激勵員工的3分鐘講話稿五篇(存儲版)
【正文】 認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去。）我想說這不可能，我問這位帥哥，你有過計劃沒有?有沒有給自己制造壓力?你的動力源在哪里?請現(xiàn)在回答我。去寫下你承諾的目標，1個月、1年、3年、5年完成的目標。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。當(dāng)然，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導(dǎo)向。所以今天將是你人生的一個轉(zhuǎn)折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。工作順利?！ ∽屛覀償y手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司！謝謝?！ ∪齻€月以來，我始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。你會使出你的渾身解數(shù)，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。想想看，如果你的目標設(shè)立得不夠清楚，或需要 更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標?！ ∠乱粋€寫下物質(zhì)目標，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標，直升機，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，（呼）一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安?? 好?。ㄍ＃┠阋呀?jīng)列下了物質(zhì)目標，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。事實上剛才有人說我要（。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績效化?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實的權(quán)利和地位，也將會獲得公司的實際利益。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系，例如社會認識關(guān)系、社會實踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價值關(guān)系。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。 我們的工作是平凡的，但有時偉大在于平凡。 “努力工作，虛心學(xué)習(xí)，更好的服務(wù)酒店”是我的工作職責(zé)。 過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有個性值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1