鋼鐵公司職位說明書匯編78(存儲(chǔ)版)
【正文】 鉤，計(jì)算公式為“總部管理獎(jiǎng)金總額＝公司年度人均產(chǎn)鋼量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)公司年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” ；（2） 軋鋼廠的管理獎(jiǎng)金總額與“軋鋼廠年度人均帶鋼產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“軋鋼廠管理獎(jiǎng)金總額＝軋鋼廠年度人均帶鋼產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)軋鋼廠年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” ；（3） 煉鋼廠的管理獎(jiǎng)金總額與“煉鋼廠年度人均鋼產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“煉鋼廠管理獎(jiǎng)金總額＝煉鋼廠年度人均鋼產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)煉鋼廠年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” ；（4） 煉鐵廠的管理獎(jiǎng)金總額與“煉鐵廠年度人均鐵水產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“煉鐵廠管理獎(jiǎng)金總額＝煉鐵廠年度人均鐵產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)煉鐵廠年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” ；（5） 燒結(jié)廠的管理獎(jiǎng)金總額與“燒結(jié)廠年度人均燒結(jié)礦增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“燒結(jié)廠管理獎(jiǎng)金總額＝燒結(jié)廠年度人均燒結(jié)礦產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)燒結(jié)廠年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” ；（6） 動(dòng)力廠的管理獎(jiǎng)金總額與“動(dòng)力廠年度人均制氧量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“動(dòng)力廠管理獎(jiǎng)金總額＝動(dòng)力廠年度人均制氧量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)動(dòng)力廠年度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)” 。第四十五條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第九章 薪酬的組織與發(fā)放第五十二條 總部各處室制定專人負(fù)責(zé)工資核算，核算結(jié)果由人力資源處負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第五十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。（1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2）公司認(rèn)可的其他事由。第四十九條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十一條 效益獎(jiǎng)金總額是基于公司實(shí)現(xiàn)年度效益目標(biāo)的情況下提取，計(jì)算公式為“效益獎(jiǎng)金總額＝公司年度凈利潤效益獎(jiǎng)金提取比例” ，其中效益獎(jiǎng)金提取比例由董事會(huì)確定，在公司年度經(jīng)營計(jì)劃中予以明確。是基于為公司提升管理效率基礎(chǔ)上發(fā)放給公司中高層管理人員的獎(jiǎng)金。第六章 績效工資第二十九條 總部處室績效工資總額根據(jù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)，計(jì)算公式為“處室實(shí)際績效工資總額＝處室基準(zhǔn)績效工資總額（處室月度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果/所有處室月度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果平均值） ”，其中 “處室基準(zhǔn)績效工資總額＝∑（個(gè)人績效薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)） ，其中業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果由月度業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工作得出，詳看《業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)管理制度》 。第二十四條 特殊津貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各處室和分廠負(fù)責(zé)人提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。不同崗位都存在以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)確定的工資級(jí)別范圍。第十六條 每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)差別。各分廠薪酬總額的支付方式參看《分廠員工薪酬管理制度》 。第二條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二章 薪酬總額第七條薪酬總額是指公司支付給員工的現(xiàn)金薪酬總額，包括總部薪酬總額和各分廠薪酬總額。第三章 特殊津貼 ——指分廠對(duì)外聘技術(shù)人才和管理人才所給予的津貼以及兼職津貼等金額的總和。第十九條 薪點(diǎn)分為基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)，其中基本薪點(diǎn)決定基本工資，績效薪點(diǎn)決定績效工資，第十九條第十九條 不同崗位的人員，基本薪點(diǎn)與績效薪點(diǎn)的比例不同：（3） 高層管理人員的基本薪點(diǎn)與績效薪點(diǎn)比例為 3：7；（4） 中層管理人員的基本薪點(diǎn)與績效薪點(diǎn)比例為 4：6；（5） 供銷業(yè)務(wù)員的基本薪點(diǎn)與績效薪點(diǎn)比例為 5：5；（6） 部門其他人員比例為的基本薪點(diǎn)與績效薪點(diǎn)比例為 6：4；公司總部職位的基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)參看附表一。第二十一條 各分廠員工的工資序列和工資結(jié)構(gòu)詳看《分廠薪酬管理制度》 。公司可以根據(jù)國家政策、地區(qū)物價(jià)水平、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及公司整體效益情況進(jìn)行不定期調(diào)整。（2） 成本節(jié)約獎(jiǎng)金。第三十七條 各單位的年度人均產(chǎn)量增加值的計(jì)算公式為“年度人均產(chǎn)量增加值＝年度人均實(shí)際產(chǎn)量－年度人均基準(zhǔn)產(chǎn)量” ，其中年度人均基準(zhǔn)產(chǎn)量指標(biāo)在年度經(jīng)營計(jì)劃中予以明確。第四十六條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《公司員工考核管理制度》 。第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。第六十條 本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第五十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，或者員工實(shí)際出勤天數(shù)不到公司所要求的出勤天數(shù)，則當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十五條 員工有下列情形由員工本人向人力資源處提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第四十八條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。7 / 17第四十條 各單位的管理獎(jiǎng)金總額按照個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)進(jìn)行分配，計(jì)算公式為“個(gè)人獎(jiǎng)金＝所在單位管理獎(jiǎng)金總額個(gè)人基準(zhǔn)薪點(diǎn)/所在單位中高層管理者基準(zhǔn)薪點(diǎn)之和” 。（3） 管理獎(jiǎng)金。 。第二十三條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。煉鋼廠的工資序列由管理人員序列、技術(shù)人員序列、工人序列、事務(wù)人員序列構(gòu)成，每個(gè)序列有一系列對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 通過對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第九條分廠薪酬總額按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制核算結(jié)果由公司支付給分廠的薪酬總額，等于各分廠薪酬總額之和。邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度（討論稿） 北京新華信管理顧問有限公司2022 年 8 月機(jī)密i / 17目 錄薪酬管理制度 ......................................................................................................................1第一章 總則 ...........................................................
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