我國機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度匯總(存儲(chǔ)版)
【正文】 交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(四)娩假：1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。3. 工作不力、屢誡不改者。4. 浪費(fèi)物料者。其組織規(guī)程另定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。7. 逾期仍移交不清者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。3. 記大過一次者減發(fā)60%。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如有違反者照下列規(guī)定處理。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。其管理辦法另以聘約或合同。21 / 22機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列
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