【正文】 有些課程費(fèi)用昂貴，員工 必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 公司年度規(guī)劃程序 在整個 GE 公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 審查遵守誠信政策情況 程序四人員及組織情況 評審 全球化經(jīng)營活力 經(jīng)理擬定組織問題和計(jì)劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊 . EMS4 表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價(jià)。 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎 目的： 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機(jī)制。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。 一次重大行為過失 或兩次行為過失 (不限于同一方面的問題 )， 解除勞動合同 沒有 按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。 忽視危險(xiǎn)警告牌等 。 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段 。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金 。 其它方面的重大行為過失等。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動， GE 公司希望提高員工的 生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。 文藝演出和體育活動 。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。 提示： 這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。所有上述設(shè)備不得用于私事。 接待室 /會議室 為確保最大限度地利用接待室 /會議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和 使用辦法 : 不得在會議室儲放東西。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 *地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。公司鼓勵員工盡可能利用這 一系統(tǒng)。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 辦公室保安 姓名牌 : 保安措施之一是 GE 公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶 GE 公司姓名牌。不要使用電梯。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。 不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 向外發(fā)送函件 每個機(jī)房備有公司信封。記住，你代表 GE 公司，第一形象十分重要。工作便裝為：帶領(lǐng) T 恤衫和便褲。 春游或秋游 。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或 GE 中國的首席執(zhí)行官。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。 吸毒后上班 。 金額達(dá)到人民幣 5000 元 以上的。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等 。 酗酒后上班 。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動 。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的 守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 遲到 30 分鐘兩次以上。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的 人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn) 。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 日常行為方面的輕微過失 ,如： 輕微行為過失 提出口頭警告 “ 共度良宵 ” 獎 “ 共度良宵 ” 獎用于獎勵在某一特殊項(xiàng)目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價(jià)。 EMS2 表是 GE 內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。 評審包括： 確定最終經(jīng)營目標(biāo) 申請程序 公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事 部門批準(zhǔn)， GE 中國公司培訓(xùn)部門審核并發(fā)放錄取通知書。報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 申請輔助教育資助 目的 : X 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 GE 公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他 們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。 死亡； 此后，您若想重新加入存儲計(jì)劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。 員工出資份額 您可以將每月基本工資的 5%、 10％或 15％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣1,500 元。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。所有存入基金的款項(xiàng) 是免稅的。 請假程序 (1)一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 探親假 資格 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日團(tuán)聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20 日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30 日歷天 單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20 日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 (3)將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 經(jīng)理批復(fù)。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天數(shù) 一月十五日前 12 天 一月十五日后 11 天 二月十五日前 11 天 二月十五日后 10 天 三月十五日前 10 天 三月十五日后 9 天 四月十五日前 9 天 四月十五日后 8 天 五月十五日前 8 天 五月十五日后 7 天 六月十五日前 7 天 六月十五日后 6 天 七月十五日前 6 天 七月十五日后 5 天 八月十五日前 5 天 八月十五日后 4 天 九月十五日前 4 天 九月十五日后 3 天 十月十五日前 3 天 十月十五日后 2 天 十一月十五日前 2 天 十一月十五日后 1 天 十二月十五日前 1 天 十二月十五日后 0 天 其他員工，按日歷年度享受年休假。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 某月 15 號或以前開始工作者，算一個整月。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動合同 ): (1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時間支付加班報(bào)酬。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件 。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工 。 程序 申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30 天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “ 個人情況更新表 ”, 通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。兩年以上的 ， 按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。 為了促進(jìn)每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE 公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12 個月的員工，都有資格通過 “ 內(nèi)部 工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序 ” 申請新的工作機(jī)會。在使用 GE 的主要商標(biāo)和商號時要遵守 GE 公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 amp。 。只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向 外披露財(cái)務(wù)資料。acirc。不要濫用 GE 的資源、知識產(chǎn)權(quán)、工作時間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 。acirc。盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。acirc。 。 。 。與供應(yīng)商的關(guān)系 。 。 。 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴Ｉ虡I(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。acirc。 GE 大家庭中的每個成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 為保證一切與 GE 中國相關(guān)的 GE 中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重 要作用。 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會，以及解決所提出的具體問題。 中國的職能 地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) 公司一貫尋求擴(kuò)大在整個世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。 1979 年， BC 公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人 民共和國的業(yè)務(wù)交往。 BC 公司當(dāng)時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。 每一個部門都有自己的總 裁和首席執(zhí)行官。他在 1878 年創(chuàng)建了 愛迪生電氣照明公司。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 祝愿您在 BC 公司工作期間 事業(yè)有成！ 本手冊的解釋權(quán)歸 BIC(中國 )有限公司人力資源部所有。 這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動機(jī)、廣播事業(yè) (NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、 動力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑 料工業(yè)。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪?BC 公司這個大整體中的一員。該洋行早于 1906 年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。 BC 公司在華絕大部 分人員皆屬于 BC（中國）有限公司。 BC 公司意識到， 必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運(yùn)作的管理者。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn) BC 公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為 GE 中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 政府事務(wù) 取得中國公 眾對公司的認(rèn)知和提高 GE 的整體形象； 處理所有 GE 業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實(shí)、公正和可靠。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 。 amp。 。了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。acirc。確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費(fèi)者信息。爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。acirc。未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 。 。平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。 保護(hù) GE 資產(chǎn) amp。 。 。 amp。如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。明確具有重要商業(yè)價(jià)值的 GE 知識產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。 ***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向 GE 中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人 (China Country Ombudsperson)800－ 810－ 0665，或地區(qū)