企業(yè)制度導入程序圖(存儲版)
【正文】 職務報到日期預定轉正日期自我評價主管評價工作態(tài)度：批 準配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結果：□轉正 □延長試用 個月□辭退擬 文人事意見分管領導意見說明：1．由用人部門主管提出； 2．批準確定后由人事部處理。其他 元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方 制定的安全生產操作規(guī)程。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。雙方必須嚴格履行。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙 方。 四、 甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。 三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為 元。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經通知對方后隨時終止試用，并不得要求任何一方賠償。8．強調公司機密不可外泄。3．安排同仁與他共進午餐（第一日）。4．在發(fā)薪水之前財務上有無困難。2．他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。2．他的從屬關系說明。3．解釋他在本單位之職責。3．指示他工作場所。3．改正錯誤并給予鼓勵。一B07 聘用合約 共5頁 第1頁 甲方：（單位名稱） 單位性質 乙方：（職工姓名） 職工家庭住址 職工身份證號碼
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