【正文】 需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內(nèi)容掌握程度√專業(yè)知識（在學?；蚱渌逃龣C構(gòu)習得的知識）行政管理、體系管理等相關(guān)知識1 2 3 √4 5成本控制、企業(yè)管理等專業(yè)知識1 2 3√ 4 5商務(wù)禮儀等相關(guān)知識1 2 3 √ 4 5技術(shù)知識 （在工作中習得的知識）熟悉公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程1 2 3√ 4 5良好的口頭及書面表達能力1 2 3√ 4 5熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件1 2 3√ 4 5書寫工整、清晰、快速1 2 3√ 4 5良好的溝通協(xié)調(diào)能力1 2 3 √ 4 5專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學等管理類專業(yè)大專及以上學歷職業(yè)資格證書/（三）基本能力項目描述選擇√外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。1 2 3√ 4 5計劃能力需要圍繞目標安排所需的各項事宜，并按進度實施推進。1 2 3√ 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇√工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓（3個月以上）；√C、有較復雜的方法和程序，需要運用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復雜問題，需要按照較復雜的規(guī)則進行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。4. 負責提供技術(shù)保障確保公司電子信息安全，對公司電子信息安全的技術(shù)部分進行監(jiān)控管理。任職資格（一）學歷—相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（≥ X年） 3X2或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗(≥ Y年)2Y2注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當放寬。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內(nèi)容等級 √溝通能力準確表達意思，根據(jù)不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4 5√決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。每周平均加班時間為8小時。 管理科室各項工作。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內(nèi)容掌握程度√專業(yè)知識（在學校或其他教育機構(gòu)習得的知識）計算機應(yīng)用1 2 3 4 √ 5計算機軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè)1 2 3 4 √ 5英語1 2 3√ 4 5工程造價1 2 3 4 √5CAD1 2 3 4 5網(wǎng)絡(luò)與信息網(wǎng)絡(luò)安全工程師1 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習得的知識）綜合布線設(shè)計及調(diào)試1 2 3 4 √5弱電工程招標1 2 3 4√ 5工程項目協(xié)調(diào)及驗收1 2 3 4√ 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)計算機類，綜合能力方面強者優(yōu)先職業(yè)資格證書計算機相關(guān)資格證書、網(wǎng)絡(luò)知識（如思科、華為認證）、計算機及外部設(shè)備知識、服務(wù)器知識（如exchange）（三）基本能力項目描述選擇√外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。1 2 3 4 5√計劃能力需要圍繞目標安排所需的各項事宜，并按進度實施推進。1 2 3 4 5√其他能力解決問題的難度項目描述選擇√工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓（3個月以上）；C、有較復雜的方法和程序，需要運用專業(yè)知識；√D、經(jīng)常遇到不確定的復雜問題，需要按照較復雜的規(guī)則進行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。1 2 3 4 5√創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進?！逃嬎銠C水平不需要或很少使用計算機；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；√需要編寫較復雜的計算機程序。6. 所管轄范圍內(nèi)的工作負責。 及時掌握信息化相關(guān)動態(tài)，確保我司信息化建設(shè)的不斷發(fā)展。 系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性，保障公司網(wǎng)絡(luò)正常工作。1 2 3 4 5√組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學模型，運用數(shù)學方法分析問題。5. 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運作和設(shè)備終端的可靠性、安全性負責。，對（多媒體、安防、廣播、網(wǎng)絡(luò)）規(guī)劃和按期實施，以保障應(yīng)用系統(tǒng)良好的拓展性，并保證其日常系統(tǒng)正常運行。1 2 3√ 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進。計算機水平不需要或很少使用計算機；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；√需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復雜的計算機程序。職權(quán)范圍對部門的全面預算有修訂權(quán)；對具體崗位的辦公用品配置標準有決定權(quán)；對不合理的流程具有建議權(quán)；部門會議及培訓工作開展時現(xiàn)場秩序具有監(jiān)督權(quán)。√思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題；C、需要綜合運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。1 2 3 4√ 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。