企業(yè)工會制度全(存儲版)
【正文】 活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。工會會員的權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。 四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：一、依
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