農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 （2）轉(zhuǎn)換工作崗位和離崗后重新上崗人員，必須重新經(jīng)過：“三級(jí)”安全教育后才允許上崗工作，從事技術(shù)工種的務(wù)工人員，應(yīng)通過職業(yè)技能鑒定取得《職業(yè)技能資格證書》后方可上崗。（2）在社會(huì)交往中應(yīng)遵循禮貌待人，不要說臟話粗話，要文明就餐，不要狼吞虎咽，貪杯過量，要保護(hù)環(huán)境，不要亂吐亂扔，要遵守交規(guī)，不要違章?lián)屝?，誠實(shí)守信，遵章守紀(jì)，寬以待人，同事間相互尊重，和睦相處。（4）各行各業(yè)都是一個(gè)相互聯(lián)系的整體，根本利益是一致的，奮斗目標(biāo)是一致的，因此從業(yè)人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，只有這樣，才能形成合力，發(fā)揮整體效應(yīng)，在勞動(dòng)中，就應(yīng)該有見困難就上，不怕吃苦，不怕吃虧，樂于奉獻(xiàn)的思想。 常見疾病、傳播途徑、防范與醫(yī)治七、技能操作（必修課） 各工種崗位安全操作規(guī)程及安全技術(shù)對(duì)各個(gè)工種的安全操作規(guī)程及安全技術(shù)做全面系統(tǒng)的講解，分工種進(jìn)行安全教育，保證安全生產(chǎn)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有接頭裸露或破皮落點(diǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不得擅自處理以免發(fā)生觸電事故，施工現(xiàn)場臨時(shí)用電采用橡皮線，應(yīng)架空敷設(shè)，不得拖地使用，以防人踩，車扎。 出外工作，最主要的是要了解和熟悉自己所具有的權(quán)利和義務(wù)，并熟知與本人相關(guān)的一些疾病防治知識(shí)，了解并遵守社會(huì)公德及法律法規(guī)，使自己成為一個(gè)遵紀(jì)守法的合格勞動(dòng)者，熟知休息休假的權(quán)利，享有社會(huì)保障和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)利。作業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。 （3）安全生產(chǎn)就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為避免發(fā)生造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)。仲裁應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。同一用人單位與同一名勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都應(yīng)享有勞動(dòng)保障權(quán)利、權(quán)益。應(yīng)針對(duì)受訓(xùn)學(xué)員的崗位特點(diǎn)，結(jié)合《建筑工人施工生產(chǎn)基本操作實(shí)用手冊》對(duì)各葡萄工作和三機(jī)操作工人分專業(yè)、分工種展開培訓(xùn)鑒定。熟悉安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓(xùn)制度、生產(chǎn)安全事故報(bào)告處理等各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的主要內(nèi)容。農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)教材一、 教學(xué)目的轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位；提高素質(zhì)，改變面貌；文明施工，確保安全。（四） 安全知識(shí)教學(xué)要求：本節(jié)是教學(xué)重點(diǎn)，讓學(xué)員初步了解和辨別建筑施工現(xiàn)場存在的危險(xiǎn)因素與危險(xiǎn)源，熟悉生產(chǎn)安全事故發(fā)生的原因，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。（七） 技能操作教學(xué)要求：本節(jié)是教學(xué)重點(diǎn)。（3）勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一點(diǎn)要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限。勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月‘三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（3） 仲裁程序
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