1 參與公司管理文件的編寫和修訂工作,參與公司體系內(nèi)審。組織先進管理理念和管理方法的宣傳、培訓和推廣工作?！藾、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。1 2 3 4√ 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。工作關(guān)系圖體系監(jiān)督組組長單位外部單位內(nèi)部公司領(lǐng)導各單位領(lǐng)導各單位的管理標準標審員、內(nèi)審員各單位管理人員內(nèi)部同事/體系管理員崗位主要工作內(nèi)容（職責） 負責公司月度考核及獎勵數(shù)據(jù)的收集、匯總統(tǒng)計工作； 編制、修訂公司管理體系文件，以確保公司運作流程、制度的有效運作。√D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。1 2 3 4√ 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 調(diào)查、處理分管模塊的內(nèi)部投訴事件、考核申訴、監(jiān)督檢查和管理異常等，以確保公司體系、制度的有效運行。工作地點企管部辦公室。1 2 3 4√ 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進。計算機水平不需要或很少使用計算機；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；√需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復雜的計算機程序。職權(quán)范圍對流程具有修改權(quán)；對體系執(zhí)行情況有監(jiān)督、考核建議權(quán)；對體系審查具有組織權(quán)。工作關(guān)系圖體系監(jiān)督組組長單位外部單位內(nèi)部公司領(lǐng)導各單位領(lǐng)導各單位標審員、內(nèi)審員各單位管理人員內(nèi)部同事認證機構(gòu)審核機構(gòu)質(zhì)量培訓機構(gòu)市、區(qū)政府部門體系管理員崗位主要工作內(nèi)容（職責） 組織管理體系內(nèi)部審核和策劃管理評審，以確保體系運行的適宜性、有效性和充分性。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。1 2 3 4√ 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境?！坦ぷ髦邪霐?shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 對于職能單位服務(wù)質(zhì)量實施監(jiān)督、檢查、通報。組織各單位落實公司年度方針、目標學習、落地工作。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。1 2 3 4√ 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。√工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。職權(quán)范圍 有權(quán)劃分、確認相關(guān)職能單位的職責范圍。工作關(guān)系圖體系管理科副科長單位外部單位內(nèi)部公司領(lǐng)導各單位領(lǐng)導各項目小組成員各單位管理人員內(nèi)部同事質(zhì)量協(xié)會管理咨詢與培訓機構(gòu)體系監(jiān)督組組長崗位主要工作內(nèi)容（職責） 維護公司管理體系，組織編制、完善體系文件，檢查文件執(zhí)行情況，以達到體系持續(xù)改進的目標。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。1 2 3 4 5√適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境?！坦ぷ髦邪霐?shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。職權(quán)范圍 有權(quán)劃分、確認相關(guān)職能單位的職責范圍。負責組織編制、修訂、管理體系文件。負責處理重大的質(zhì)量、環(huán)境和職安信息，做好信息的傳遞和跟進工作，掌握和分析體系動態(tài)。 對公司管理水平低下或公司管理運作程序的不合理負責。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數(shù)學模型，運用數(shù)學方法分析問題。1 2 3 4 5√組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。崗前培訓期所需時間 1 年工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。 審核公司管理體系文件的修訂工作，以確保管理體系適用性和有效性。 對所轄范圍內(nèi)的工作負責。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學模型，運用數(shù)學方法分析問題。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。 組織職能單位根據(jù)公司實際情況宣傳和推廣職能管理的新思想、新方法。職權(quán)范圍 對立項整改工作過程中涉及流程優(yōu)化工作具有裁定權(quán)；1 對不按要求落實宣傳工作的單位或個人具有考核權(quán)；1 對公司級整改立項工作行使監(jiān)督、管理權(quán)；1 對項目推進具有組織權(quán)。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學模型，運用數(shù)學方法分析問題。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。1 組織和協(xié)調(diào)開展公司第三方、第二方審核及體系、產(chǎn)品認證審核工作，確保公司順利通過各項外部認證?！坦ぷ髦胁糠謨?nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 崗位說明書崗位代碼：QGTXGL05 崗位名稱：體系管理員上級主管：體系監(jiān)督組組長 單位：企業(yè)管理部/體系管理科管理幅度：0 編制日期：2011年04月16日崗位概述負責公司管理體系的建立和完善工作，確保公司流程運作簡單、有效、受控。 收集、整理分析有關(guān)環(huán)安體系、法規(guī)的信息，以確保環(huán)安體系的有效性。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數(shù)學模型，運用數(shù)學方法分析問題。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。1 協(xié)助管理體系文件（含部門體系文件）的評審工作，以確保公司所有體系文件有效。數(shù)學能力不需要或只需簡單的數(shù)學運算；需要對數(shù)據(jù)進