【正文】 躍 人力資源開發(fā)科科長 禤卓宇 公務員職位管理科科長 李德富 公務員考錄與考核科科長 施小陸 專業(yè)技術人員管理科科長 盛明秀 事業(yè)單位人事管理科科長 廖上銘 工資福利科科長 蘇文宏 軍官轉業(yè)安置科科長 李明業(yè) 醫(yī)療和工傷保險科科長 冼紅森 監(jiān)察和調解仲裁科科長 黃煥委 就業(yè)促進科科長 梁 倡 養(yǎng)老和失業(yè)保險科副科長 秦鈺鈞 市養(yǎng)老保險所所長 黃建輝 市失業(yè)保險所所長覃 萍 市醫(yī)療保險所所長陳錫球 市就業(yè)服務中心主任曾 華 市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長李 振 市人才交流考試中心主任 凌淑瑩 市干部培訓考試中心主任 林 大 市勞動人事爭議仲裁院長按照相關要求建設政務服務中心窗口。2012年7月20日前，領導小組應組織本單位領導班子對接收項目情況進行竣工驗收清查，迎接防城港市、自治區(qū)的驗收。具體內(nèi)容和權限劃分為：（一）本廳負責審批：對駐桂中央單位、自治區(qū)直屬企事業(yè)單位、社會團體以及跨省舉辦的民辦職業(yè)培訓學校的審批。（四）監(jiān)督檢查與鞏固落實階段（從2012年7月15日起）對直接接收的項目，相關責任人應當定時匯總審批情況，定期向本機關主要領導、分管領導報送，做好檔案管理工作。方案三防城港市人力資源和社會保障局關于行政審批事項接收工作方案根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于開展擴權強縣工作的意見》（桂政發(fā)〔2010〕72號）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)2012年全區(qū)擴權強縣工作推進方案的通知》、《防城港市人民政府辦公室關于印發(fā)2012年全市擴權強縣工作推進方案的通知》等文件精神，做好自治區(qū)下放給我市的行政審批項目的接收工作，做好行政審批工作，實現(xiàn)下放項目下放與接收的“無縫對接”，現(xiàn)結合我單位工作實際，特制定行政審批權接收工作方案：一、下放行政審批項目基本情況。（二）2012年5月30日前，由自治區(qū)主管部門受理的項目，仍繼續(xù)由原受理單位負責辦理；2012年5月30日起，設區(qū)的市域范圍內(nèi)該項目由我單位負責實施。領導小組要定期對政務服務中心窗口受理本項目情況，及辦結情況、投訴情況等進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保項目順利實施，確保與自治區(qū)自治區(qū)人力資源和社會保障廳對項目交接的“無縫對接”。三、接收項目的權限本項目中，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳下放的審批權限。（二）學習培訓階段（2012年5月1日2012年7月10日）組織領導小組成員參加自治區(qū)、防城港市組織的培訓班。六、工作要求（一）擴權強縣工作，是自治區(qū)、防城港市為增強縣級政府對所轄區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調、自主決策和公共服務能力，增強縣域經(jīng)濟發(fā)展活力，促進城鎮(zhèn)化跨越發(fā)展的重要舉措，各科室、相關人員要對本工作高度重視，將思想統(tǒng)一到自治區(qū)、防城港市政府部署的工作上來。（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門負責審批：按照屬地管轄的原則，負責本地市直企、事業(yè)單位、社會團體、居民個人舉辦，以及跨市舉辦的職業(yè)介紹機構的審批。 領導小組成員要定期對項目的實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)錯誤的，要及時糾正。項目名稱：民辦學校招生簡章和廣告?zhèn)浒?；事項性質：非行政許可；實施主體：自治區(qū)人力資源和社會保障廳；設定依據(jù)：《中華人民共和國民辦教育促進法》。（二）學習培訓階段（2012年5月1日2012年7月10日）組織領導小組成員參加自治區(qū)、防城港市組織的培訓班。六、工作要求（一）擴權強縣工作，是自治區(qū)、防城港市為增強縣級政府對所轄區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調、自主決策和公共服務能力，增強縣域經(jīng)濟發(fā)展活力，促進城鎮(zhèn)化跨越發(fā)展的重要舉措，各科室、相關人員要對本工作高度重視，將思想統(tǒng)一到自治區(qū)、防城港市政府部署的工作上來。（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門負責審批：對在本單位報名的本條第（一）項規(guī)定以外的其他市縣專業(yè)技術人員的職業(yè)資格證書和國家統(tǒng)一開考的初、中級專業(yè)技術資格證書。 