【正文】 ，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目?！　mp。 你最后一次違反規(guī)定是什么時候？　　amp?！　　　mp?！　mp。 你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？　　amp。因此，在物色應聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。 講一個你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。 若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。 未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應對未來的變化？　　amp。 講講這樣一個工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。 你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？　　amp。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。 過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做？　　amp。 假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？　　決策和分析問題的能力　　簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。 舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。 你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？　　amp。 講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？　　amp。 你認為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應對這些問題？　　amp。 請你自己描述一下自己。 什么特別的素質使你和他人有所區(qū)別？　　amp。 大學時，你為什么選擇。 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？　　amp?！　mp。 講述一些對你的發(fā)展貢獻最大的事件或事情。 如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么？　　amp。 講講你主動承擔份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔那些份外工作？對那些份外工作你做得怎么樣？　　amp。 你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？　　amp?！　mp。 打擾是工作中司空見慣的事。 假設你的老板不在，你不得不做出超過你權限的決定，你該怎么做？　　amp。 講講上一個工作中，因為你而發(fā)生的一些變化。下面的問題就是測試這方面的。 想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么？　　amp。 你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？　　amp。 講一個你管理一位表現(xiàn)較差的員工的經(jīng)歷，你是用什么辦法來激勵那位員工提高工作效率的？　　amp。 中國最龐大的資料庫下載方面的情況。 請說說你在員工制訂目標和實現(xiàn)目標時起的作用。 若你的某位員工給自己定的目標非常容易取得，你該怎樣要他們訂立更加富有挑戰(zhàn)性的目標？　　amp。問題出在哪里？佻是怎樣推行重大變革的？我想聽你舉些具體例子加以說明。 請說說你和你手下人推行的創(chuàng)造性管理方法的例子。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？　　amp。 你想和你的老板建立什么樣的關系？　　amp。 請講述一下你遇到的最好地老板。面試中你應該弄清，應聘者是否能和他人友好相處。 請講一個這樣的經(jīng)歷：你和你的老板在解決某問題上有不同的看法。 你目前的工作中遇到的最大的問題是什么？你打算怎樣解決這個問題？　　amp。 請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和沖突。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢？為什么？　　amp。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老板的要求的？　　處理矛盾和沖突的能力　　很少有人獨立工作，因此，人際關系的好壞是評價某應聘者是否勝任的重要條件之一。有時，為了做好這個工作，你需要老板的參與，但是老板不在，你該怎么辦？　　amp。下面的問題能夠看出辦事人員的工作效果。 假如干某一項工作，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。 你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？當你發(fā)現(xiàn)這些挑戰(zhàn)阻礙了你的工作時，你用什么辦法來解決這個問題？　　amp?！　mp。 什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性？　　amp。我想知道，你多長時間檢查一次員工的工作進步程度，以及你所用的檢查方法是否靈驗。 請說說你訂立目標的程序。這些都牽涉到應聘者的目標制訂能力。 過去，你是怎樣肯定員工的貢獻的？　　amp。 你認為公司管理人員的最基本的素質是什么？為什么？　　amp。 在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？　　amp。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關系的話，他們絕大多數(shù)都會說，他們具有很好的人際交往能力。 工作給你帶來的最大的滿足是什么？　　amp。 假設你接了一個活計，本來計劃這個活計在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時，你發(fā)現(xiàn)這個活三個星期也干不完。 講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。 如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？　　amp。 你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？　　amp。 你是怎樣獲得你現(xiàn)在老板對你工作目標的支持的？　　amp。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進，哪些人安于現(xiàn)狀。 在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？　　amp。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現(xiàn)。 你哪門課學得最好？為什么？　　amp。 你為什么選擇。 你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？　　amp?！　　　mp。 假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？　　amp。下面的一些問題能夠看出應聘者是否具備這樣的才華。 當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？　　amp。 你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談談你的體會。 你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作？　　amp。 講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。 你是怎樣計劃每天（每周）的活動的？　　amp。 講講你曾經(jīng)改變工作方法來應付復雜工作情況的經(jīng)歷。 過去三年里，你對自己有了怎樣的認識？　　amp。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性？　　amp。你是怎樣辦的？　　amp。 在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？　　amp。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。 講一個這樣的經(jīng)歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。　　amp。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。 在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？　　amp。你為什么要承擔那么多的份外工作？　　amp?？蛻粽髑竽愕囊庖姡阍撛鯓诱f？　　工作主動性　　工作是否有主動性是要從應聘者那里了解的非常重要的事項之一。 你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？　　amp。 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。 關于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？　　amp。 假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？　　售能力　　在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。 請說一下別人是怎樣看你的？　　amp。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。 請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？　　amp。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。 請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。是什么問題？你是怎樣使客戶回心轉意的？　　amp。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？　　客戶服務類工作　　服務提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。 請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務?！　　　mp。 (2)喜歡這份工作的哪一點？ 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。 　　問題5：請談談你個人的最大特色。 　　。 　　“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。 　　問題1：你為什么想離開目前的職務？ 　　，所以處處排擠我。 ６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩?！?問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？” 思路： １、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 ２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。” 問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？” 思路： １、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 ５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 ２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 ６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 ３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 ２、不要簡單地羅列家庭人口。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。必須讓它們離開自己的降落傘，這樣后面的火車才能發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這樣就滿足了一個條件，它們就可以跳出起初遵守的編碼。在落地后，降落傘掉在地上，與火車分離。4 現(xiàn)在用110＋210＋310＋410＋510的結果減去測出的重量。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球？◆4. 為什么下水道的井蓋是圓的？提示：方形的對角線比邊長！其他答案：1圓形的井蓋可以由一個人搬動，因為它可以在地上滾。五．揭秘世界500強公司面試問題及答案難題，智力急轉彎問題◆1. 有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊(大小和位置隨意)，你怎樣才能直直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？答案：將完整的蛋糕的中心與被 切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。解答：選擇B最多，A次之?！　☆}目5：你的優(yōu)勢和劣勢?　　解析：此題是為了測試應聘者對自己的客觀認識。這些答案不一定是最優(yōu)的，也不是唯一的。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下?！?　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 　　思路： 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 　　問題五：“你的座右銘是什么？” 　　思路： 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。二．16個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 條理要清晰，層次要分明。 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 不宜說崇拜自己。 不宜說太長的座右銘。 　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 　　思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。三．常見面試題目解析經(jīng)常參加面試的人會發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的面試題目都似曾相識。　　題目2：你認為公司所處的行業(yè)前景如何?　　解析：此題主要是了解求職者對行業(yè)及產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)資料，最好加上自己的理解。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。問題12：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。面談者想藉此了解，你和前（現(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？問題15：你為什么想來我們公司工作？?？鹕系臉撕灦际球_人的，(比如，如果標簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務是拿出其中一筐，從