【正文】 外語水平： 電腦技巧： 有何特長： 現(xiàn)工作單位： 崗位： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 在本公司任職的親友姓名： 家庭成員： 求職來源：□ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會 □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心二、健康狀況：身高： cm 體重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾?。俊醺哐獕? □精神病 □紅斑病 □肝病 □風(fēng)濕病 □心臟病□ 糖尿病 □神經(jīng)衰弱 □嚴重受傷或手術(shù) □腎病 □胃病□ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時間（年/月） Institutions學(xué)校 Major專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO TO 四、工作履歷： Period時間 Company Position公司 Salary職位 Telephone電話 Consultant咨詢?nèi)? TO TO TO TO TO 五、應(yīng)征面試評價評價項目 評 價 等 級極佳1620分佳1612分普通812分略差48分差04分1．儀表形象2．健康狀況3．表達能力4．應(yīng)變能力5．求職動機 面試成績筆試成績綜合得分總體評價 主考人簽字： □ 同意錄用 □ 可考慮錄用 □ 不同意錄用擬安排部門擬安排崗位用人部門意見 部門經(jīng)理簽字：備注廣東威特真空電子制造有限公司專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表姓名性別出生年月部門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)職稱籍 貫婚否畢業(yè)時間戶口所在地現(xiàn)住址家庭主要成員情況姓名性別年齡關(guān)系現(xiàn)在何處工作（學(xué)習(xí)）本人簡歷 轉(zhuǎn)正定級審批部門經(jīng)理意見工資級別評定：綜合管理部意見工資級別評定：總經(jīng)理意見工資級別評定：注：審批時須附上轉(zhuǎn)正考核表。第六十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工論： 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； 不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。以上第11款均不適用于非婚生育及非計劃生育。喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，許假3天（不包括路途必須時間）。 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。繳費年限累計不滿15年的，退休后一次性領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金儲存額。第五十六條 裁員審批流程：部門提出→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團備案。第五十一條 辭職審批流程：n 副部級以上：個人申請→總經(jīng)理批轉(zhuǎn)→集團人力資源部審核→總裁裁決→集團人力資源中心備案n 經(jīng)理級以上：個人申請→部門審核→財務(wù)/綜合管理部審計→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批→集團人力資源中心備案n 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財務(wù)/綜合管理部審計）： 個人申請→部門審核→綜合管理部會簽→總經(jīng)理審批附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 沒有辦理離職手續(xù)而自動離職的員工，扣發(fā)1個月工資。由綜合管理部負責辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。第四十七條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進行實習(xí)的人員，在公司實習(xí)期間不享受公司員工待遇。第四十三條 員工的薪資包括基準內(nèi)工資和基準外工資兩部分。為培養(yǎng)高素質(zhì)和復(fù)合型的人才隊伍，在公司內(nèi)實行工作崗位輪換制度，具體實施辦法參照集團頒發(fā)的《崗位輪換管理辦法》。凡跨經(jīng)營單位調(diào)動人員均須與原經(jīng)營單位解除勞動合同，并與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。第八章 培 訓(xùn)第三十一條 培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要方式，以“為公司提供可持續(xù)發(fā)展人力資源”為宗旨，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高員工的素質(zhì)、技術(shù)水平和管理能力。第二十六條 具體考核操作指引另行制訂，中高層人員的考核參照集團有關(guān)文件執(zhí)行。n 其他人員由直接上級考核。第十六條 新聘人員由綜合管理部組織進行崗前培訓(xùn)，新聘員工的入職引導(dǎo)訓(xùn)練（崗位專業(yè)知識與技能培訓(xùn)部分）則由各部門負責。 （2）辦理試用手續(xù)須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證及計劃生育證明（未婚持未婚證）。（6）面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批（附表《員工試用審批表》）后辦理進廠手續(xù)。具體工作流程如下： （1）在集團人力資源部的統(tǒng)一安排下，由綜合管理部組織人員赴各高校進行現(xiàn)場招聘，經(jīng)面試和筆試考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放錄用通知書，并完成相關(guān)的接收工作。第五條 各部門應(yīng)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本部門工作實際情況，于每年的10月份編制部門下一年度人力資源規(guī)劃，內(nèi)容應(yīng)包括：部門年度組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責、員工崗位工作職責及素質(zhì)標準、人才需求預(yù)測及配置計劃、定崗定編定員明細表、員工培訓(xùn)需求計劃等。第三條 人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”的原則，按照《分權(quán)手冊》由綜合管理部和各部門共同組成人力資源管理體系。（3） 月度專業(yè)人員需求、招聘計劃：根據(jù)年度計劃分解而成，各部門須于每月25日前提出下一月度招聘需求（填寫《招聘申報表》），報綜合管理部。（3）為充分體現(xiàn)各部門的用人自主權(quán)，落實各部門經(jīng)理“選才、育才、展才、留才”的責任，由各部門負責對應(yīng)聘者進行面試和筆試，重點考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)新能力等，并及時對面試情況進行記錄（附表《專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表》），作為錄用審批的重要依據(jù)之一。原則上限制招收外來工，并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資源中心進行申報備案。第十四條 辦理完進廠手續(xù)的專業(yè)人員，持人力資源主管開出的《住宿介紹函》和已審批的《試用審批表》復(fù)印件到房產(chǎn)公司物業(yè)綜合管理部辦理入住手續(xù)。第十九條 考核對象包括工人和普通管理人員、中層管理人員；高層管理人員和財務(wù)負責人由集團負責。第二十四條 考核者應(yīng)注意下列事項： 對下屬日常工作情況應(yīng)有詳細觀察、記錄、分析。第二十九條 處罰。第三十四條 具體操作辦法參照WTQP05《人力資源管理程序》執(zhí)行。集團內(nèi)部借調(diào)按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批：個人申請→部門經(jīng)理審核→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批 （副部級集團審批）→報集團備案第四十一條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工