【正文】 對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。2． 行政部接獲肇事通知時，立即向總經(jīng)辦報告，并迅速派人往肇事地點查勘處理。2． 肇事責(zé)任屬于公司司機的過失，其賠償款項由保險公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負(fù)擔(dān)。詳見《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進行清掃：地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。檢查結(jié)果作為個人績效考核的依據(jù)。(8) 其它突出事跡應(yīng)予獎勵者。(3) 服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金500元。開除（不發(fā)資遣費）(1) 對同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；(2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；(3) 故意損壞設(shè)備或財物者；(4) 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者；(5) 偷盜同仁或公司財物者；(6) 侵占、貪污公司財物者；(7) 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；(8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(9) 在公司服務(wù)期間受刑事處分者；(10) 一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；(11) 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 偽造、編造或盜用公司印信者；(14) 在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者；(15) 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者；(16) 其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或開除處理，如給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司保留依法追究刑事責(zé)任之權(quán)力。公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。(1) 本手冊中的規(guī)定自二OO三年一月一日起實施。記大過(1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；(2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；(3) 泄露公司重要機密者；(4) 遺失經(jīng)營的和重要文件、機件和其它物品；(5) 一個月內(nèi)曠工達五日者；(6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。獎金(1) 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者，獎現(xiàn)金200元。嘉獎(1) 出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；(2) 圓滿完成重大項目未出差錯者；(3) 對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。第四條 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。清潔內(nèi)容：辦公桌、椅、沙發(fā)、地面、墻面、窗戶、陽臺、燈具、文件柜、電腦、傳真機、打印機等所有置于辦公區(qū)域內(nèi)的物件。4． 肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關(guān)緝辦外，并即予解雇。注：這里所稱損害，包括足以致本公司遭受任何輕微損失及請求的保險理賠。4． 車輛肇事，肇事責(zé)任判明后，如責(zé)任屬于對方車輛或行人的過失，公司與保險公司概不負(fù)賠償之責(zé)。車9． 司機人員接送來賓及人員，應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人、來賓送至目的地大門口為原則，不得將車輛未駛進目的地即讓客人下車步行。情況特殊確實不能聯(lián)絡(luò)的，事后要說明原因。2． 需用車部門，由用車人提前填寫派車申請單（臨時、緊急情況除外），報行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 領(lǐng)用程序1． 員工領(lǐng)用物品時，填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，向行政部庫管員領(lǐng)取。行政部不定期進行抽查盤點，違反者將予以重處。物品領(lǐng)用管理制度第一條 物品類別1． 辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾等公司出資購買的辦公用品。5． 計劃采購物資入庫時需附 “發(fā)票”、“合同”或廠商蓋有公章的送貨單，庫管員對計劃內(nèi)物資進行核銷。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)存根聯(lián)由庫房留存登記商品入庫帳，第二聯(lián)客戶聯(lián)交客戶與財務(wù)對賬，第三聯(lián)記帳聯(lián)交公司財務(wù)記帳。2．《物資庫存數(shù)量表》一式三份，行政部經(jīng)理1份，庫存1份，財務(wù)部1份。第二條 采購程序：1． 每月26日各部門上報下月辦公用品、電腦耗材、工具用品《物資采購月計劃表》到采購員處；2． 采購員預(yù)算下月采購金額，根據(jù)物資庫存現(xiàn)況填寫《庫存物資數(shù)量表》和各部門上交的《物資采購計劃表》于行政部經(jīng)理；3． 行政部經(jīng)理根據(jù)各部門庫存物資進行審核，金額在 元以內(nèi)的辦公用品，由行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；金額在 元以上的，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。違者處以罰款5元/次。② 非公司員工借閱，除履行上述手續(xù)外，還必須打借條，并征得行政部經(jīng)理簽字同意。