【正文】 的人也做不到雙贏。企業(yè)文化是超越管理體系和制度時運(yùn)用的一個手段。絲綢之路、鄭和七次下西洋，以商賈之身，通萬國之路，讓眾多生命用平凡用心血用智慧用光陰編織出了“意義”。進(jìn)入職場，你就要與上級、同事、客戶建立各種各樣的聯(lián)系，而有效溝通是保持業(yè)績卓越，保持心理愉悅，保持健康關(guān)系的手段。任何人都有夢想，因為夢想是成功的動力，缺少夢想的人往往缺乏激情。 現(xiàn)代管理學(xué)對《西游記》中的四個人物的全新詮釋是很有現(xiàn)實意義的。（幽默釋放緊張感，充當(dāng)人與人之間復(fù)雜關(guān)系的調(diào)節(jié)器和領(lǐng)導(dǎo)下臺階的緩沖劑）?？吹竭@個觀點(diǎn)，一定有很多人不以為然：過去，林彪說過，毛主席的話一句頂一萬句，制度有用嗎？現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)講話代表的都是組織，制度有用嗎？企業(yè)里，老板的意見就是規(guī)則，制度有用嗎？怎么樣理解制度？就是規(guī)范的底線。拿所有團(tuán)隊的總部機(jī)關(guān)為例。我很喜歡看閱兵式，成千上萬的軍人一個軍姿，走得氣勢磅礴、酣暢淋漓，觀者熱血沸騰。所以我的結(jié)論，智慧比創(chuàng)新更重要。李衛(wèi)天賦聰明，皇上對他也相當(dāng)信任。這就是潛規(guī)則。創(chuàng)新并不難，但有用的創(chuàng)新很難，所以要運(yùn)用智慧的頭腦去改變可以改變的事情。孫文杰總經(jīng)理說過：“一個工程師，一輩子能碰上這個工程，真是太幸運(yùn)了。第三種境界很難，比如說希拉里，她在處理多重問題時做到了淡定。首先說伍子胥，伍子胥的父親伍奢反對楚平王想娶兒媳，楚平王將伍子胥全家滅門，只逃出伍子胥一人。第二個是屈原投江，屈原投江之前，碰見個漁翁，漁翁給他說，縱然朝綱不順，天下不平，你沒有必要死，可以做個隱士，藏于山水之間。當(dāng)他回頭看去，漁夫?qū)⒋稍诤又虚g，跳水而亡。最后，我想以故事來結(jié)束今天的講話。達(dá)到第二種境界的女人可以感受到自豪。三局年輕人前途不可限量。企業(yè)的發(fā)展是顯規(guī)則和潛規(guī)則共存變異的結(jié)果，所以要有大智慧，這一點(diǎn)非常重要。上有政策，下有對策。自古以來就有，不同的場合就有不同的潛規(guī)則。 職場第八法則：智慧比創(chuàng)新重要。因為我長期在總部工作，最大的困擾就是經(jīng)常碰到上述矛盾。什么意思？制度規(guī)范你的行為意識，不能隨心所欲。成功的企業(yè)家很多，但是每個成功者身上的天賦各不相同，有的甚至截然相反，但是，他們都是充分發(fā)揮了自己的天賦并轉(zhuǎn)化成工作優(yōu)勢，而不是試圖把自己變成其他人。一個人無論位置做多高，他為之感動的東西都是相似的，你要做的，只是用自己的方式將感動表現(xiàn)出來。感動他人，或被他人所感動的主要手段就是溝通。古人說：做生意。感動是很重要的。信任也是達(dá)到雙贏的目的的惟一途徑。由此可見，一對一的關(guān)系是人生最基本的要素，有賴于高尚的人格去維護(hù)，僅僅依靠管理技巧是不夠的，需要信任、坦誠去支撐。有篇材料，只有51%的員工相信公司的高級管理人員，只有36%的員工相信自己的領(lǐng)導(dǎo)是誠實的、正直的。但員工如果長期處于被管理、被監(jiān)督的位置上，能有效規(guī)避管理風(fēng)險，但是，其壓抑的工作環(huán)境必然削弱員工的創(chuàng)造力，懷疑的工作氛圍必然削弱員工的主人翁意識，由于來自員工負(fù)面的“感覺”主導(dǎo)了員工心態(tài)，“感覺”雖然無形，管理代價卻十分昂貴。