領導小組成員要定期對項目的實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)錯誤的，要及時糾正。項目名稱：舉辦人才交流大會備案；事項性質：非行政許可；實施主體：自治區(qū)人力資源和社會保障廳；設定依據(jù)：《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》（自治區(qū)人民政府令第21號）。五、工作步驟（一）前期準備階段（2012年3月15日前）成立工作領導小組：組 長：陳丹桂 市人力資源和社會保障局局長副組長：陳 蕾 市人力資源和社會保障局副局長 楊惠斯 駐市人力資源和社會保障局紀檢組組長 向 陽 市人力資源和社會保障局副局長 韋俊佗 市人力資源和社會保障局副局長 潘 克 市人力資源和社會保障局調研員 雷愛芬 市人力資源和社會保障局副調研員 禤德勝 市人力資源和社會保障局副調研員成 員：鄒遠力 辦公室主任 鄧錫海 政策法規(guī)和基金監(jiān)督規(guī)劃財務科科長 章躍躍 人力資源開發(fā)科科長 禤卓宇 公務員職位管理科科長 李德富 公務員考錄與考核科科長 施小陸 專業(yè)技術人員管理科科長 盛明秀 事業(yè)單位人事管理科科長 廖上銘 工資福利科科長 蘇文宏 軍官轉業(yè)安置科科長 李明業(yè) 醫(yī)療和工傷保險科科長 冼紅森 監(jiān)察和調解仲裁科科長 黃煥委 就業(yè)促進科科長 梁 倡 養(yǎng)老和失業(yè)保險科副科長 秦鈺鈞 市養(yǎng)老保險所所長 黃建輝 市失業(yè)保險所所長覃 萍 市醫(yī)療保險所所長陳錫球 市就業(yè)服務中心主任曾 華 市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長李 振 市人才交流考試中心主任 凌淑瑩 市干部培訓考試中心主任 林 大 市勞動人事爭議仲裁院長按照相關要求建設政務服務中心窗口。2012年7月20日前，領導小組應組織本單位領導班子對接收項目情況進行竣工驗收清查，迎接防城港市、自治區(qū)的驗收。具體內(nèi)容和權限劃分為：（一）本廳負責審批： 駐邕中區(qū)直企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的集體合同備案； 在自治區(qū)工商部門登記注冊的用人單位辦理勞動用工備案的。組織單位業(yè)務人員，開展單位內(nèi)部培訓。（二）各科室、各相關人員要自覺學習項目審批的相關知識，及時查找不足，善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于解決問題；對確實無法解決的問題，要及時與上級主管部門（放權單位）溝通、請示，及時與市政務服務中心、市法制辦溝通交流，尋找解決辦法。（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門負責審批：駐本市的中央、自治區(qū)和其他省、自治區(qū)、直轄市以及本市直屬的建設單位、施工單位(南寧市除駐邕中區(qū)直建設單位、施工單位外)；對名稱雖冠以“廣西”字眼,但無中區(qū)直單位投資,屬民營性質的單位,其農(nóng)民工工資保證金退還審查由南寧市人力資源和社會保障行政主管部門受理。 領導小組成員要定期對項目的實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)錯誤的，要及時糾正。項目名稱：職業(yè)資格證書核發(fā)；事項性質：非行政許可；實施主體：自治區(qū)人力資源和社會保障廳；設定依據(jù)：《工人考核條例》（1990年勞動部令第1號）；勞動部、人事部《關于頒發(fā)〈職業(yè)資格證書規(guī)定〉》的通知》（勞部發(fā)〔1994〕98號）。（二）學習培訓階段（2012年5月1日2012年7月10日）組織領導小組成員參加自治區(qū)、防城港市組織的培訓班。六、工作要求（一）擴權強縣工作，是自治區(qū)、防城港市為增強縣級政府對所轄區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調、自主決策和公共服務能力，增強縣域經(jīng)濟發(fā)展活力，促進城鎮(zhèn)化跨越發(fā)展的重要舉措，各科室、相關人員要對本工作高度重視，將思想統(tǒng)一到自治區(qū)、防城港市政府部署的工作上來。（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門負責審批：會同同級財政部門按照屬地管轄的原則，負責市本級定點職業(yè)培訓機構的認證審批。 領導小組成員要定期對項目的實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)錯誤的，要及時糾正。項目名稱：參加基本養(yǎng)老保險的職工提前退休審批；事項性質：非行政許可；實施主體：自治區(qū)人力資源和社會保障廳；設定依據(jù)：《國務院辦公廳關于保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發(fā)〔2004〕62號）。