總裁特別獎管理辦法(存儲版)
【正文】 每季度1個部門。原則上獲得團體特別獎的不再獲得個人特別獎提名。（3） 在工作中貢獻突出或提出的方案對公司經營運作有明顯改善的管理人員或團隊。 二、獎勵分配適用范圍適用于集團公司各部門、各分子公司。（6） 總裁認為事跡突出、應該獎勵的團隊及個人。 本辦法自2015年12月15日起執(zhí)行。七、發(fā)獎頻次：發(fā)獎一般每季度集中頒發(fā)一次，總裁特別要求的除外。（2） 在產品銷售、市場拓展、新產品推廣、客戶服務、品牌推廣等方面業(yè)績顯著，貢獻突出的銷售、經營人員或團隊。 三、獎勵考核分配原則 公平：考核標準公平合理，人人都能參與公
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