4）、員工上班時(shí)間因私請(qǐng)假外出且當(dāng)天返回公司的，必須到保安部簽字證實(shí)實(shí)際返回時(shí)間，否則將其出門條上簽批的返回時(shí)間至下班前的時(shí)間按曠工處理。 ③假期（探親假除外）的審批程序及核準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）部門負(fù)責(zé)人以上員工及總經(jīng)理直接管轄員工（銷售內(nèi)勤、行政部）請(qǐng)假，直接呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)的人員）后，報(bào)備人力資源部； （2）其他員工請(qǐng)假，經(jīng)直接上級(jí)簽字后，由各部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部審核即可。③ 工傷假：因工負(fù)傷由公司指定醫(yī)院診治后出示休假證明可按期休養(yǎng)。（審核必須依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，否則為瀆職
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