【摘要】文件類別:管理文件文件編號:BS-III-0907-006編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機密等級:□機密□一般合計
2025-04-15 01:45
【摘要】公司基礎管理指南為了指導各公司加強基礎管理,促進企業(yè)管理上臺階,保證產(chǎn)品質量,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本指南。本指南適用于集團公司各公司和控股企業(yè)。各公司和控股企業(yè)應根據(jù)本指南要求,制訂相應的管理制度,并貫徹執(zhí)行。方針目標管理標準各公司應建立形成文件的管理標準,以確保方針目標的編制、實施、診斷和考核等管理制度化。制訂各公司應于每年10月底之前提出
2025-04-13 00:05
【摘要】關于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。(二)各類人員工作服裝、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。,按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。(三)制服、工作服
2025-04-07 20:25
【摘要】公司高層領導&技術部內審檢查表受審核部門:公司高層領導/技術部陪同接待人:審核日期:年月日NO.:序號標準條款審核的項目、證據(jù)及方法審核記錄評價24質量手冊的每個要素是否都有足夠的程序文件(第二層次)支持?25質量策劃過
2025-04-12 01:29
【摘要】/部門職責說明書文件編號部門政工部部門編號部門崗位編制直接領導總經(jīng)理平行部門:總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)技術部、財務部、營銷部、企劃發(fā)展部下屬部門:人力資源部、組織部、紀委、工會功能定義作為集團人事、黨建和工會的主管部門,規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,建立
2025-06-26 23:54
【摘要】職位說明書第1頁共2頁單位:XXX軟件有限公司職位名稱:總裁簽字日期:1999/04/28部門:人事行政部任職人:XXX任職人簽字:編號:直接主管:董事會直接主管簽字:任職條件學歷:本科資格證書:外語水平:經(jīng)歷:8-10年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗專業(yè)知識:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理業(yè)務了解范圍:
2025-05-14 03:07
【摘要】東莞雷風科技有限公司新廠房智能化工程設計方案廣東創(chuàng)宇信息工程有限公司2022年1月2/82東莞雷風公司新廠房智能化工程設計方案目錄第一章、工廠視頻安防監(jiān)控系統(tǒng)..................................................................................................
2025-05-10 23:10
【摘要】3/3綜合管理部部長職務說明書崗位名稱綜合管理部部長崗位編號所在部門綜合管理部崗位定員直接上級條件保障副院長職系直接下級綜合管理專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:負責協(xié)助院領導逐步提高院綜合管理水平職責與工作任務:職責一職責表述:負責協(xié)助院領導提升院經(jīng)營管理水平工作
2025-05-14 03:40
【摘要】公司管理制度與表格大全人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個體,而且應培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應;(2)不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)不僅要發(fā)揮人才自身功能,而且要充分利
2025-05-13 23:06
【摘要】3/3上海市電力公司市區(qū)供電公司重要用戶專職行為規(guī)范考評表2004年9行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:周榮 部門:市場營銷部 崗位:重要用戶專職考核人姓名:劉靜 部門:市場營銷部 崗位:營銷主管考核期限:從2004年10月至2004年12月
2025-04-07 22:40
【摘要】1.基本操作(2小題,每小題15分,共計30分)注意:下面出現(xiàn)的"考生文件夾"均為C:\WEXAM\00000000\**********************************************************************請根據(jù)以下各小題的要求設計VisualBasic應用程序
2025-08-26 13:01
【摘要】/研發(fā)中心副主任職務說明書崗位名稱研發(fā)中心副主任崗位編號YF-02所在部門研發(fā)中心崗位定員直接上級研發(fā)中心主任職系直接下級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)省公司的發(fā)展計劃,協(xié)助中心主任,安排新業(yè)務發(fā)展及業(yè)務管理的各項事宜,協(xié)助中心主任做好部門內部管理工作職責與工作任務:職責
2025-08-04 05:57
【摘要】......移交清冊部門職稱姓名離職原因離職日期年月日
2025-06-30 18:30
【摘要】XXX有限公司新產(chǎn)品制造可行性報告評估部門:評估日期:年月日新產(chǎn)品名稱開發(fā)產(chǎn)品數(shù)量新產(chǎn)品規(guī)格/型號顧客名稱一、顧客概況(包括:人員、工廠規(guī)模、現(xiàn)有主要車型、年產(chǎn)量、企業(yè)性質、
2025-06-30 21:46
【摘要】說明《機動車制動液產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細則》由原文和“補充修改部分”兩部分組成。在“補充修改部分”中,,。對原附件中的第2條進行了修改,同時增添了第5條和第6條的內容。機動車制動液產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實施細則1總則為做好機動車制動液產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的換(發(fā))證工作,根據(jù)國務院《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》(國發(fā)[1984]54號)、原國家經(jīng)委《工業(yè)
2025-06-23 08:10