② 行政部經(jīng)理審核，簽字同意后，部門經(jīng)理方可購買。2． 與合作單位簽定的材料采購、合作合同，合同當(dāng)事人簽定后，交行政部統(tǒng)一分類登記編號，行政部登記后，交財務(wù)部會計統(tǒng)一保管。⑤ 價款、酬金的確定正確合理、合法；資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法。2．合同對方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同；必須簽訂合同時，應(yīng)要求其提供合法、真實、有效的擔(dān)保。合同文字除標(biāo)準(zhǔn)用二號黑體外，其余文字內(nèi)容統(tǒng)一用小二號宋體。本制度自二OO三年一月起執(zhí)行。 以公司名義對國家機關(guān)團體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。第二條 印章使用范圍： 公司章：以公司名義向公司向外發(fā)出的公函、文件、資料及介紹信用章。 嚴(yán)守考勤制度，不得代人簽到、簽退。第四條 行為規(guī)范 堅守工作崗位，不能串崗、脫崗； 上班時間不能看報紙、玩游戲、吃零食或做與工作無關(guān)的事情； 為保持地毯干凈，不在辦公室就餐。第二條 辦公室規(guī)范 辦公桌：桌面除電腦、打印機、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具、必備資料紙張外，不允許放其他物品。第五條 此規(guī)定自二OO三年一月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 會議進行時，會議主持人首先宣講會議議程，引導(dǎo)參會人員按要求發(fā)言。② 由公司有關(guān)部門介紹本部門工作職責(zé)、工作流程及與各分部交叉的工作及最近工作情況。（如某重點客戶設(shè)計方案到何進度、某合同履行進展到何步驟等）。④由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，進行布置和安排。② 研究、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)的重大情況和重要問題，并制定解決措施與方案。會議管理制度會議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運行的必要手段。7．喪假員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪慰唁假。事假：一天以內(nèi)需提前請假，填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理或分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，報人力資源部備案；特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)向分部經(jīng)理請假，并在上班后補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，分部經(jīng)理簽署意見報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可按事假處理；未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理；年度內(nèi)累積事假超過15天的，本年度若再休事假按雙倍扣發(fā)工資；年度內(nèi)累積休假超過30天的，予以辭退。第三條 員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。6． 妥善保管車輛資料。 負(fù)責(zé)使用車輛的保管及日常清洗、維護、保養(yǎng)工作。三、崗位職責(zé) 保證公司業(yè)務(wù)部門用車的及時出行與安全。6． 堅持“貨比三家”和“質(zhì)優(yōu)價廉”的原則，既保證質(zhì)量又節(jié)省支出。要堅持原則，秉公辦事，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守公司機密。 保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材。 負(fù)責(zé)公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作。6． 對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)。8． 對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。22．認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其它工作。15． 負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。7． 負(fù)責(zé)審批各部門采購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資采購。某裝飾工程有限公司 行政部管理制度匯編二OO三年一月目 錄第一章 職位說明書………………………………………… 第3頁行政部經(jīng)理………………………………………… 第4頁行政部文員………………………………………… 第7頁行政部采購………………………………………… 第8頁行政部司機………………………………………… 第9頁第二章 管理規(guī)定 ………………………………………… 第10頁考勤管理制度…………………………………………第11頁會議管理制度…………………………………………第14頁辦公室規(guī)范管理制度…………………………………第17頁印章管理制度…………………………………………第19頁合同管理制度…………………………………………第20頁書籍管理辦法…………………………………………第23頁電話及傳真管理制度…………………………………第24頁物資采購管理制度……………………………………第25頁物資入庫及庫存管理制度……………………………第27頁物品領(lǐng)用管理制度……………………………………第28頁司機行車及工作管理制度……………………………第30頁車輛肇事管理辦法……………………………………第32頁清潔衛(wèi)生管理制度……………………………………第34頁獎懲制度………………………………………………第35頁檔案保密制度…………………………………………第28頁行政部管理制度匯編 第一章 職位說明書第一章 職位說明書行政部經(jīng)理一、基本資料職位名稱行政部經(jīng)理 定員人數(shù)1人直屬上司總經(jīng)理直接下屬行政部員工二、工作概要處理公司的行政事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)