公司合理化建議制度(存儲版)
【正文】 使用一段時間，采取有關(guān)人員共同評議測定的方法，計算材料、勞動、機械利用率50%計算）等節(jié)約價值，并綜合其它因素按年實現(xiàn)效益計獎。其獎金計算作如下規(guī)定： 獎勵計算辦法 序號 年增產(chǎn)節(jié)約價值（A） 獎金額（元） 一、 五十萬元以上——百萬元以下 3000～5000 二、 十萬元以上——五十萬元以下 1000～3000 三 、一萬元——十萬元 5000～1000 四 、一千元——十萬元 60元+% 160～500 五 、五百元——千元 40元+12%A 100～160 六 、五百元以下 20元+16%A 100元以下 第二十八條：屬于工程設(shè)計改進的合理化建議，應(yīng)以該建議涉及的項目一次節(jié)約價值計獎。 第二十條：工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的的前提下，提出與本身職責雖有直接聯(lián)系，但對目前本集團而言有創(chuàng)機關(guān)報，采用后有明顯技術(shù)效益的，均屬于本范圍。 第十三條：合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容是相對于集團目前技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進而言，所提建議應(yīng)具有超前性、可行性和效益性，經(jīng)過建議人的努力，促使其實現(xiàn)的，均屬于本范圍。 第九條：在評審小組的領(lǐng)導(dǎo)下，日常工作由工會與科技部門負責。 第三條：發(fā)動職工群眾向企業(yè)獻計獻策，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標，提高職工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面開展，在提高施工質(zhì)量，搞好文明安全施工，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進服務(wù)工作中，發(fā)掘職工群眾的聰明才智
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