這種人，在進(jìn)企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該貫徹一種理念。他這一點(diǎn)和我們談到的很一致，他有敬畏之心，有感恩之心，有報國之心。有很多年輕人花大力氣研究權(quán)謀文化，其實，我倒認(rèn)為要從清清白白的理念出發(fā)。他說我很后悔，我太謙虛了，其實我是一個很有能力的人，但是后悔晚了。我們有了這樣的思考，絕不會得出組織不可靠這種想法。鄧小平同志說過一句話：原以為做餅做不好要垮臺，現(xiàn)在看，餅分不好也要垮臺。組織給人才注入了“主義”，人的行為解釋系統(tǒng)是意識形態(tài)－共同價值觀－組織系統(tǒng)。能不能成才看你是否你浪費(fèi)了你的業(yè)余時間。職場第二法則：思考比學(xué)習(xí)重要。一個成就事業(yè)的人，最重要最可貴的素質(zhì)是對工作的激情，不是能力、也不是責(zé)任感。所以，我就寫了這篇文章，就是說要不斷學(xué)習(xí)、認(rèn)真學(xué)習(xí)，當(dāng)你真正培養(yǎng)出自己的興趣，幸福生活才真正開始。我想這個人喝茶這么精道，就說別喝茶了，咱們?nèi)ミ\(yùn)動運(yùn)動，打打球。放到今天，也具有一定生命力。你們目前為止，每個人從事的工作，未必就是你心甘情愿所從事的。我當(dāng)兵的時候，被派到外科去學(xué)護(hù)士，但由于近視，干不下去了。這句話是有辯證法的。因此，我希望在我們公司，少一點(diǎn)這些文化的影響。中是和諧共生之意。 再說說企業(yè)文化。首先說的是自然和諧、生態(tài)和諧，如果能做到人與自然和諧相處，不要企圖征服，那么就處于相對平衡狀態(tài)。這些體會未必符合你們的觀點(diǎn)。今天所談的，是我自己的讀書心得和我這么多年來關(guān)于職場的一些體會?？茖W(xué)發(fā)展觀主要核心是要處理好人、社會、自然三者之間的關(guān)系。我們今天的談話，就是從職業(yè)人，職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的角度，結(jié)合我自己的生存體會，談?wù)勊^的職場法則。”那么，“陰陽平衡狀態(tài)謂之中”。如果在和平時期，仍然繼續(xù)發(fā)展“王侯將相，寧有種乎”的個人英雄主義，一定會出大問題。去年，我在總公司黨群工作會議上談到這個觀點(diǎn)，“有興趣地做事，做有興趣的事”。所以，我們這代人多少有些悲情主義，因為他們左右不了自己的命運(yùn)，當(dāng)時提法是“干一行、愛一行、專一行”。就是說自己不喜歡也得服從，也得去愛。實際上，做有興趣的事和有興趣地做事，這個思考是帶有哲學(xué)意義的，它不是那么簡單。茶葉分多少種，普洱怎么泡。我想這種人在生活中都這樣，那么他在工作中一定非常精細(xì)。比爾?蓋茨有句名言：“每天早上醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動”。年輕人唯一要做的就是做事，你站在自己本職崗位上，將最熟悉的工作做到最好，在最普通的工作中尋找樂趣，樂趣能讓你自身改變，也增加了自身實力。關(guān)于年輕人的成長成才，我曾經(jīng)在你們鄭州分公司說過三句話：一是能否成才看業(yè)余，看業(yè)余時間你干什么。明朝幾百年,出了一個著名的宰相張居正,他有句名言:一等人用組織,二等人用人才。改革開放以來，社會發(fā)展了，國家有錢了，生活富裕了，矛盾突出