研究生院招生辦公室主任張紅任期工作總結(存儲版)
【正文】 實施 防范措施 ， 順利通過 主管部門驗收 ，并在全校保密工作會上作專題交流。 四、 配合學校 開展 保密安全和 廉政風險防范體系建設。 （三） 推薦免試制度改革 在推薦免試生 制度改革中，重點推出 特殊學術專長人才選拔 和全日制專業(yè)學位碩士研究生選拔 試行 辦法。此后，我校作為北京教育考試院設立 的統(tǒng)考試卷評卷點承擔了北京市相關科目的評卷工作。 在主管院長的積極倡導下，加強隊伍素質建設作為提高工作水平與質量的重點。 源頭防范及 密封試題 直接 押送國家保密印刷廠 制卷 ，大大 減少 了 涉 密 群體 和渠道 ， 徹底杜絕了 中間環(huán)節(jié) 泄題的可能性 。 2020 年以來新出臺 、補充 和修訂 了 多項 政策性、操作性的管理文件和 實施 辦法，覆蓋到研究生招生工作所有環(huán)節(jié) （詳見附件 1） ，確保 研究生招生 公開、公平、公正、 規(guī)范 、 有序 的 進行。 2020 年以來 報考我校的考生人數(shù)以年均 %的速度遞增，特別是 2020 年 學校 實行 研究生 培養(yǎng)機制改革 以 來，報考博士生人數(shù)年均增加 %、碩士生增加 %； 博士生招生量 年均 增長 %、 碩士生增長 18%。 主要工作 情況總結如下 ： 一、 完善體系 建設， 加強規(guī)范管理， 確保招生質量 與安全 。學校實行 研究生 培養(yǎng)機制改革后，招生資源 得到 進一步 優(yōu)化 。 （四） 加強監(jiān)考隊伍建設， 多 舉措 保障考試 安全。 二、 積極參與 落實 教育部招生制度改革，探索適合我校人才選拔新模式。 學校 實行培養(yǎng)機制改革 擴大導師招生 自主權，復試成績的 權重由以前的 2030%提高到 50%。 2020 年在學校改革方案出臺后的一個月內要落實到當年的招生工作中，在校、院兩級領導的親自參與、指導下，經過周密計劃和大量的解釋、說服工作，得到順利落實。 多年來注重個人品德與修養(yǎng)，努力做到自愛、自重， 從 未受到 任何 相關舉報與投訴。 利用“ 教師文庫系統(tǒng) ” 擴大招生 宣傳 范圍 與影響 聯(lián)合 圖書館
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