【正文】 需要，每年至少進行一次覆蓋所有要素、部門的內(nèi)審，也可針對某幾個要素、單位進行專項審核。 管理評審每年至少進行一次，其時間間隔不超過12個月。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234?！?234。234。234。234。234。234。234。234。234。234?！?34。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。=234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。234。33 / 33附錄1：青化砭采油廠組織結(jié)構(gòu)圖附錄2：采油廠HSE職責(zé)分配表手 冊 條 款采油廠廠長管理者代表工會辦公室人力資源科企業(yè)管理科審計科財務(wù)資產(chǎn)科物資供應(yīng)科油建科計劃科生產(chǎn)運行科動力裝備科招標(biāo)辦公室安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)科保衛(wèi)科基建工程科后勤服務(wù)科勘探開發(fā)科監(jiān)察室采油大隊井下作業(yè)大隊修井作業(yè)大隊供電車間機修車間運輸大隊集輸站注水大隊污水處理站★=234。 管理評審由廠長主持，青化砭采油廠領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負責(zé)人參加，以會議方式進行。b) 安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)科選擇和培訓(xùn)具有多個體系內(nèi)審員資格的內(nèi)審員。 記錄和記錄管理為確保與HSE管理體系運行記錄得到有效控制，對記錄標(biāo)識、存放、保護、編制、檢索、保存期限和處置做出規(guī)定和要求，以提供符合要求和HSE管理體系有效運行的證據(jù)，制定并實施《記錄管理控制程序》。各HSE相關(guān)部門責(zé)任本部門負責(zé)采取糾正措施，消除不符合的原因，防止不符合的再發(fā)生；糾正措施應(yīng)與不符合的嚴(yán)重程序和面臨的風(fēng)險相適應(yīng)。 監(jiān)視和測量的內(nèi)容分主動性和被動性測量包括：a) 體系監(jiān)測：目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案、運行控制和法律法規(guī)符合性監(jiān)測；b) 安全監(jiān)測：對于特種設(shè)備、消防設(shè)施、避雷設(shè)施、壓力容器、特種車輛、靜電接地等的定期監(jiān)測檢驗；c) 環(huán)境監(jiān)測：環(huán)境污染物的定期監(jiān)測；d) 健康監(jiān)測：員工的定期職業(yè)性健康體檢和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測；e) 事故監(jiān)測（被動監(jiān)測）：對事故、疾病、事件及不良績效歷史證據(jù)的統(tǒng)計分析。 青化砭采油廠成立應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急辦公室（安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)科），各部門分別成立應(yīng)急小組。 變更管理 采油廠制定并實施《變更管理控制程序》，各部門根據(jù)實際情況按《變更管理控制程序》對需進行變更的內(nèi)容提出變更申請，并通告相關(guān)部門，由主管部門審核變更的必要性和可行性，確定是否接受變更申請。 為實現(xiàn)生產(chǎn)運行的有效控制，確保安全生產(chǎn)、盡可能減少和避免事故、事件發(fā)生，為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。 承包方在施工時應(yīng)采取措施，減少施工過程對周圍環(huán)境的影響，使其不亂倒施工用的廢水、廢土、廢渣，節(jié)約水、電、氣等資源。 承包方和（或）供應(yīng)方為對采購、供應(yīng)方、承包方和顧客等相關(guān)方進行有效控制，以及對相關(guān)方的健康安全環(huán)境行為施加影響。 實施和運行 設(shè)施完整性為識別并提供和維護為實現(xiàn)產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)過程需要的設(shè)施的符合性及完整性，制定并實施《設(shè)備管理控制程序》 物資供應(yīng)科負責(zé)確定所需的過程設(shè)備，編制設(shè)備購置計劃，并負責(zé)對設(shè)備能力的維持實施管理，包括設(shè)備選型，以及設(shè)備管理制度的制定等；負責(zé)確定所需的建筑物、工作場所和相關(guān)HSE設(shè)施，以及特種設(shè)備的安全監(jiān)督管理；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并對設(shè)備能力的維持實施管理。以上文件和資料可以電子媒體形式存在，同時，體系文件的數(shù)量和詳略程度，應(yīng)滿足HSE管理體系策劃與控制的需要，并建立文件查詢的途徑。e) 各部門信息交流與溝通應(yīng)確保各級員工和相關(guān)方了解到：——溝通方式和改進工作程序的渠道；——本采油廠的方針、目標(biāo)及在實現(xiàn)方針、目標(biāo)中各自的作用和責(zé)任；——活動、產(chǎn)品或服務(wù)中健康、安全、環(huán)境的影響和危害，預(yù)防、控制和削減措施及應(yīng)急反應(yīng)程序；——緊急情況下的外部聯(lián)系手段。 人力資源科通過組織理論考核、實際操作、業(yè)績評定和現(xiàn)場抽查等方法，評價培訓(xùn)的有效性。 人力資源科負責(zé)編制崗位人員任職資格，并依據(jù)以下條件組織各相關(guān)部門對各類人員的能力進行判定： a) 接受的教育程度； b) 接受的相關(guān)培訓(xùn)； c) 具備的實際操作技能； d) 人員素質(zhì)、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗等。青化砭采油廠組織機構(gòu)圖，見附錄1青化砭采油廠HSE職能分配表，見附錄2 管理者代表最高管理者應(yīng)任命一名副廠長作為管理者代表，承擔(dān)特定職責(zé)，以確保健康、安全與環(huán)境管理體系在采油廠各崗位正常運行，使組織內(nèi)所有崗位和運行范圍符合管理體系各項要求。