【正文】 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 工作計(jì)劃、工作總結(jié)考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、公司在媒體上 報(bào)道的次數(shù)、公司網(wǎng) 絡(luò)運(yùn)行的 穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能參加會(huì)議：參加公司年度 總結(jié)會(huì)、 計(jì)劃平衡 協(xié)調(diào)會(huì)及其重在會(huì)議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議 ； 參加臨時(shí)緊 急會(huì) 議與總經(jīng)理參加的有關(guān) 專(zhuān)題會(huì)議；參加本部門(mén)召開(kāi)的有關(guān)工作會(huì) 議 。五工作任務(wù)2參與確定企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施。1協(xié)助總經(jīng)理并參與主持制定公司 質(zhì)量方針、目 標(biāo)、規(guī)劃和計(jì)劃。職責(zé)十 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場(chǎng)推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的 審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷(xiāo)售合同、供應(yīng)合同審 批權(quán)，重大 銷(xiāo)售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)、應(yīng)付賬款審核權(quán)代理商（二級(jí)分銷(xiāo)商）、供應(yīng)商 選擇的審核權(quán)代理商（二級(jí)分銷(xiāo)商）、供應(yīng)商政策 審核權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)審核權(quán)和新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)成果的評(píng)審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、下屬各部門(mén)經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、代理商（二級(jí)分銷(xiāo)商）、供應(yīng)商等任職條件：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè) 藥學(xué)或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 工商管理類(lèi)培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培 訓(xùn)，外 貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn) 5 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理工作 經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通業(yè)務(wù)知識(shí)，通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn) 品及服務(wù)業(yè)務(wù)行業(yè)動(dòng)態(tài) ，掌握市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品術(shù)知識(shí)和服務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。2簽、頒發(fā)公司質(zhì)量管理體系文件。1全面領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作，在工作中組織貫徹執(zhí)行藥品 質(zhì)量方針、政策、法 規(guī)。2領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量教育，審核年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、督促、 檢查落實(shí)質(zhì)量情況。權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策權(quán)向公司黨委，上級(jí)主管單位提出公司 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建 議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免 權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)公司黨委，上級(jí)主管單位預(yù)算內(nèi)的 財(cái)務(wù)審批權(quán)簽、頒發(fā)公司質(zhì)量管理體系文件，參與確定企 業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)懲措施工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司黨委，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén) 第 6 頁(yè) 共 122 頁(yè)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)主管部門(mén)、藥監(jiān)部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供 應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò) MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù) 、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)、藥品管理具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作等報(bào)告考核指標(biāo)：銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要目標(biāo)完成情況預(yù)算控制、成本控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力參加會(huì)議：1. 參加黨委會(huì)和黨政聯(lián)席會(huì)議，及上級(jí)主管部門(mén)會(huì)議； 2. 參加年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的重大會(huì) 議； 3. 參加每季、月度的各部門(mén)召開(kāi)的重要工作會(huì) 議； 4. 參加公司召開(kāi)的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議；5. 質(zhì)量評(píng)審會(huì)議。 第 21 頁(yè) 共 122 頁(yè)質(zhì)量副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 質(zhì)量副總經(jīng)理 崗位編號(hào) GY0005所在部門(mén) 崗位定員直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 二級(jí)直接下級(jí) 質(zhì)量部 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 3 月描述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理、質(zhì)量信息、質(zhì)量（GSP 體系）改良、質(zhì)量計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等公司質(zhì)量管理體系的全方面工作的指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)章和工作指令的義務(wù)并確保公司質(zhì)量服務(wù)滿足需求工作職責(zé)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量管理目標(biāo)、方 針負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司質(zhì)量規(guī)劃，及 時(shí)了解和監(jiān)督質(zhì)量 規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修 訂方案負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及 時(shí)了解和監(jiān)督 質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度質(zhì)量計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策職責(zé)一 工作任務(wù)掌握和了解公司內(nèi)外質(zhì)量動(dòng)態(tài)，及 時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任 務(wù) 目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)制定質(zhì)量部年度工作計(jì)劃，并 組織實(shí)施職責(zé)二 工作任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定質(zhì)量部重要任務(wù)階段工作計(jì)劃，并 監(jiān)督、 協(xié)助實(shí)施職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立公司質(zhì)量管理體系， 實(shí)施經(jīng)營(yíng)商品質(zhì)量 檢查與監(jiān)控組織制定質(zhì)量管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)，并 負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系建立、體系 優(yōu)化工作，并 負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并 負(fù)責(zé)組織貫徹領(lǐng)導(dǎo)建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件，并 