【正文】 依次類推。生產(chǎn)線機械操作工、控制工或特殊工種。本公司員工在社會上犯罪，依法處以刑事拘留以上處分的，給予停工或辭退處理。1車間門窗、辦公用品等有損壞的，照價賠償．有意損壞的處以3倍以上罰款。 1水泥發(fā)貨員及倉管員多發(fā)水泥，裝車工多裝水泥、貨物，或無發(fā)貨單發(fā)貨、裝車的，視情節(jié)輕重處以水泥價值1~3倍的罰款或以盜竊行為由公安部門處理。對質(zhì)量不符合要求不扣除數(shù)量的，原材料場地管理員卸車不檢查車箱，造成車箱內(nèi)有貨物存留帶出廠區(qū)的,每車罰款l0一50元。 在檢修設(shè)備時崗位交接應交接清楚，交接班未交代清楚．處以50200元罰款，造成事故．并處停工或辭退處理。 熟料未按規(guī)定庫號入庫和使用，每次罰款20元。 (3)對出廠水泥三氧化硫、燒失量一天未分析罰款10元。 (11)化驗人員叫車間工人代取樣的．雙方均罰10元。 因其他原因而需離開公司。 試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 故意違反工藝紀律，操作規(guī)程，造成重大質(zhì)量事故或造成停產(chǎn)4小時以上者。 辭職、辭退、開除員工到倉庫辦理工器具的退還手續(xù)，并由倉庫負責人簽署意見。 1辭職、辭退員工交納的風險金，經(jīng)過公司領(lǐng)導簽字同意后可退還，被開除員工交納的風險金，一律予以沒收。 第四十八條 交接檢查中出現(xiàn)的記錄和工作規(guī)范不相符．后果由交班人負責．交班人未整改接班人可以拒絕接班。 ，負責公司技改、生產(chǎn)、營銷、管理、行政等 一切預算開支和審批手續(xù)。 、調(diào)動、分配、獎懲等的審核。 ，建立完善ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001 環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全體系，開展資源綜合利用工作，樹立巨日品牌。并做好外來人員(來信)的接待工作。 ，合理使用資金。 ，進行市場調(diào)查、建立供方名錄檔案，進行合格供方的評價，建立較穩(wěn)定的物資供應渠道，保證供應質(zhì)量。 。 、編號、封存、報廢、事故處理和技術(shù)資料管理工作。 化驗室主任職責 ，負責全公司的質(zhì)量管理和本室的全面工作，領(lǐng)導員工全面完成各項選題檢驗任務(wù)，不斷提高質(zhì)量管理水平，確保出廠水泥質(zhì)量達到內(nèi)控標準。 ，對違反質(zhì)量的現(xiàn)象有權(quán)制止，并提出處理意見。 ，指導值班工作，有權(quán)制止不合格水泥出廠，對違反質(zhì)量管理制度的現(xiàn)象有權(quán)制止并提出處理意見。 ，使其處于完好狀態(tài)。 ，加強業(yè)務(wù)學習，提高本組人員素質(zhì)，確保檢驗的準確性。 ，全面完成車間生產(chǎn)任務(wù) ，明確辦事程序，使車間管理規(guī)范化、科學化。 ，檢查工藝紀律，及時清除事故隱患。 ，包括機電設(shè)備I(包括計量儀表)運行、維護、保養(yǎng)、潤滑、維修、技改，故障和事故等有關(guān)記錄，資料參數(shù)的收集，整理、分析、歸檔工作。 ，收集各崗位的生產(chǎn)、維修信息，并負責做好信息的傳遞與記錄，發(fā)現(xiàn)有影響安全，生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等重要信息及時向車間領(lǐng)導及專業(yè)管理部門匯報并協(xié)調(diào)處理。 中控操作員職責 ，負責本崗位所轄系統(tǒng)的中控操作，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，確保下一工序生產(chǎn)所需的物料供應。 。 ，向接班人員交清設(shè)備的運行維修情況，存在缺陷須做好記錄。 