招聘培訓管理崗職務說明書[001](存儲版)
【正文】 用合同，安排相關錄用工作頻次：職責二職責表述：負責新進員工的公司制度、應知應會的培訓和在職員工的業(yè)務知識和技能培訓工作工作時間百分比：%工作任務建立必要的培訓發(fā)展管理機制與工具，確保工作程序及實施質量頻次：收集分析各部門遞交的培訓申請表，結合商行人力需求計劃，確定培訓需求負責創(chuàng)建并維護培訓課程目錄及相應培訓課程檔案（包括培訓課程的講師、場地等后勤安排指導等），協(xié)助對外部培訓課程進行采購，綜合考慮價格、聲譽、師資、培訓質量、課程設計的合理性和針對性等多方面因素，對培訓機構與課程加以評估對各個業(yè)務部門提出的計劃外臨時培訓需求進行審核頻次：在培訓過程中，根據(jù)培訓課程檔案做好培訓的前期準備工作，并在培訓過程中，積極配合培訓講師開展工作組織對員工的技能進行評估，并把培訓和考核結果記錄進員工檔案負責長期外出培訓（學習）員工的管理和
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