河北省通用管理人才職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(存儲(chǔ)版)
【正文】 職業(yè)生涯管理個(gè)人的職業(yè)管理 組織的職業(yè)管理（五）績(jī)效管理績(jī)效管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì) 績(jī)效管理的實(shí)施360度反饋評(píng)價(jià) 績(jī)效評(píng)估的誤差及改進(jìn)（六）薪酬福利管理薪酬管理概述 基本薪酬設(shè)計(jì)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì) 企業(yè)福利制度薪酬制度的完善與創(chuàng)新（七）勞動(dòng)關(guān)系管理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 員工離職管理職業(yè)安全管理 工作壓力管理 員工援助計(jì)劃（八）組織文化、組織變革與發(fā)展組織文化概述 學(xué)習(xí)型組織組織變革與發(fā)展 危機(jī)管理由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)的人力資源管理專家按照《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)的規(guī)定了人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）應(yīng)該掌握和具備的知識(shí)和技能，并對(duì)四個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。自學(xué)是指學(xué)員按照預(yù)先發(fā)放的教材自主安排學(xué)習(xí)；面授是指學(xué)員集中上課學(xué)習(xí)。均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jī)。此復(fù)。（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。三、培訓(xùn)鑒定對(duì)象企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（或分管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1