【正文】 開一次部門會(huì)議。保密制度1. 總則 為保守公司秘密， 維護(hù)公司權(quán)益， 特制定本制度。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。:是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。印信管理制度1．總則為保證公司印章、介紹信使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，有效地維護(hù)公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定本辦法。 董事會(huì)、公司的正式印章、專用印章、鋼印、法人私章應(yīng)由總經(jīng)理指定部門保管； 各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管； 印章保管須有記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)用人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息，并同時(shí)將此資料存檔。 凡屬以公司名義對(duì)外發(fā)文、開具介紹信、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司章； 凡屬公司對(duì)外簽訂合同或協(xié)議須加蓋合同專用章。 介紹信開具由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室審批，嚴(yán)禁開出空白介紹信。 貴重用品報(bào)廢時(shí)應(yīng)由使用部門填寫情況說明，交辦公室、財(cái)務(wù)部門審核注銷；員工調(diào)離，須與辦公室進(jìn)行物品交接，否則按規(guī)定折價(jià)賠償。 手機(jī)使用須知::享受公司通訊補(bǔ)貼者(含節(jié)假日)8:0023:00須保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門信息化工作，同時(shí)指定專人承擔(dān)計(jì)算機(jī)設(shè)備管理工作。 計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范操作計(jì)算機(jī)，不得隨意安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件，嚴(yán)禁擅自拆卸或安裝計(jì)算機(jī)設(shè)備。 計(jì)算機(jī)病毒防治 計(jì)算機(jī)使用者負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)病毒的防治、檢查和清除工作。 公司獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)及各種稱號(hào)。 各部門負(fù)責(zé)人為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全管理工作第一責(zé)任人。 員工每日簽到兩次，上午上班一次，下午下班一次。2 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1) 主人翁獎(jiǎng)：具有強(qiáng)烈的公司主人翁意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項(xiàng)；2) 管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)：指對(duì)公司經(jīng)營管理活動(dòng)提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人；3) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度工作中表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)良，具有表率作用者；4) 公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)項(xiàng)針對(duì)部門及個(gè)人）：公司部門及員工在對(duì)外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會(huì)影響者；3．評(píng)比辦法 所有獎(jiǎng)項(xiàng)均由各部門向辦公室遞交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)資料；辦公室接申請(qǐng)后提出初步意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)； 主人翁獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)實(shí)時(shí)評(píng)選，申請(qǐng)時(shí)間、受獎(jiǎng)部門或人員、受獎(jiǎng)次數(shù)不限； 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)每年1月評(píng)選上年度得獎(jiǎng)?wù)摺? 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。 公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次簽到的考勤管理制度。 有可能社會(huì)給公司造成負(fù)面影響的各種信息。 可以發(fā)布信息類型 公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)情況。 上班時(shí)間不得在網(wǎng)上聊天、玩在線游戲以及視頻點(diǎn)播。 公司的遠(yuǎn)程工作站應(yīng)嚴(yán)格遵守遠(yuǎn)程站操作的有關(guān)規(guī)定。3．計(jì)算機(jī)管理 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全保密管理，實(shí)行源頭控制、歸口管理、責(zé)任落實(shí)的原則。 注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要。公司對(duì)員工領(lǐng)用費(fèi)用進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，并與成本效益綜合評(píng)價(jià)。6. 介紹信管理 介紹信種類：存根介紹信、信箋介紹信、證明信（材料）。 ，辦公室應(yīng)提出處理辦法，并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，及時(shí)將停用印章送制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。啟用印模用藍(lán)色印油，以示首次使用。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。:是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。