公司戶表改造專職行為規(guī)范考評表(存儲版)
【正文】 正常情況下按時保質保量地完成以下工作：一. 每月報表統(tǒng)計工作二、正常情況下居民戶表分裝表、改造工作三、部門獎金管理。在日常工作中，缺乏與其它班組長有效溝通，配合不及時影響工作完成進度，但未造成不良結果工作中能及時請示以及與工作相關的其他班組長進行溝通，上下道工序配合及時。指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量15 %完成工作的及時性20 %工作結果的有效性15 %工作態(tài)度20%工作中的協(xié)調配合20 %學習與成長10 %總績效分數(shù)? 總體績效回顧– 哪些目標已經達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定行為規(guī)范考評表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。在4分基礎上，獲得公司級先進榮譽
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