勞務外包與勞務承攬的區(qū)別(存儲版)
【正文】 質(zhì)量和數(shù)量要求，對承攬單位的業(yè)務成果——產(chǎn)品或服務進行購買。勞務承攬只存在著兩方主體，即委托單位和承攬單位之間的直線關系，雙方屬于民事合同關系，一般通過承攬合同等進行業(yè)務。（五）合同內(nèi)容的區(qū)別在合同具體內(nèi)容的條款上，勞務派遣和勞務承攬也會存在一定的差異。在風險處理方面，勞務派遣的生產(chǎn)經(jīng)營項目風險由用工單位承擔，勞務承攬由承攬單位獨自承擔。（九）納稅形式區(qū)別勞務派遣適用差額征稅，而勞務承攬必須按照其開出發(fā)票金額全額納稅，發(fā)票的類型也包含多種，如勞務費、服務費、物業(yè)管理費、搬運服務費、業(yè)務承包、業(yè)務代辦費等。根據(jù)《合同法》對業(yè)務合同管理的規(guī)定，我國有法可依的業(yè)務外包形式主要有：“租賃、承攬、委托、倉儲、運輸、承包、分包”等商業(yè)模式。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務派遣與勞務承攬的區(qū)別承攬，當事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。這是兩者最主要的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。，也可以是法人或其他實體。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。大家都知道，人事管理流程括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。勞務外包現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。但我國并沒有“外包法”， 在實際運營操作中缺乏法律依據(jù)。勞務派遣是按照派遣的人數(shù)、核定的工資標準和管理服務費用標準進行結算，其合同標的是“人”，用工單位買的是“勞動力”。（七）勞動者保護的區(qū)別勞務承攬中的承攬企業(yè)承擔合同約定責任，委托單位不承擔連帶責任，而勞務派遣中的用工單位則要承擔連帶責任。勞務承攬則是針對具體的業(yè)務形態(tài)，要求具有相應業(yè)務的經(jīng)營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。勞務承攬活動中，承攬企業(yè)會通過提高勞動者素質(zhì)和精益化管理，提升勞動效率，增加工作任務量等來獲得收益，而勞務派遣則僅僅是通過員工數(shù)量的絕對增加來獲得收益。勞務承攬交易依據(jù)為工作量勞務承攬的交易模式以最終產(chǎn)出的工作量為依據(jù)。勞務承攬的核心是勞務服務勞務承攬是以人力資源“活勞動”為核心的經(jīng)營管理模式。日本對承攬也有相類的法律規(guī)定，根據(jù)日本《民法典》第六百三十二條規(guī)定：“承攬是當事人一方完成約定的工作，相對人按照約定就其工作結果付與報酬，具有法律效力”。（二）勞務承攬概念勞務承攬，是指用人單位將非核心業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位，由
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