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激勵員工的3分鐘講話稿五篇(存儲版)

2025-05-14 04:02上一頁面

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【正文】 認同,那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的?;蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者,但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界,這不失為公司形象建立的重要舉措。尤其是對于知識員工,要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的,而是要干出成效。在此,奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,勵精圖治,塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。)我想說這不可能,我問這位帥哥,你有過計劃沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。去寫下你承諾的目標,1個月、1年、3年、5年完成的目標。讓你把它寫下來,是讓它成為足夠推動你去完成的理由。當(dāng)然,你會以這幾個目標為持之以恒的基本導(dǎo)向。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點,是你最忙碌的一天,也是你夢想的開啟。我們只是一名普普通通的員工,同時我們也是的主人,因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。工作順利?! ∽屛覀償y手共進,把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝?! ∪齻€月以來,我始終保持著對工作的熱忱,一步一個腳印,腳踏實地的往前走。你會使出你的渾身解數(shù),充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。想想看,如果你的目標設(shè)立得不夠清楚,或需要  更好更大的目標,并回頭去探討它們或是找到更好的理由。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標?! ∠乱粋€寫下物質(zhì)目標,開始吧,你們有3分鐘的時間,如:你想有輛車,想在深圳買棟房,想擁有游艇,在10年或20年后想要的你想擁有的,是否有些夸張的目標,直升機,私人會所,太平洋小島,送給父母的禮物,(呼)一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐,傭人、私人保安??  好?。ㄍ#┠阋呀?jīng)列下了物質(zhì)目標,你寫了很多,你是否覺得很好玩,甚至你會說:“說得容易”是的,確實很難,但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。事實上剛才有人說我要(。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用,取得企業(yè)的績效化?! ☆I(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位,也將會獲得公司的實際利益。東漢時期,劉邦被困巴蜀之時,筑臺拜將,極大地滿足了韓信的自尊心,終于在韓信的輔助下,殺出蜀中,取得天下。人要想得到尊重、得到發(fā)展,就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系,例如社會認識關(guān)系、社會實踐關(guān)系,而其本質(zhì)就是價值關(guān)系。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,當(dāng)人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。  我們的工作是平凡的,但有時偉大在于平凡。  “努力工作,虛心學(xué)習(xí),更好的服務(wù)酒店”是我的工作職責(zé)。  過去的3年里,我并沒有為公司做出了不起的貢獻,也沒有個性值得炫耀的成績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的
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