20xx秋季優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)座談會講話稿(存儲版)
【正文】 也是公平公正的體現(xiàn)?！ ∥?、突出“嚴”字當頭，有力保障優(yōu)秀年輕干部健康成長 好干部是育出來的，也是管出來的?！ 〉诙?，要注重管早，做到未雨綢繆。要多關(guān)心愛護年輕干部，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。年輕干部 座談會 講話稿 。要深化黨的建設(shè)制度改革，完善干部日常管理考核辦法，全方位加強干部日常管理，全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，重視在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要健全年輕干部談心談話全覆蓋制度，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，必要時跺跺腳，防止小毛病演變成大問題。要繼續(xù)在擴大來源、提高質(zhì)量、選優(yōu)訓(xùn)強上下功夫，把優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃與“五個一批“工程、非定向推薦、后備干部隊伍建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，把這項工程做成今后儲備干部的搖籃、提名干部的基礎(chǔ)、成長干部的源頭。我們要堅持省委“重品行、重實干、重公認”的要求，突出敢于擔當，堅持“實”字當頭、“干”字為先，堅決破除“官不聊生”“為官不為”的消極思想和行為，狠剎“不為”之風(fēng)，立換“不為”之將。我們必須進一步深化干部人事制度改革，實行更加開放的干部人才政策，加快構(gòu)建更加務(wù)實管用、簡便易行的選人用人機制。干群心連心”“雙聯(lián)”等工作，大力開展干部人才扶貧支邊和援助藏區(qū)行動，從市縣機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到這些邊遠民族地區(qū)掛職鍛煉?！ 〉诙屇贻p干部在招商引資一線增長才干。我們一些年輕干部沒有經(jīng)受過嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活，缺乏必要的鍛煉和熏陶，宗旨觀念、責(zé)任意識淡薄，容易受腐朽落后思想的影響和侵蝕。從最近中紀委通報的案例看，年輕干部違法違紀現(xiàn)象還比較突出。既要嚴格教育管理，又要大膽使用不求全責(zé)備。年輕干部是干部隊伍的“源頭活水”，是事業(yè)發(fā)展的中堅力量?！ 〉谝唬獪蚀_把握在黨的事業(yè)中的戰(zhàn)略定位。 同志們： 今天，我們在這里召開座談會，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式的重要講話和中央、省委《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》精神，從全局和戰(zhàn)略高度來認識、部署與推動我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。 大家一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，統(tǒng)一思想認識，切實用以指導(dǎo)工作?！ 〉诙?，要準確把握在干部工作中的優(yōu)先占位。要結(jié)合年輕干部的特點和成長成才路徑，加強源頭培養(yǎng)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。應(yīng)該說，我們大多數(shù)年輕干部是有理想、有抱負、有擔當?shù)模灿袨閿?shù)不少的人信仰動搖、信念迷失、經(jīng)不起考驗。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，黨的觀念一旦淡漠，組織必然渙散，戰(zhàn)斗力就會大打折扣。對優(yōu)秀年輕干部的提拔使用要打破“隱形”臺階，主要看關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)和在完成重點工作任務(wù)中的突出貢獻。要結(jié)合精準脫貧對口幫扶、“百千萬 四、堅持五湖四海，大力促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)，“要擇天下英才而用之”。最近，隨著紀律約束的不斷加強，一些黨員干部出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的不良傾向，造成了不良影響。這是一項重大戰(zhàn)略工程，一定
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