招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書[001](存儲版)
【正文】 用合同，安排相關(guān)錄用工作頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)新進員工的公司制度、應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)工作工作時間百分比：%工作任務(wù)建立必要的培訓(xùn)發(fā)展管理機制與工具，確保工作程序及實施質(zhì)量頻次：收集分析各部門遞交的培訓(xùn)申請表，結(jié)合商行人力需求計劃，確定培訓(xùn)需求負責(zé)創(chuàng)建并維護培訓(xùn)課程目錄及相應(yīng)培訓(xùn)課程檔案（包括培訓(xùn)課程的講師、場地等后勤安排指導(dǎo)等），協(xié)助對外部培訓(xùn)課程進行采購，綜合考慮價格、聲譽、師資、培訓(xùn)質(zhì)量、課程設(shè)計的合理性和針對性等多方面因素，對培訓(xùn)機構(gòu)與課程加以評估對各個業(yè)務(wù)部門提出的計劃外臨時培訓(xùn)需求進行審核頻次：在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程檔案做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并在培訓(xùn)過程中，積極配合培訓(xùn)講師開展工作組織對員工的技能進行評估，并把培訓(xùn)和考核結(jié)果記錄進員工檔案負責(zé)長期外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）員工的管理和
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