【正文】 本的50％時不再提取。 （二）財務(wù)會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務(wù)狀況變動有重大影響的事項；資產(chǎn)負債表制表日至報出期之間發(fā)生的對公司財務(wù)狀況有重大影響的事項；以及為正確理解財務(wù)報表需要說明的其他事項。操作人員運用財務(wù)軟件必須是通過系統(tǒng)功能表選項進入系統(tǒng)操作，應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置操作許可權(quán)和密碼。電子支付密碼器、智慧IC卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，應(yīng)妥善保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財務(wù)管理中心負責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。 六、任何現(xiàn)場工作人員不得以冷漠的態(tài)度躲避客戶（包括外來參觀人員）。做好成品保護，同時下道工序時應(yīng)保護上道工序的成品及半成品。 十四、所有施工隊人員均有義務(wù)向公司進柬合理化建議、舉報不良行為。2工長（代理人）有直接向公司最高領(lǐng)導(dǎo)反映情況、意見的權(quán)力。3使用不合格或未經(jīng)公司工程部檢驗放行的材料，罰款300元，情節(jié)嚴重加倍處罰。 八 工作服：按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（上 下衣、帽子） 九 垃圾1兩掃一清，當日垃圾當日清理。數(shù)量必須準確，缺一或多一十倍罰款。 八、文明施工：、每支執(zhí)行處罰50元，當場發(fā)現(xiàn)吸煙的每人罰款100元；。，水平距離50cm，交叉距離在10cm以上。 第三部分工地形象具體實施辦法 一 成品保護（保護膜）1防盜門：正反都貼（包括門把手） 樓道部分 墻面加大到50cm（左右上），2 窗戶：內(nèi)部滿貼 字體朝外向上 要求平整方正3煤氣表地暖分水器，水表 下水口潔具 大理石 過門石 暖氣 配電箱 二 地保：原地面滿涂 三 瓷磚1操作地臺下地毯2其它用彩條布保護（待定）4梯子腿用地毯包5噴涂時對特殊部位用報紙保護 四 混油1門套與地磚下部打密封膠處理2 門子上下密封涂處理 3五金保護 五 工程標識1門貼 貼在入戶門保護膜正方位2窗貼 貼在窗戶正中明顯位置3 工作站標準照片到位4 衣帽柜干凈 位置合理（鐵皮箱有公司標識）5 《施工許可證》貼在入戶門門后6 《施工進度表》《工地巡檢表》按規(guī)定填寫并貼到位 六 滅火器 小便斗 ：每個工地兩個4KG滅火器超過150㎡或別墅不少于四個。3所有施工人員必須按公司規(guī)定工藝流程、工藝標準、設(shè)計要求施工，違者罰款200元并限期整改，如造成損失由施工方承擔。2工長（代理人）應(yīng)及時準確填寫、傳達公司文書。 十三、與公司有合作關(guān)系的每一名施工隊長每天6：00點12：00點必須開通手機。 八、室內(nèi)地面、墻壁在清掃過程中應(yīng)盡量減少揚塵，客戶在場情況下尤其注意。 四、嚴禁使用客戶的潔、衛(wèi)具、爐灶和其他客戶用品。保持手工帳與微機帳一致。操作人員在實際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計功能未能正常實現(xiàn)時，應(yīng)立即與軟件發(fā)展商聯(lián)系，進行修改、調(diào)試，完成調(diào)試后，應(yīng)及時檢查、核對，以確保相應(yīng)帳務(wù)資料和功能模組的正確性。 第四十三條 年末還應(yīng)報送財務(wù)情況說明書。 （二）營業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項收入，具體包括：固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規(guī)定程式經(jīng)批準的應(yīng)付款項等。 （四）攤銷費：指遞延資產(chǎn)的攤銷費用，分攤期不短于5年。 第三十四條 營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。 第三十條 對固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進行定期盤點，每年末由綜合管理部負責(zé)盤點一次，盤點中發(fā)現(xiàn)短缺或盈馀，應(yīng)及時查明原因，并編制盤盈盤虧表，報財務(wù)部審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行帳務(wù)處理。公司進行長期投資應(yīng)認真做好可行性分析和認證，按公司審批許可權(quán)的規(guī)定批準后，由財務(wù)管理中心辦理入帳手續(xù)。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準后處理。 第十二條 資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管理。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后相一致。 （五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。第三十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第二十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。員工有辭職的自由。 第十四條 員工的工資，依照前條規(guī)定確定，由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放。培訓(xùn)由辦公室負責(zé)。第四條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。 3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責(zé)任。第二條 文印管理規(guī)定 1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。 第四條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。公司每月的第二個工作日組織公司會議，由總經(jīng)理主持。月工作總結(jié)必須在工資發(fā)放前交公司辦公室。具體安排如上表： （懲罰只是手段，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境才是我們真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作環(huán)境衛(wèi)生）四、 公司工作報告及會議制度 為方便總經(jīng)理準確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，科學(xué)決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。 新進設(shè)備的包裝、報廢設(shè)備及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定程序予以清理。 下班員工自已整理個自各辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第7條 所有公司員工實行掛牌上崗，如有違反者罰款 元/次。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。不得外出吃早餐或在辦公區(qū)域吃早餐，違者處罰款 元。樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下班時人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當月工資 元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來人員盜取本公司機密。第六條 嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。第3條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給予批評教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第1條 注重個人形象，提升公司文化品位。地標裝飾公司管理制度實施細則 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制一、 公司事務(wù)管理制度為了嚴肅公司工作紀律，端正公司工作作風(fēng)，進一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。違者一經(jīng)查實，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)當月的績效工資并通報全公司，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機關(guān)處理。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實確屬員工有責(zé)任，且對公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟損失的，取消當事人當年一個季度至一年的獎金，并不列入評選先進。 第九條 公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第1條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。 第6條 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。第10條 員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。個人區(qū)域應(yīng)注意以下幾點： 不隨地吐痰，亂扔垃圾。辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，漏出地面的網(wǎng)線、電線需要用防護條防護。打掃人員打掃區(qū)域責(zé)任人設(shè)計部黃銀、張賜權(quán)、朱藝公司前廳、多功能廳、設(shè)計部及上閣樓、走廊、黃銀客服部陳曉燕、李朝暉、陳娟、客服部、樓梯、衛(wèi)生間、茶室、陳曉燕辦公室肖為、黃潤彬、陳賽男、辦公室、展廳、衛(wèi)生間肖為大掃除安排公司辦公室每兩周的搞一次大掃除。 第四條 公司各部門員工每月必須寫一份月工作總結(jié)，月工作總結(jié)不得抄襲或由他人代寫。部門員工應(yīng)當匯報前一段的工作總結(jié)和后一段的工作計劃。 第三條 屬于