公共管理學(xué)作業(yè)二(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，對(duì)人員的激勵(lì)機(jī)制是依靠強(qiáng)調(diào)公共部門(mén)任務(wù)的重要性及組織成員的使命感、增加員工的責(zé)任范圍，鼓勵(lì)員工參與決策等非物質(zhì)。而公共部門(mén)人力資源管理的核心價(jià)值不只一個(gè)，政治責(zé)任、個(gè)人就業(yè)的權(quán)利、效率和社會(huì)公平等價(jià)值同等重要。⑷法制原則，即指組織的數(shù)量、性質(zhì)、職權(quán)、編制、隸屬關(guān)系、管理程序、行為規(guī)范等都必須符合國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定。未來(lái)公共組織的發(fā)展主要呈現(xiàn)出以下趨勢(shì)：⑴功能的分化與重合；⑵結(jié)構(gòu)的扁平化；⑶機(jī)構(gòu)和人員的靈活化；⑷工作方式的彈性化；⑸工作單元的團(tuán)隊(duì)化；⑹組織系統(tǒng)的開(kāi)放化；⑺管理取向的人性化；⑻管理機(jī)制的市場(chǎng)化；⑼組織的虛擬化。⑵注重整體效益、群體目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)精神。第 管理層次CD 理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系D9 人力資源的研究正確答案AA.. 完整性C.. 2005正確答案DA..B 系統(tǒng)性BC 職能式結(jié)構(gòu)C.... 直線式結(jié)構(gòu)B4 ）年頒布的。. 自上而下CC..把預(yù)算年度內(nèi)的全部財(cái)政收支，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1