部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核得分部門(mén)得分(任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效的加權(quán)平均值)任務(wù)績(jī)效（ 90％）部門(mén)負(fù)責(zé)人周邊績(jī)效（10 ％） 目標(biāo)責(zé)任制考核得分（80%）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（10%）第一年度得分第二年度得分第三年度得分第四年度得分年度周邊績(jī)效考核得分辦公廳發(fā)展計(jì)劃部人力資源部財(cái)務(wù)部審計(jì)部資產(chǎn)管理和集團(tuán)工作部航空產(chǎn)品部民用飛機(jī)部發(fā)動(dòng)機(jī)部機(jī)載設(shè)備部科技發(fā)展部市場(chǎng)和對(duì)外合作部質(zhì)量管理部思想政治工作部監(jiān)察局投資管理部。第十五條 當(dāng)實(shí)際業(yè)績(jī)超過(guò)任務(wù)書(shū)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際綜合性分析、核定實(shí)際業(yè)績(jī)是否成為該部門(mén)下一年度的業(yè)績(jī)目標(biāo)，以確保各部門(mén)持續(xù)保持良好的進(jìn)取動(dòng)力。第九條 每季度各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)目標(biāo)完成情況（一） 匯報(bào)時(shí)間：四、七、十月、一月上旬。第六條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)目標(biāo)值確定原則（一） 認(rèn)同性原則：目標(biāo)任務(wù)書(shū)的初始目標(biāo)應(yīng)由辦公廳在發(fā)展計(jì)劃部協(xié)助下組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃草擬，上報(bào)集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理，在分管副總經(jīng)理審核下，辦公廳根據(jù)集團(tuán)年度工作綱要匯總、平衡，并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。7 / 10草稿
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