【正文】 個(gè)人工資高于或低于參照值。 ? 崗位薪酬基數(shù)和級別的確定及薪酬調(diào)整辦法請參見《薪酬管理制度》 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~12~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 保險(xiǎn)福利 ? 法定福利 ? 社會保險(xiǎn)， 由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、社會醫(yī)療保險(xiǎn)等四部分組成； ? 住房公積金（將根據(jù)公司整體情況確定何時(shí)實(shí)施）。 ? 考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施 參閱公司相應(yīng)的 《績效 考核管理 制度 》 規(guī)定?？蓤?bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和如下費(fèi)用：注冊費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)。報(bào)告要實(shí)事求是，不得隱瞞； 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~15~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 （ 4） 員工對領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出。 ? 不得將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就此向 行政部 乃至公司的高層管理者按如下渠道提出 ： ? 員工應(yīng)向其直接主管呈交一份書面投訴 (說明時(shí)間，地點(diǎn) 和他所面對的事件 )，直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) ； 如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，投訴員工可將問題提交上一級經(jīng)理，同時(shí)可通知 行政部 ； ? 員工與上一級經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商， 行政部 代表旁聽或參與協(xié)商。 ? 辦公設(shè)備的使用 ? 為使員工順利和安全地完成指派工作，公司為員工提供必需的辦公設(shè)備，包括電腦、 辦公文具和電話等； ? 公司 為每個(gè)員工提供的設(shè)備為日常辦公所用，任何人不得挪為私用； ? 除自然損耗外，員工在離職時(shí)須將所有的配備物品交回公司； ? 對于公用辦公設(shè)備如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)等，員工應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定愛護(hù)使用； ? 本著節(jié)約原則，員工下班后應(yīng)關(guān)閉電腦等設(shè)備；將筆記本電腦收好，以免丟失； ? 辦公用機(jī)的使用 （ 1）電腦的操作系統(tǒng)及辦公軟件由公司統(tǒng)一安裝，員工不能隨意更改； （ 2）員工應(yīng)妥善保管自己的電腦，不得擅自增改電腦內(nèi)部配置，以免造成部件丟損； （ 3）請勿將電腦主機(jī)機(jī)箱蓋隨便打開，防止漏電及電腦零件丟失。 ? 行政部 聯(lián)系人 ? 員工對 公司行政、人事、信息管理工作及其他部門工作如有疑問，可以向 行政部 咨詢，行政部 負(fù)責(zé)解答或請其他部門的相關(guān)人員解答。 ? 名片印刷及辦公用品領(lǐng)用 ? 員工需印刷名片時(shí)及需要領(lǐng)用辦公用品時(shí)，應(yīng)填寫相應(yīng)申請，經(jīng)部門 經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部 審核后，由行政部 負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理。 ? 辦公室紀(jì)律 ? 安全防范 （ 1）公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境，在辦公區(qū)的安全防范上采取必要的措施，保障 員工及公司的財(cái)物不受損失； （ 2）員工也有責(zé)任遵守公司的安全防范規(guī)定，注意防火防盜；如有事故發(fā)生，應(yīng)及時(shí)采取措 施，并向有關(guān)部門報(bào)告。 ? 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施 參閱公司相應(yīng)的 《行政管理 制度 》 。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。 ? 做人準(zhǔn)則 誠信、正直、務(wù)實(shí)、紀(jì)律 ? 做事準(zhǔn)則 盡責(zé)、合作、主動、高效 ? 工作規(guī)范 ? 員工必須遵守辦公（工作）時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早 退； ? 因病、因事不能按時(shí)上、下班時(shí)，必須提前請假； ? 工作時(shí)間如需外出辦公或離開工作地點(diǎn)，必須向上級請示或向同事說明去向； ? 禁止 任何 虛報(bào)考勤記錄的行為； ? 在工作時(shí)間，不要從事與工作無關(guān)的活動； ? 在工作時(shí)間，不要長時(shí)間接打私人電話。 ? 內(nèi)部講師體系 ? 