人力資源中級或二級工作總結(存儲版)
【正文】 司的人力資源工作考核中，分公司的人力資源基礎工作一直被評為優(yōu)秀。 協(xié)助人力資源部門經理對應聘者進行面試 ，面試采取單獨面試的形式，采取結構化面試中的行為面試法進行面試，面試程序分為初面、筆試、終面。所以他們覺得公司的薪酬無競爭力，也對漫長的職業(yè)晉升通道缺乏耐心。 人力資源工作總結 本人是 2020年 11 月參加人力資源管理師（二級）或者（中級）的考試，這次考試比較特殊，因為教材是最新的第三版，比之前的版本多了 100多頁，同時，也是第一次上交工作總結，之前都是交人力資源相關的論文，由于論文的抄襲非常嚴重，所以人力資源與社會保障部提出要求廣大的 HR 寫自己的工作總結，我也是第一次寫工作總結，也是第一次報考人力資源管理師（中級），工作總結主要 還是實話實說，做了什么就寫什么，最好盡量寫的詳細一些，否則你很難湊齊 4000 字數(shù)。畢業(yè)至今一直在目前的這家單位從事人力資源工作。 社會招聘：公司與智聯(lián)招聘和前程無憂兩家招聘網站有長期合作，主要社招渠道是智聯(lián)招聘和前程無憂兩個網站，針對特殊崗位，公司也會選擇內部招聘以及員工推薦的方式。對他們進行診斷性測評，通過調查問卷了 解他們的培訓需求，以及了解他們目前的能力水平以及不足之處； 二、制作培訓課件。 由于大學生從學校到職場需要一個轉變期和適應期，所以我們對大學生會有非常全面的培訓，主要內容如下： 一、安排大學生學習公司的網絡課程，通過視頻了解公司的發(fā)展歷程，公司的產品特色、定位，公司在全國的網點布局，高層管理者等信息。新員工在通過公司面試后，正式來公司報道后，為了防止出現(xiàn)原崗位的同事的離職造成原工作的停滯，我會安排新員工在晨會上做自我介紹，讓其他部門的人認識新入職的員工，保證原有的工作能有條不紊地進行下去。在這項工 作開始進行時，這是一個非常繁重的任務，需要查詢每一個員工的以往年休假情況，并計算最終結果，因為只有弄清楚該員工過往的請假情況，才能準確地核算出該員工的累積休假時長，從而計算出該同志的剩余年休假。 以上內容基本上能夠概括我從業(yè)至今的工作履歷，在工作之前，我僅僅只是了解一些書本知識，而在參加工作之后，對人力資源有了更深的了解，一畢業(yè)就能從事自己本專業(yè)的工作，覺得非常榮幸，雖然剛開始的人力資源工作內容可能比較淺顯，但我都在傾盡全力地去做，雖然已經取得了助理人力資
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