公司人事管理制度(同名18247)(存儲版)
【正文】 工作秩序；7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關的經(jīng)營活動。1．每月15日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資核算發(fā)放的，由部門負責人負責；遇節(jié)假日，可延期報送，以辦公室的通知時間為準；2．考勤員應及時填寫當日出勤情況，公司辦公室有權隨時抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。凡遲到或早退超過半小時，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。3．工程項目人員管理。第九條 勞動合同簽訂1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同，訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動合同遵循合法、信用原則；2．公司與所錄用人員訂立勞動合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責等；3．受聘人員應書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動合同。 鄭州征遠建設工程有限公司勞動人事管理制度（討論稿）2014年5月 第一章 總 則第一條 為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，結合本公司實際，特制定本制度。第三章 勞動合同的簽訂第八條 試用1．新進人員試用期不超過六個月；試用期內公司與新進人員雙方均有權提出解除或辭職，而不負擔任何補償；2．試用期滿前，由部門出具意見，報辦公室考察、面試、匯總并報經(jīng)
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