公司將根據(jù)需要，逐步建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，節(jié)省培訓(xùn)成本而促進(jìn)公司 向?qū)W習(xí)型組織 發(fā)展； ? 公司中層以上管理者在作好本職工作同時(shí)，應(yīng)積極擔(dān)任公司的內(nèi)部講師。 ? 生育禮金： 200元 /人； ? 體檢：公司每年安排一次常規(guī)性身體檢查。 每月按 26 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資 ：加班費(fèi)＝當(dāng)月崗位工 資 247。 ? 工資結(jié)構(gòu) 本公司薪酬體系有以下類別 ? 中層管理職系及一般管理 職系薪酬 （ 1） 部門經(jīng)理、副經(jīng)理及各崗位主管實(shí)行等級工資加績效工資制； （ 2） 中 層管理職系及一般管理職系薪酬＝福利＋（年功工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資）＋崗位工資＋月度績效工資＋年度績效工資 ? 工勤系列 （ 1） 司機(jī)、保安、保潔、廚師實(shí)行等級工資制； （ 2） 工勤系列薪酬＝福利＋固定工資177。 ? 折抵病、事假 ? 員工可將已發(fā)生的加班折抵病、事假 。 ? 因公外出 （ 1） 員工上班時(shí)間因公外出，應(yīng)履行請假審批。 ? 退休 根據(jù)國家、 河北 省 、 邢臺 市和公司的有關(guān)退休管理規(guī)定，符合退休條件的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。員工匯報(bào)的上級是其直 接主管，且直接主管和分管 副總 經(jīng)理有對其工作業(yè)績做 出評價(jià) 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~5~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 的權(quán)利； （ 2）用人部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)新員工的入職指導(dǎo)； （ 3）入職指導(dǎo)人主要職責(zé) ? 引導(dǎo)新員工進(jìn)入辦公工位； ? 向新員 工介紹部門同事及其主要職責(zé)； ? 向新員工介紹復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 等辦公設(shè)備的使用程序 ； ? 向新員工介紹辦公環(huán)境及 食堂 、飲水處 、洗手間的位置； ? 介紹新員工的主要崗位職責(zé)及工作目標(biāo)； ? 協(xié)助了解公司有關(guān)規(guī)章制度； ? 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)； ? 積極解答新員工提出的疑問； ? 安排新員工與部門 經(jīng)理進(jìn)行融入面談； ? 協(xié)助新員工 住宿等 生活問題。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~2~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 公司 組織構(gòu)架 總經(jīng)理 董事長 財(cái) 務(wù) 部 副 總經(jīng)理 行 政 部 招 標(biāo) 部 預(yù) 算 部 門 窗 廠 副 總經(jīng)理 開 發(fā) 部 第 一項(xiàng)目部 第二項(xiàng)目 部 客 服 部 工程總監(jiān) 副 總經(jīng)理 研 發(fā) 部 營 銷 部 研發(fā)總 監(jiān) 技 術(shù) 指 導(dǎo) 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~3~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 公司聯(lián)絡(luò)方式 ? 公司辦公地點(diǎn)及通信地址 地址： 河北 省邢臺市團(tuán)結(jié)西大街 26 號 郵編： 054000 ? 公司網(wǎng)址及 郵箱地址 公司 網(wǎng)址： 郵箱地址： ? 公司聯(lián)系電話 行政部 電話： （ 0319） 2133066 傳真電話： （ 0319） 2135200 ? 電話使用方法 撥打 市內(nèi)電話 直 撥電話號碼； 撥打長途電話需到行政部 。自 1987年創(chuàng)業(yè)，首創(chuàng)了邢臺第一家裝飾公司， 1993年開始嘗試涉足房地產(chǎn)業(yè)。 團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。 創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。堅(jiān)持創(chuàng)新的精神，就是要銳意進(jìn)取，不斷變革，確保企業(yè)的生存和發(fā)展。如對手冊所述的政策制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或 行政部 聯(lián)系。我們深信，以您的才能和經(jīng)驗(yàn)，尤其是您的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，將促進(jìn)我們一起贏得 凰家地產(chǎn) 的長足發(fā)展。更新及修改將不再另行通知。凰家地產(chǎn)始終以員工與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)高度契合作為機(jī)制創(chuàng)新的成功標(biāo) 志 爭先精神 邢臺領(lǐng)先 凰家地產(chǎn)倡導(dǎo)敢于爭一流、當(dāng)龍頭的領(lǐng)先精神。 