3．會(huì)議分類及組織： 公司級(jí)會(huì)議：主要包括公司股東大會(huì)、董事會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)，中層干部會(huì)、全公司員工大會(huì)及各種專業(yè)研討會(huì)，應(yīng)分別報(bào)請(qǐng)董事會(huì)、辦公室及相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)組織召開。接受對(duì)方的名片之后，復(fù)述一遍對(duì)方姓名，如遇到不會(huì)念的字，要請(qǐng)教對(duì)方。若難以判斷，可把年輕者介紹給年長者。，不得打私人電話。 節(jié)約用水、用電。：遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖端向著自己。：公司男員工不得蓄須。：員工因工死亡的，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前3個(gè)月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前的7個(gè)月基本工資。3）因保護(hù)國家、集體利益和人民生命安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。1）生育證；2）生育保險(xiǎn)醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。員工符合報(bào)銷范圍的住院醫(yī)療費(fèi)可按規(guī)定在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。、崗位津貼、年功工資于每月25日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。 部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪23萬，其他員工年薪12萬。參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。3 病假、工傷假假期分類項(xiàng)目病假工傷假患病及非因工負(fù)傷患職業(yè)病及因工負(fù)傷享受范圍全體員工全體員工請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。假期待遇全額薪資照發(fā)備 注如遇法定休息日，假日順延休假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。，必須提前半個(gè)月書面報(bào)告公司辦公室，公司因工作事由與員工解除勞動(dòng)合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。 3）工作內(nèi)容——員工的工作時(shí)間，崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。勞動(dòng)合同管理制度1．總則《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動(dòng)關(guān)系而簽定的勞動(dòng)協(xié)議。試用期間辦公室定期主動(dòng)跟蹤考評(píng)試用人員，及時(shí)指出須改進(jìn)之處。 筆試、面試綜合評(píng)定 按筆試、面試成績4：6的比例算出綜合得分，分?jǐn)?shù)由高到低排列。 正式面試 初始階段。 面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行12次。所有應(yīng)聘人員均要進(jìn)行相應(yīng)筆試，測試內(nèi)容要求：， 技術(shù)管理人員還須加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司。 本制度適用于除總經(jīng)理、部門經(jīng)理以外的所有人員招聘。 專業(yè)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制、執(zhí)業(yè)質(zhì)量改進(jìn)和安全保障工作。做好本公司的人力資源管理和日常事務(wù)、培訓(xùn)工作，并付諸實(shí)施；文件、合同、證照、印信、辦公用品、員工個(gè)人行為規(guī)范等行政辦公事項(xiàng)的管理；計(jì)劃與任務(wù)的督導(dǎo)工作，包括各部門計(jì)劃執(zhí)行情況的督促與情況反饋、辦公區(qū)日常辦公秩序和員工工作行為規(guī)范的督導(dǎo)以及臨時(shí)工作任務(wù)完成的督促與檢查等；對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)工作，包括對(duì)外公共關(guān)系的維系和促進(jìn)、與上級(jí)主管部門及其他兄弟公司行政工作的銜接及信息交流、與其他相關(guān)單位的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；具體負(fù)責(zé)組織文件的接收、編寫、報(bào)批、發(fā)放、更改和管理。人事招聘制度1．總則 目的本制度主要涉及從招聘計(jì)劃編制到正式錄用的相關(guān)規(guī)定，其目的是使招聘工作順利有序完成。 招聘信息發(fā)布 招聘信息包括以下內(nèi)容：公司簡介。 筆試 筆試內(nèi)容。 面試 通過筆試者即方可進(jìn)入面試。 布置面試環(huán)境。對(duì)應(yīng)聘者分別作出評(píng)分，得出平均分后填寫到《應(yīng)聘者考核登記表》。 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正程序。 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下：：試用期1. 個(gè)人簡歷和應(yīng)聘登記表2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、上崗資格證書復(fù)印件3. 面談?dòng)涗浽u(píng)分表4. 筆試考卷及分?jǐn)?shù)5. 體檢報(bào)告6. 試用人員登記表7. 試用協(xié)議8. 試用期間跟蹤考評(píng)表9. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 聘用合同期10. 勞動(dòng)合同11. 工作改進(jìn)意見書12. 獎(jiǎng)懲記錄表 13. 人事異動(dòng)情況記錄14. 培訓(xùn)考核情況財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書、資格證書原件、委托保管書離職人員解除勞動(dòng)合同表離職手續(xù)清單 管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù)，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 2）勞動(dòng)合同期限——規(guī)定合同的有效期。、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 。