、場地衛(wèi)生、保持值班室清潔，不留衛(wèi)生死角．各種垃圾倒往指定地點，做到美化環(huán)境、文明生產(chǎn)。，發(fā)現(xiàn)問題及時通知有關(guān)人員處理，確保設(shè)備運轉(zhuǎn)率。2 生料破碎工職責，鋼樓梯衛(wèi)生。：設(shè)備名稱用途重型板喂機石灰石喂料錘式破碎機石灰石破碎喂料機、破碎機主電機設(shè)備傳動袋收塵器及風機破碎及輸送膠帶揚塵收塵、行走托輪、主軸承、油位、油質(zhì)、不足油位加足或換油，發(fā)現(xiàn)漏油及時通知機修工處理。 3 選粉機及廢氣處理巡檢工職責 ：從出磨提升機到生料均化庫頂。． 、提升閥情況。執(zhí)行器、風機擋板檢查。 、漏灰點及時處理。 ，下竄情況據(jù)實記錄．檢查液壓擋輪各限位，擋塊是否偏位或脫落。 ，各連接螺栓情況。 、平拉鏈減速電機有無異常溫升或振動。 、測壓點參數(shù)是否準確。 、水箱水位，回水閥開度是否符合要求。 。 、六區(qū)各流量閥、氣動閥運行是否正常、各面板參數(shù)與現(xiàn)場運行是否對應。 。 35. 4. 7細粉、粗粉絞刀各連接螺栓有無脫落，各減速電機油質(zhì)、油量、溫度、震動是否正常，各蓋板密封性是否良好，軸承、吊軸瓦有無異音，干油能否加入。 35. 煤磨系統(tǒng)檢查 35 .5. l皮帶秤上雜物及時排出；各潤滑點油量是否充足，皮帶是否跑偏及磨損檢查。 《巡檢工通用職責》. 3 石膏、混合材烘干破碎巡檢工職責 ：從石膏、混合材破碎到混合材庫頂入庫。司機等特殊工種均應經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證操作，外來參觀人員，接待部門應負責進行安全教育。 ，注意警標，嚴禁貪便利，跨越危險區(qū)．嚴禁從行駛中的機動車輛爬上、跳下、拋物品，車間內(nèi)不準騎自行車，廠區(qū)路面施工，要設(shè)遮攔和標記，夜間設(shè)紅標燈。必須有接地保護。 禁火區(qū)內(nèi)進行明火或易燃作業(yè)，必須對檢修設(shè)備進行技術(shù)處理或其它處理后書面申請，報生產(chǎn)調(diào)度中心批準，由生產(chǎn)調(diào)度中心通知安全科，安全科到現(xiàn)場監(jiān)護后方可作業(yè)，特殊情況，書面報告公司分管領(lǐng)導批準后方可作業(yè)， ，必須嚴格遵守本崗位的檢修安全操作規(guī)程和“交叉作業(yè)安全操作規(guī)程”等有關(guān)規(guī)定．、 、土石方工程、吊裝作業(yè)等都應按建筑安裝規(guī)程進行。 電力、電熱、照明、電動工具、配電設(shè)備、高低壓開關(guān)設(shè)備的絕緣性必須良好，并應有可靠接地、接零裝置。 ，防護欄內(nèi)禁止出入，陰雨季節(jié)要嚴格檢查，在電氣設(shè)備及線路檢修時必須加裝接地線，不準帶電作業(yè)及單人操作。如發(fā)現(xiàn)明線、接觸不良、無接、不接零保護要及時處理恢復，確保安全。 。 4. 5重點防火部位，當班人要堅持每日巡查制度．發(fā)現(xiàn)隱患及時處置并向安全科報告。 《停電工作票》、《檢修卡》，通知/局控操作員作好檢修準備。 停、送電規(guī)定 為規(guī)范公司設(shè)備停、送電行為，保障安全生產(chǎn)。 機修通用規(guī)定 ，指定檢修負責人(由當班發(fā)令的主任或大班長擔任)，負責檢修全過程，由檢修負責人指定一名電力室專職監(jiān)護人，并由監(jiān)護人在(停電工作票)上簽名。 ，應設(shè)置防火標志，嚴禁易燃易爆區(qū)動用明火。 (400v以下)跳停后，必須立即通知電氣人員復位，但是，只能連續(xù)進行三次復位，第四次復位必須由值班人員確認沒有卡死或堵料清通后方可。在高壓線路作業(yè)時．除切斷電源外還必須采取接地保護措施。 ，不準私自脫離崗位，必須按規(guī)程操作，認真執(zhí)行交接、監(jiān)護、記錄、巡回檢查維護工作．并且保證所有設(shè)備絕緣良好和正常運轉(zhuǎn)。 ，符合檢修規(guī)定后．方可施工。 、易爆、有毒、有腐蝕性質(zhì)的設(shè)備應做到： 清洗置換要視具體情況而定，對易燃易爆設(shè)備必須采用惰性氣體、蒸汽和水清洗置換。不準隨意拆除占用。單班制工作．下班前必須切斷電源、氣源、熄滅火種，清理場地。職工有權(quán)停止操作，并及時報告領(lǐng)導處理。 。 35. 4 .13轉(zhuǎn)了秤的電機有無發(fā)熱現(xiàn)象。 35 .4. 5各灰斗內(nèi)有無積料，振動電機的搬起石頭砸自己的腳振打效果是否明顯，振打周期是否合理。電滾簡、減速機有無溫升或異音。傳動皮帶是否張緊：出口壓力是否正常，泄壓閥、止回閥是否正常，長時間泄壓應及時檢查原因。 、無漏雨。 、尾輪軸承，減速機、液力偶合器油質(zhì)，油量是否符合要求；減速機、電機有無發(fā)熱或異常振動，各緊固件有無松動。 。 ，軸承油量、溫度是否正常，傳動皮帶是否張緊。 、油量、溫度、振動是否正常，皮帶是否張緊；地腳螺栓是否緊固。 、溫度是否正常，漏油及時處理，保持輪帶與托輪表面清潔，托輪底座內(nèi)無積油。 ，人孔門是否完全密封。 ，轉(zhuǎn)子定子溫度情況。 、油位，頭、尾輪軸承油量檢查。 《巡檢工通用職責》 2 預均化庫巡檢工職責 。，及時將報表報送相關(guān)科室。、電腦、門、窗、過道及局控室外地面衛(wèi)生二次。 “三同時”指必須兩人同時巡檢、同時打掃衛(wèi)生、同時填寫記錄。 ，應按規(guī)定辦理停送電手續(xù)，做到“誰申請誰停電、誰申請誰送電”，并掛上“有人工作，禁止合閘“警示牌，同時做到“誰掛牌，誰摘牌”。 ，操作臺面整潔有序，做到防水，防盜、防火、防鼠。 ，及時傳達會議精神，貫徹落實各項管理規(guī)定。 1 巡檢組長職責 ，帶領(lǐng)班組員工自覺遵守各項規(guī)章制度。 、車間做好各項基礎(chǔ)管理工作，為公司企業(yè)管理上等級做出貢獻。 。 、衛(wèi)生及其他工作。 、處理和封存樣品的保管工作。 ，并認真執(zhí)行，不斷提高質(zhì)量控制水平和檢驗準確性。 ，指導生產(chǎn)、積極推廣應用國內(nèi)外新工藝、新技術(shù)、新方法，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。、政策、文化、技術(shù)和管理知識，經(jīng)?？偨Y(jié)質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉新檢驗儀器、設(shè)備和檢驗方法，積極應用新技術(shù)，新工藝。對公司生產(chǎn)過程、經(jīng)營管理、能源環(huán)保等計量器具配備情況進行登記，建立臺帳，按檢定周期對計量器具進行檢定(送檢)，保證使其在檢定周期內(nèi)進行檢測。 、審查設(shè)備更新，改造計劃，積極維護、應用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。 ，制訂產(chǎn)品營銷方案，按《合同法》要求訂立銷售合同，進行合同評價，建立用戶檔案。 供應科職責 ，負責公司生產(chǎn)經(jīng)營所需原燃材料、機電五金配件、油料、辦公、勞保用品等物資的采購任務(wù)。 ，編制年、季、月度財務(wù)、成本計劃和月份財務(wù)預算收支平衡計劃、信貸計劃。 、總經(jīng)理辦公會議，綜合性專業(yè)會議及生產(chǎn)調(diào)度會議，負責做好會議記錄、整理形成會議紀要和決議，并檢查督辦。分管下屬的任免、調(diào)配、獎懲建議：生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故調(diào)查、研究、處理；機械設(shè)備的維護保養(yǎng)。 ，督促銷售部門程式項計劃(市場調(diào)研、合同評審、產(chǎn)品銷售、貨款回籠、售后服務(wù)等計劃)的實施。 ，依據(jù)公司的經(jīng)營方針，全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第四十六條 必須詳細記錄當班中出現(xiàn)的重大問題處理情況，遺留問題，并征得接班人員確認，接班人同意繼續(xù)處理，交班人方可下班。 綜合科將辭職、辭退、開除員工的相關(guān)信息書面通知保衛(wèi)科及計量科。 辭退員工時，必須提前10天通知其本人，并由其直接主管向被辭退員工出具《辭退通知書》，向公司分管領(lǐng)導請示報批。偽造證件，冒領(lǐng)各項費用者。 利用職務(wù)或工作之便，向業(yè)務(wù)單位或客戶收取好處費者。 第三十九條 辭職管理 員工出現(xiàn)下列行為之一者，可申請辭職： l、因身體機能或精神等原因不能勝任工作。 (9)對檢驗結(jié)果不實事求是填寫，幫助車間隱瞞的罰款20元，或為了對本室考核有利而欺騙上報假檢驗結(jié)果的，每罰款200500元，并通報批評。 倉庫發(fā)貨員打印員未按通知單編號發(fā)貨每次罰款50200元. lO、回轉(zhuǎn)窯生產(chǎn)而造成的質(zhì)量失控事件按《旋窯工藝生產(chǎn)活動非受控狀態(tài)標準》的有關(guān)規(guī)定處理.1化驗室違反質(zhì)量工作管理處罰規(guī)定 (1)對出廠水泥成型后超過兩天未留樣，罰款10元。 發(fā)生設(shè)備事故(主機設(shè)備停機8小時或設(shè)備損失5000元以上)、質(zhì)量事故、人身安全事故的車間、科室負責人在16小時內(nèi)未填寫事故報告，罰款50元(事故報告內(nèi)容：經(jīng)過和原因、責任及應吸取的教訓)。發(fā)生事故視情節(jié)輕重給予當事人并處扣罰1—3個月的獎金，停工或辭退處理。每車罰款l0—50元，散裝水泥車不過回車重罰款10元，未按公司要求不及時編報報表(包括散裝水泥)每次罰款l0元。 1夜間值班人員(廠部、車間、銷售、倉庫等人員)值班時間：本日下班時間至次日上班時間，離崗2小時以上罰款20元，不到者罰款50元。 1變電所、中控室、微機室、化驗室，控制室等重地，無關(guān)人員一律不得進入游玩、嬉鬧，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10~50元，當班工作人員不制止，不勸阻并處罰款10元。發(fā)生事故，視情節(jié)輕重給予200~1000元罰款，并處停工或辭退處理。 重要崗位和生產(chǎn)線操作人員私自代班、頂班、連班干，女罰款30元，男50元，特殊情況經(jīng)車間主任、科室長同意例外。 上班考勤實行刷卡或簽字，弄虛作假，替別人代刷卡，簽字的罰款l0元。第十章 違反勞動紀律、安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理處罰規(guī)定 第三十六條 違反勞動紀律的處罰規(guī)定 l、上班遲到或早退10分鐘罰款l0元，l0分鐘以上每5分鐘加罰10元。在給予精神獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 (二)在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。 第二十六條 請假期超過公司休息日天數(shù)，扣除工資．休假超過請假或未請假私自不上班作曠工處理。第七章 請假制度 第二十三條 全公司干部員工公差或私事不上班都必須事先辦理公差單和私事請假手續(xù)。第六章 考勤制度 第二十二條所有員工必須按時上班，并接受保衛(wèi)科的考勤(刷卡)監(jiān)督、考勤(刷卡)必須由員工本人參加，末刷卡、代人刷卡或遲到，早退將按以下規(guī)定予以處罰。第五章 作息時間 第十六條 公司休息日每周一天，按國家規(guī)定的星期日為公司休息。 上班不準做與生產(chǎn)和工作無關(guān)的事情，不準消極怠工。 領(lǐng)導布置的任務(wù)在執(zhí)行中有困難，可以提出意見，但未經(jīng)領(lǐng)導決定之前，不得自作主張，自行其是．應該發(fā)揮主動性