安全環(huán)保質(zhì)監(jiān)科負責(zé)定期對HSE管理方案進行評審、跟蹤和驗證，必要時應(yīng)針對活動、服務(wù)或運行條件的變化，對健康、安全與環(huán)境管理方案進行修訂。 法律、法規(guī)和其他要求為及時獲取、更新適用于青化砭采油廠生產(chǎn)經(jīng)營活動適用的HSE法律法規(guī)和其它要求，將法規(guī)和要求有效地傳達到有關(guān)人員和相關(guān)方，并為履行遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾，定期評價對法律法規(guī)及其它要求的遵守情況，制定和實施《法律法規(guī)要求管理控制程序》。 策劃 對危害因素辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃為系統(tǒng)地識別、評價和更新活動、產(chǎn)品或服務(wù)中存在的風(fēng)險，制定合理的控制和應(yīng)急措施，采油廠制定和實施《危險因素識別、風(fēng)險評價與削減措施控制程序》、《環(huán)境因素識別與評價控制程序》。b) 廠長是采油廠HSE第一責(zé)任人，承擔(dān)HSE管理工作的主要責(zé)任和義務(wù)。 事件：導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 HSE管理方案：本手冊將HSE管理方案和環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案統(tǒng)稱為HSE管理方案。 青化砭采油廠廠長： 日期： 年 月 日1．目的和適用范圍 目的本采油廠依據(jù)Q/—2007標(biāo)準(zhǔn)要求，并參考GB/T24001200ISO14001200GB/T280012001建立文件化HSE管理體系、實施、保持和持續(xù)改進HSE管理體系以滿足： a) 證實本采油廠有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客要求的產(chǎn)品，有能力滿足顧客、員工及各相關(guān)方對健康、安全與環(huán)境的要求，以及能夠滿足適用的法律、法規(guī)和其它要求；b) 通過體系的有效運行，全面提升員工的健康安全與環(huán)境意識，營造良好HSE企業(yè)文化，進一步增強提高健康安全與環(huán)境績效，以確保實現(xiàn)這些要求和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。d) HSE表現(xiàn)和業(yè)績是獎懲、聘用人員以及雇用承包方的重要依據(jù)，合理開發(fā)利用資源，保護生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)建明星企業(yè)，持續(xù)改進健康安全與環(huán)境管理水平。對外宣傳加蓋“非受控”標(biāo)識，任何變更不受控制；本采油廠內(nèi)部持有、使用者簽名領(lǐng)取，并注明“受控”的標(biāo)識，由安全環(huán)境質(zhì)檢科對文件有效狀態(tài)進行控制。原油產(chǎn)量由1993年的10萬噸猛增到2010年的45萬噸。 本手冊是結(jié)合青化砭采油廠生產(chǎn)經(jīng)營實際情況而建立起來的健康、安全與環(huán)境管理的法規(guī)性文件，符合國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)要求，是本采油廠生產(chǎn)經(jīng)營活動、管理者以及全體員工必須遵守的基本行為準(zhǔn)則?！督】蛋踩h(huán)境（HSE）管理手冊》是采油廠實施HSE管理的綱領(lǐng)文件，是全體員工進行HSE管理活動的行為準(zhǔn)則，各部門和各基層單位及全體員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。油礦始探于1952年，1967年投入開發(fā)建設(shè)，探明地質(zhì)儲量8415萬噸。延長油田股份有限公司黨委也榮獲“陜西省城市先進基層黨組織”稱號。采油廠外部：a）顧客（必要時）；b）國家行政主管部門（必要時）；c）認證機構(gòu)（在認證證書有效期內(nèi)）。g) 在世界上任何一個地方，在業(yè)務(wù)的任何一個領(lǐng)域，我們隊HSE態(tài)度始終如一。本手冊發(fā)布時，所示版本均為有效。 組織：青化砭采油廠。 涉及上述標(biāo)準(zhǔn)中重復(fù)或交叉的術(shù)語采用GB/T280012001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》、GB/T240012004《環(huán)境管理 環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、Q/《健康、安全與環(huán)境管理體系 第1部分：規(guī)范》的術(shù)語和定義。f) 創(chuàng)造崇尚健康、安全和環(huán)境保護的企業(yè)文化是我們的奮斗目標(biāo)。b) 風(fēng)險識別的范圍必須覆蓋產(chǎn)品、活動和服務(wù)過程中所涉及的所有作業(yè)現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施、人員活動中能夠控制或能夠施加影響的因素；c) 風(fēng)險識別應(yīng)考慮過去、現(xiàn)在、將來三種時態(tài)，以及正常、異常、緊急三種狀態(tài)；b）風(fēng)險識別以預(yù)防、控制和減少事故發(fā)生為指導(dǎo)思想，選擇采用過程分析法、現(xiàn)場觀察法、工作危害分析、查閱資料及調(diào)查表等方法，對涉及到的全部危險源與環(huán)境因素進行系統(tǒng)識別。b) 目標(biāo)的制定原則：適用于本廠活動和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險，并體現(xiàn)對持續(xù)改進、清潔生產(chǎn)、事故預(yù)防和遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾；符合現(xiàn)有可選的技術(shù)方案，財務(wù)資源保證能力，以及運行和經(jīng)營要求；并充分考慮相關(guān)方的觀點；做到可分解、可測量；保持與承諾、方針的一致性和連續(xù)性。a）機構(gòu)設(shè)置、部門職能分配