學籍管理制度llf1(存儲版)
【正文】 上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2. 記過一次減發(fā)20%；3. 記大過一次減發(fā)60%；4. 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3個月。第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：（一）屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理；（二）非職權所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關部門負責人處理；（三）密件或發(fā)時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。十一、值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每天工作時間外所辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項事宜。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。第七條 所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。八、服務第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。前項奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第九條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責任。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：（一）團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；（二）保安：，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。人力資源管理制度一、總則第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。前項保證手續(xù)及保證人之責任均
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