組織生活會個人對照檢查材料范文5篇(存儲版)
【正文】 的主體職責、基層黨組織書記的第一職責和黨委班子成員的“一崗雙責”職責，確保從嚴治黨各項任務落到實處。在管好自我的同時，當好帶頭人，嚴格履行黨風廉政建設第一職責人的職責，從嚴從實抓好全鎮(zhèn)各級黨組織、各級干部廉潔履職的相關要求，重點是抓好黨政班子成員和重點部門關鍵人員的教育和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子，讓領導班子成員在受保護的安全區(qū)放心工作，真正讓我們全體班子成員能干事，干成事，不出事。最后全體與會人員對該院全體黨員進行了民主測評。每一位黨員都虛心接受了其他同志提出的意見和建議，并針對自己存在的問題和不足明確了今后努力的方向。以上的問題既是班子團體存在的問題也是我個人存在的問題。(四)圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。圍繞“魅力__”建設，突出經濟建設這個中心，大力發(fā)展旅游經濟，著力培育特色農業(yè)，全力抓好脫貧攻堅，對外強化招商引資、對內激活村級經濟，推動__經濟持續(xù)發(fā)展。一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。新形勢下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，導致敢闖敢試、敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”的膽子不夠大。二是抓工作謀劃不夠緊。如基層黨組織黨課多以讀政治，傳達會議精神為主，資料沒能聯系農村黨員干部的思想工作實際，構成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現象。有的基層經驗相對不足，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。有的下基層調研只注重掌握自我想要了解的情景，座談村黨員干部的多，走訪普通群眾的少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。(三)工作作風方面。(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。一、存在的主要問題(一)夢想信念方面。縣委第九督導組成員徐嬋娟參加了行政黨支部的專題組織生活會，并作點評指導。(五)在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，異常要查找解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，構成‘頭雁效應’”方面存在問題：雖能充分認識到“四風”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應”，但在轉變作風上還存在著一些不足。主要表現：一是存在瞻前顧后的思想，有些時候自我也有很好的想法和意見，又總感覺怕說出來別人不認同，所以對發(fā)表意見，不是不想說實話，而是瞻前顧后，怕說出來得不到大家的認可。通過“兩學一做”學習教育，我嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，不斷加強黨性修養(yǎng)，自覺接受監(jiān)督。三、今后的努力方向和改進措施下一步，我將繼續(xù)參加“兩學一做”學習教育，自覺向合格黨員對標、看齊，立足本職做貢獻，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用和表率作用。一是放松了自我管理。一是重視程度不夠：認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個層面，主要任務是抓好落實，只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認真貫徹黨的路線方針政策就夠了，在思想上不同程度地存在“重具體工作、輕理論學習”的問題。有時文件材料只用單面打印，沒有充分利用廢紙打印文檔草稿。(二)工作方式缺創(chuàng)新，有畏難情緒一是學習的自覺性、積極性和主動性還不夠，存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，把握形勢、了解大局不夠全面。一起來看看組織生活會個人對照檢查材料，歡迎查閱!組織生活會個人對照檢查材料范文1做為一名黨員領導干部，在“兩學一做”學習中，我緊緊跟隨縣委、鎮(zhèn)黨委”兩學一做”學習教育的步伐，認真學習黨章黨規(guī)，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，努力推動業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。三是在一些工作中存在不敢擔當、不愿負責，不愿去抓落實。(四)平時與干部群眾溝通不夠一是在工作中與辦公室干部職工交流溝通的少。(二)聯系群眾意識有所淡化。認為在當前的社會大環(huán)境中，在一些事情上沒必要太較真，工作過得去就行，從內心放松了黨性修養(yǎng)的要求。通過不斷的學習改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務水平，切實發(fā)揮領導核心作用，以身作則，率先垂范，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員?，F對照檢查如下：一、存在突出問題及表現我緊扣民主生活會主題，廣泛征求群眾意見提議，深入開展談心談話活動，將收集到的意見提議認真梳理類，著重從以下4個方面査擺自身存在的問題。(四)在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨職責，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉”方面存在問題：雖能認真履行全面從嚴治黨職責，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規(guī)言行，嚴格執(zhí)行黨委決策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，可是離黨的要求還存在著一些差距。對分管工作用心多，對工作關注少。會上，各支部書記及支委成員進行了深刻的對照檢查，查擺班子及自身四風方面存在的突出問題，并提出努力方向和整改措施。班子成員個人自學中存在實用主義，往往是上
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