公司員工公出管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 、對象、工作的具體事項、基本工作過程、主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問題及本人意見。綜合部前臺及時將各級管理管理人員公出信息匯總回報部門主管，便于綜合部及時協(xié)調(diào)工作。（上級主管不在的情況下可電話申請公出，經(jīng)上級主管批準后在《公出單》上簽字備注方可外出）。（一天以內(nèi)為公出，一天以上為出差。3. 經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。員工公出工作時應保持手機的暢通，有公司未接聽手機應實時回撥，中途需要改變或增長工作內(nèi)容時，應手機報告部門主管并征得同意后方可改變工作行程。3．員工違反本辦法相關規(guī)定，第一次，由部門主管或上級主管給予口頭警告；第二次，部門給予通報批評并加處罰款30元；第三次，公司給予通報批評并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元 ，管理人員加倍。2．員工返回公司后應實時填寫《員工公出工作反饋表》，提交或歸檔業(yè)務相關資料，同時行政前臺應在 《員工公出工作登記表》上準確記錄其返回時間 。各級管理人員公出除需向上級領導申請外，批準公出后需及時向部門其他人員說明去向及內(nèi)容，做好外出后部門工作安排。各部門經(jīng)理、主管、助理等非總經(jīng)理主管的管理人員，公出的需向上級主管說明事由并填寫《公出單》，外出前將上級主管簽
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