公司高度重視并致力于 團(tuán)隊(duì)建設(shè) ，聚集了一批有專業(yè)知識 和管理水平的優(yōu)秀 人才。 公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價(jià)值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價(jià)值。 尤其是近兩年，凰家地產(chǎn)成功開發(fā)了占地 147 畝， 全市第一座國際視野尊邸 — “陽光 ? 行政部 將統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 ? 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由 行政部 協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 考勤管理 ? 考勤時(shí)間單位 ? 本手冊所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日； ? “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末； ? 除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算， 8 小時(shí)記為一天。 ? 病假 ? 因病需于上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假； ? 一天以上的病假需有區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷書、病休或住院證明。 ? 產(chǎn)假 ? 已婚女員工生育，產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； ? 原則上產(chǎn)假可于 預(yù)產(chǎn)期前 30 天 開始休息，但需將產(chǎn)前、產(chǎn)后時(shí)間連續(xù)計(jì)算； ? 男員工配偶生育的可享受假期 10 天； ? 已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（需出據(jù)有效證明），算作工作時(shí)間，按國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ? 除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算； ? 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院證明，可給予一定時(shí)間的假期； ? 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。 ? 工資支付 ? 原 則：實(shí)行保密工資制度； ? 具體計(jì)算及發(fā)放 （ 1） 實(shí)行下發(fā)薪制， 日工資 =月工資 /26 天； （ 2） 行政部 制定工資標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù) 部發(fā)放； （ 3） 每月 5 日發(fā)放上個(gè)月工資； 5 日之前由財(cái)務(wù)部將工資存入員工個(gè)人工資卡中； 工資條由員工在發(fā)薪日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)??； （ 4） 新入職員工以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)工資； 員工加入公司或變換崗位時(shí)，由 行政部 告知其工資級別和標(biāo)準(zhǔn)； （ 5） 試用期內(nèi) 按其所擔(dān)任崗位的工資（包括崗位工資和績效工資）的 70%確定，享有正式員工的同等福利，參與績 效考核，但績效考核結(jié)果與績效工資不進(jìn)行掛鉤，試用期考核分?jǐn)?shù)及評價(jià)，將作為轉(zhuǎn)正后調(diào)整定級工資的主 要依據(jù)； （ 6） 凡遇工資調(diào)整，以調(diào)整后的固定工資為計(jì)算 績效工資的依據(jù)；未完成評估周期而中途離職者，無當(dāng)月或當(dāng)季績效工資 。 ? 公司統(tǒng)一福利 ? 工作餐： 在正常工作時(shí)間內(nèi)，公司為每位員工提供工作午餐（ 2 元 /工作日）； ? 春節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假， 詳見前文所述； ? 人身意外保險(xiǎn)：涉及公司聘用的正式員工； ? 日常門診醫(yī)療保險(xiǎn) ； （ 1） 涉及人員 ： 公司聘 用的正式員工 ； （ 2） 關(guān)于賠償 參照國家相關(guān)規(guī)定。 員工手冊 追求卓越 創(chuàng)造超值 ~13~ 行政部 邢臺凰家房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司 1培訓(xùn)管理 ? 培訓(xùn)類別 ? 職前培訓(xùn)； ? 在職培訓(xùn)； ? 管理培訓(xùn)； ? 專業(yè)技能培訓(xùn)。不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)或?qū)W生組織的會費(fèi)等； （ 5）報(bào)銷時(shí)需提交結(jié)業(yè)證書、文憑、聲明等表明順利結(jié)業(yè)的證明文件。未獲答復(fù)前應(yīng)先執(zhí)行任務(wù)； （ 5） 員工若與其他 員工或領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生工作分歧，應(yīng)首先向直接主管反映，或向有關(guān)部門溝通，以求化解分歧、相互理解； （ 6） 下級必須積極主動、創(chuàng)