經理崗位職責及任職要求(存儲版)
【正文】 及職責： 負責召開和主持高層管理人員會議，組織討論和制定公司發(fā)展規(guī)劃，經營方針，年度計劃，主持公司經營領導班子日常各項經營管理工作； 決定和批準公司的各項重要報告，并負責處理公司重大突發(fā)性事件； 通過公司的重要規(guī)章制度，以及各項章程的修改； 批準年度財務收支與年度利潤分配方案； 定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況； 簽署批準高層職員的任用和解職，決定高級職員的報酬，待遇和支付方式； 決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級；對違紀員工給予處分，直至辭退； 簽署對外上報，印發(fā)的各種重要報表，文件，資料； 簽署日常行政，財務，業(yè)務文件，有決定設立分支機構的權力； 負責產品新項目的開發(fā)投資，監(jiān)督執(zhí)行及外部應酬工作；1 組織相關人員對各部門工作進行考核及稽查。 善于企業(yè)規(guī)劃，技術開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利及持續(xù)發(fā)展。 電子行業(yè)相關技術管理經驗5年以上，具備主要職能部門經理的能力。副總經理的工作范圍及職責： 對總經理負責，協(xié)助總經理抓好全面工作，在總經理不在公司時，代總經理負責公司的全面職責； 熟悉和
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