四、接收方式和交接時間（一）接收方式為：直接接收。（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門負責審批：因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休的。（三）擴權強市工作，時間緊，任務重，各科室、各相關人員要提高工作效率，按時、保質、保量完成工作任務。（三）工作交接階段（2012年5月1日2012年7月15日）接受放權單位的指導，印制相關表格、文書，制定相應的辦事流程圖、操作規(guī)范，按要求在政務網(wǎng)上公布審批事項流程、辦事指南，制定相關的工作制度等。三、接收項目的權限本項目中，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳下放的審批權限。領導小組要定期對政務服務中心窗口受理本項目情況，及辦結情況、投訴情況等進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保項目順利實施，確保與自治區(qū)自治區(qū)人力資源和社會保障廳對項目交接的“無縫對接”。（二）2012年5月30日前，由自治區(qū)主管部門受理的項目，仍繼續(xù)由原受理單位負責辦理；2012年5月30日起，設區(qū)的市域范圍內(nèi)該項目由我單位負責實施。（三）擴權強市工作，時間緊，任務重，各科室、各相關人員要提高工作效率，按時、保質、保量完成工作任務。（三）工作交接階段（2012年5月1日2012年7月15日）接受放權單位的指導，印制相關表格、文書，制定相應的辦事流程圖、操作規(guī)范，按要求在政務網(wǎng)上公布審批事項流程、辦事指南，制定相關的工作制度等。具體內(nèi)容和權限劃分為：（一）本廳負責審批：駐邕中區(qū)直建設單位、施工單位農(nóng)民工工資保障金的退還審查。2012年7月20日前，領導小組應組織本單位領導班子對接收項目情況進行竣工驗收清查，迎接防城港市、自治區(qū)的驗收。五、工作步驟（一）前期準備階段（2012年3月15日前）成立工作領導小組：組 長：陳丹桂 市人力資源和社會保障局局長副組長：陳 蕾 市人力資源和社會保障局副局長 楊惠斯 駐市人力資源和社會保障局紀檢組組長 向 陽 市人力資源和社會保障局副局長 韋俊佗 市人力資源和社會保障局副局長 潘 克 市人力資源和社會保障局調研員 雷愛芬 市人力資源和社會保障局副調研員 禤德勝 市人力資源和社會保障局副調研員成 員：鄒遠力 辦公室主任 鄧錫海 政策法規(guī)和基金監(jiān)督規(guī)劃財務科科長 章躍躍 人力資源開發(fā)科科長 禤卓宇 公務員職位管理科科長 李德富 公務員考錄與考核科科長 施小陸 專業(yè)技術人員管理科科長 盛明秀 事業(yè)單位人事管理科科長 廖上銘 工資福利科科長 蘇文宏 軍官轉業(yè)安置科科長 李明業(yè) 醫(yī)療和工傷保險科科長 冼紅森 監(jiān)察和調解仲裁科科長 黃煥委 就業(yè)促進科科長 梁 倡 養(yǎng)老和失業(yè)保險科副科長 秦鈺鈞 市養(yǎng)老保險所所長 黃建輝 市失業(yè)保險所所長覃 萍 市醫(yī)療保險所所長陳錫球 市就業(yè)服務中心主任曾 華 市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長李 振 市人才交流考試中心主任 凌淑瑩 市干部培訓考試中心主任 林 大 市勞動人事爭議仲裁院長按照相關要求建設政務服務中心窗口。二、下放主體和接收主體下放主體：自治區(qū)人力資源和社會保障廳；接收主體：設區(qū)的市人力資源和社會保障行政主管部門。對不按規(guī)定履行職責、玩忽職守或其他原因造成的行政過錯，要依法追究行政責任。四、接收方式和交接時間（一）接收方式為：直接接收。（三）擴權強市工作，時間緊，任務重，各科室、各相關人員要提高工作效率，按時、保質、保量完成工作任務。（三）工作交接階段（2012年5月1日2012年7月15日）接受放權單位的指導，印制相關表格、文書，制定相應的辦事流程圖、操作規(guī)范，按要求在政務網(wǎng)上公布審批事項流程、辦事指南，制定相關的工作制度等。三、接收項目的權限本項目中，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳下放的審批權限。領導小組要定期對政務服務中心窗口受理本項目情況，及辦結情況、投訴情況等進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保項目順利實施，確保與自治區(qū)自治區(qū)人力資源和社會保障廳對項目交接的“無縫對接”。（二）2012年5月30日前，由自治區(qū)主管部門受理的項目，仍繼續(xù)由原受理單位負責辦理；2012年5月30日起，設區(qū)的市域范圍內(nèi)該項目由我單位負責實施。（三）擴權強市工作，時間緊，任務重，各科室、各相關人員要提高工作效率，按時、保質、保量完成工作任務。（三）工作交接階段（2012年5月1日2012年7月15日）接受放權單位的指導，印制相關表格、文書，制定相應的辦事流程圖、操作規(guī)