中國(guó)人民保險(xiǎn)公司某分公司直屬公司薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 重大的200220240240260280280300320320330340輕微的200220240240260280280300320320330340中等的260280300300320340340360380380390400重大的320340360360380400400420440440450460輕微的380400420420440460460480500500510520中等的420440460460480500500520540540550560重大的460480500500520540540560580580590600工作評(píng)價(jià)一覽表管理的職能備注 人際責(zé)任輕微或不相關(guān)的相關(guān)的一體的廣泛的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的工作的復(fù)雜性和難度基本業(yè)務(wù)的工作輕微的160220260260320380380460540540620700中等的220270320320380440440520600600680760重大的280330380380440500500580660660740820初等業(yè)務(wù)的工作輕微的280330380380440500500580660660740820中等的360420460460520580580660740740820900重大的440490540540600660660740820820900980中等業(yè)務(wù)的工作輕微的440490540540600660660740820820900980中等的56061066066072078078086094094010001100重大的6807307807808409009009801060106011401220高等業(yè)務(wù)的工作輕微的6807307807808409009009801060106011401220中等的85090095095010101070107011501230123013101380重大的96010201060106011201180118012601320132014201500分?jǐn)?shù)幅度表與薪資曲線職等分?jǐn)?shù)幅度職等分?jǐn)?shù)幅度職等分?jǐn)?shù)幅度職等分?jǐn)?shù)幅度一職等160~270三職等380~520五職等660~860七職等1060~1310二職等270~380四職等520~660六職等860~1060八職等1310~1500職等與職級(jí)職級(jí)1160222032702704320538038064207460852052095601061011660660127201378014860860159201698017106010601811201911802012402113101310221350231400241420251500職 等一職等二職等三職等四職等五職等六職等七職等八職等薪資調(diào)整系數(shù)1．001．051．101．151．251．351．501．65四、銷售人員薪酬體制公司銷售人員采取以下結(jié)構(gòu)： 底薪：銷售系統(tǒng)員工的底薪，分四種情況計(jì)算：1）實(shí)習(xí)期銷售員；2）初級(jí)銷售員；3）中級(jí)銷售員；4）資深銷售員。但考慮為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備銷售管理梯隊(duì)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、雇傭穩(wěn)定、對(duì)公司有感情并具有發(fā)展?jié)摿凸芾砟芰Φ娜藛T，逐步納入公司員工的管理體系。在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，可以考慮引入虛擬股權(quán)制度。管理的職能：
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