公司員工公出管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 、對(duì)象、工作的具體事項(xiàng)、基本工作過(guò)程、主要工作內(nèi)容、工作結(jié)果、疑難問(wèn)題及本人意見(jiàn)。綜合部前臺(tái)及時(shí)將各級(jí)管理管理人員公出信息匯總回報(bào)部門(mén)主管，便于綜合部及時(shí)協(xié)調(diào)工作。（上級(jí)主管不在的情況下可電話申請(qǐng)公出，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后在《公出單》上簽字備注方可外出）。（一天以內(nèi)為公出，一天以上為出差。3. 經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。員工公出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽(tīng)手機(jī)應(yīng)實(shí)時(shí)回?fù)?，中途需要改變或增長(zhǎng)工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)手機(jī)報(bào)告部門(mén)主管并征得同意后方可改變工作行程。3．員工違反本辦法相關(guān)規(guī)定，第一次，由部門(mén)主管或上級(jí)主管給予口頭警告；第二次，部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款30元；第三次，公司給予通報(bào)批評(píng)并加處罰款60元；第四次，公司給予嚴(yán)重警告并加處罰款100元；第五次，公司予以辭退并加處罰款300元 ，管理人員加倍。2．員工返回公司后應(yīng)實(shí)時(shí)填寫(xiě)《員工公出工作反饋表》，提交或歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)資料，同時(shí)行政前臺(tái)應(yīng)在 《員工公出工作登記表》上準(zhǔn)確記錄其返回時(shí)間 。各級(jí)管理人員公出除需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)外，批準(zhǔn)公出后需及時(shí)向部門(mén)其他人員說(shuō)明去向及內(nèi)容，做好外出后部門(mén)工作安排。各部門(mén)經(jīng)理、主管、助理等非總經(jīng)理主管的管理人員，公出的需向上級(jí)主管說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出單》，外出前將上級(jí)主管簽
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