負(fù)責(zé)組織實(shí) 施領(lǐng)導(dǎo)制定公司的經(jīng)營(yíng)藥品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)， 組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立 規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫(kù)職責(zé)三工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作 第 22 頁(yè) 共 122 頁(yè)職責(zé)表述：組織質(zhì)量售后服務(wù)技術(shù)支持工作組織參與客戶回訪，解決合同 質(zhì)量履行過(guò)程中和售后維護(hù) 中的技術(shù)問(wèn)題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量 問(wèn)題解決職責(zé)五 工作任務(wù)組織參與公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目投標(biāo)的技術(shù)支持工作職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和 審核對(duì)下屬各部門(mén) 的人員調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部 門(mén)之間、分管部 門(mén)與公司其它部 門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議職責(zé)六工作任務(wù)監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和質(zhì) 量管理戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)質(zhì)量體系文件、方案的 審批權(quán)，重大 質(zhì)量體系文件、方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)，重大 質(zhì)量事件的裁決建 議權(quán)新產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)工作質(zhì)量的審核權(quán)和質(zhì)量成果的組織評(píng)審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、下屬各部門(mén)經(jīng)理、及各經(jīng)營(yíng)職能部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 國(guó)內(nèi)外相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié) 會(huì)、供 應(yīng)商、對(duì)口研究機(jī)構(gòu)等任職條件：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 執(zhí)業(yè)藥師（從業(yè)藥師）、質(zhì)量管理體系等方面的知 識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉《藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》，掌握國(guó)家地方法 規(guī)政策，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)技能技巧 掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備良好的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力 第 23 頁(yè) 共 122 頁(yè)其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班，偶爾參加質(zhì)量培訓(xùn)工作所需記錄文檔 年度（一定期間）質(zhì)量評(píng)審狀況、 質(zhì)量管理體系規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：質(zhì)量監(jiān)控任務(wù)完成情況、質(zhì)量事故率、客戶投訴率、經(jīng)營(yíng)品種質(zhì)量合格率、公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的完善程度；質(zhì)量退貨率、 質(zhì)量文檔完整性；重大任 務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性市場(chǎng)、供應(yīng)、管理等部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注： 第 24 頁(yè) 共 122 頁(yè)總經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理助理 崗位編號(hào) GYYY0007所在部門(mén) 崗位定員直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 二級(jí)直接下級(jí) (間接下級(jí)) 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 3 月協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理并參與制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃協(xié)助總經(jīng)理并參與制定公司的 發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整協(xié)助總經(jīng)理并參與組織實(shí)施公司 總體戰(zhàn)略， 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革根據(jù)公司黨委，上級(jí)主管單位下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)協(xié)助總經(jīng)理并參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃協(xié)助總經(jīng)理并參與監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任職責(zé)一 工作任務(wù)協(xié)助并參與組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù) 算方案及利潤(rùn)分配、使用方案職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道協(xié)助總經(jīng)理并參與與公司黨委，上級(jí)主管單位保持良好溝通，定期向公司黨委，上級(jí)主管單位匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、 資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人 員調(diào)配情況及其他重大事宜協(xié)助并參與建立公司與客戶 、供 應(yīng)商、合作伙伴、上 級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道協(xié)助并參與開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活 動(dòng)， 樹(shù)立良好的企 業(yè)形象職責(zé)二 工作任務(wù)協(xié)助并參與建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道， 協(xié)調(diào)各部門(mén) 關(guān)系職責(zé)表述：協(xié)助并參與建立健全公司統(tǒng)一、高效的 組織體系和工作體系協(xié)助并參與主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整職責(zé)三 工作 任務(wù) 1協(xié)助并參與營(yíng)造企業(yè)文化氛 圍，塑造和 強(qiáng)化公司價(jià)值觀職責(zé)表述：協(xié)助并參與主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作1協(xié)助并參與公司員工隊(duì)伍建 設(shè)。職責(zé) 工作任務(wù) 總經(jīng)理交待的其它任務(wù)權(quán)力：公司重大問(wèn)題的決策建議權(quán)向公司黨委，總經(jīng)理提出公司 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定建議權(quán)代表總經(jīng)理對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)代表總經(jīng)理對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、 業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核 評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司黨委，總經(jīng)理、各高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)主管部門(mén)、藥監(jiān)部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供 應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò) MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù) 、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)、藥品管理具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 第 26 頁(yè) 共 122 頁(yè)工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室,偶爾出差工作時(shí)間特征 需要加班所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作、工作協(xié)調(diào)等報(bào)告考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成情況領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能