【正文】 利。一切公司內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。面向社會，吸納敬業(yè)、愛業(yè)、勤奮刻苦、德才兼?zhèn)涞娜瞬拧? (三 ) 財(cái)會人員 ： 有會計(jì)證或財(cái)會人員資格。 公司錄用員工，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 入職 流程：入職報(bào)到－入職培訓(xùn)－體檢－拍標(biāo)準(zhǔn)工作照－考試－錄入考勤指非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 15 頁 共 53 頁 15 紋－ 簽訂勞動合同－ 部門報(bào)到 。該培訓(xùn)協(xié)議書作為員工與公司簽訂的勞動合同的附件。 第六章 考勤與請假 第二十 五 條 公司依照勞動法的相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行考勤，考勤內(nèi)容包括：出勤、請假、遲到、早退、曠職、公假。 第 三十 條 為保證考核考評制度的公正性，公司人力資源部在平時(shí)應(yīng)對員工的違紀(jì)、缺勤、用戶投訴、給公司聲譽(yù)造 成毀損或給公司財(cái)產(chǎn)造成損失等事項(xiàng)隨時(shí)作出記錄，作為年終考評的依據(jù)。 第 三十三 條 加班工資 公司支付給員工的工資中除勞動合同約定的基本工資和社保補(bǔ)貼之外，多余部分為加班工資或者提成。 第三十 五 條 每月 15 號支付上月的薪金，每月五號之前人力資源部應(yīng)將員工的考勤情況和違紀(jì)扣款情況從各部門匯總，經(jīng) 人力資源 經(jīng)理簽字后交由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。員工違反法律規(guī)定辭職，公司將依照勞動部 《 違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4 條的規(guī)定 向其追償以下費(fèi)用： （一）公司招收錄用其所支 付的費(fèi)用； （二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 依照勞動法的規(guī)定，員工自 書面 提出辭職之日起未滿三十天或未經(jīng)公司同意不到崗上班的，為擅自離崗。 被辭退的員工原則上不再被公司錄用。國家規(guī)定每周星期一至星期五為正常工作日。員工不能到崗上班應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)，不得私自調(diào)崗或讓人頂替上班。 （ 6）、已獲批準(zhǔn)的各項(xiàng)假期，若延長休假未獲批準(zhǔn)而超假者，以曠工非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 22 頁 共 53 頁 22 論處。如因字跡潦草不清等原因 造成考勤記錄無效，責(zé)任不由公司承擔(dān)。 所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意，并報(bào)人力資源部備檔。 元旦（一月一日） 春節(jié)（ 農(nóng)歷 除夕、 大年初一、大年初二） 清明節(jié)（農(nóng)歷清明） 國際勞動節(jié)（五月一日） 端午節(jié)（農(nóng)歷端午） 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋） 國慶節(jié)（十月一日、十月二日、十月三日） 2． 婚喪假 結(jié)婚可享受 7 天帶薪婚假 結(jié)婚可享受 3 天帶薪婚假 標(biāo)準(zhǔn)：。 第 九 條 考勤 紀(jì)律 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行制定。 員工考勤簽到 A、 公司員工每天上下班打考勤的同時(shí)，必須填寫“日考勤簽到表”。 （ 4）、 代為打卡偽造出勤記錄，不在考勤表上簽字者，經(jīng)查證屬實(shí)當(dāng)事人按曠工論處。 第三條 因婚紗攝影行業(yè)服務(wù)的特殊性，公司工作時(shí)間按淡季和旺季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)，對于旺季員工的加班加點(diǎn)，公司可在淡季安排調(diào)休，如員工不愿調(diào)休，公司按照加班加點(diǎn) 工資 與之結(jié)算。 非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 21 頁 共 53 頁 21 第四部分 非凡麗致（湖北） 婚紗攝影有限公司 考勤管理制度 第一章 工作時(shí)間 第一條 考勤 是用人單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、績效獎金、勞保、福利的主要依據(jù)。 第四十三條 辭退 員工違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，公司依照勞動法的相關(guān)規(guī)定依法與非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 20 頁 共 53 頁 20 之解除尚未履行的勞動合同為辭退。在離崗日，員工持 人力資源 經(jīng)理批準(zhǔn)的同意辭職通知書在所在部門辦理完離崗交接手續(xù)后，由人力資源部填寫辭職員工財(cái)務(wù)結(jié)算情況，確定辭職人員應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資。 第十章 辭職與辭退 第三十 八 條 本制度中的辭職是指員工向公司提出解除勞動合同，辭退是指公司依據(jù)勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的員工提出解除勞動合同。公司實(shí)行薪金保密制，工資發(fā)放由本人簽字，不得代領(lǐng) 。 第 三十二 條 社保補(bǔ)貼 因 公司 員工多屬于外來年輕人員，員工有的已在個(gè)人窗口辦理社保繳費(fèi)，或個(gè)人原因不愿意繳納社保，對于以上員工，經(jīng)員工提出申請，公司 可 按月給予社保補(bǔ)貼。 第二十 九 條 公司考核考評以工作業(yè)績?yōu)橹?，兼顧個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、出勤表現(xiàn)。 第 二十三 條 保密規(guī)定 對于商業(yè)秘密，員工不得私下拷貝、復(fù)制、保留，不得將以上資料帶出工作場所； 對違反保密制度的員工，其他同仁一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)檢舉報(bào)告，立即采取補(bǔ)救措施 ,避免或減輕損害后果發(fā)生； 一旦發(fā)現(xiàn)員工為他人刺探商業(yè)秘密或故意泄密，將即時(shí)予以辭退并追究違約責(zé)任；對因重大過失泄密的員工，也一 律予以辭退。 第十八條 被錄用的員工以下情況發(fā)生變化，應(yīng)在一周內(nèi)通知人力資源部： 婚姻狀況 住址 個(gè)人及家庭電話 其他重要信息 人力資源部每年元月份做 一次全公司員工的《員工資訊調(diào)查》，及時(shí)更新員工資料。 第十三條 應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后應(yīng)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)， 辦 理《勞動合同》簽訂。如應(yīng)聘員工隱瞞以上事實(shí)，給公司造成損失時(shí)，公司可隨時(shí)與之解除勞動合同并可向其追償損失。 第七條 聘用條件 公司所聘用的特殊崗位人員，須具備下列資格，方可聘用： (一 ) 司機(jī)： 執(zhí) 汽車駕駛 A 類或 B 類 執(zhí)照，并具有兩年以上 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。 第十二條 守機(jī)密 不向客人或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺忻孛苁聞?wù)。 見到上司 ,應(yīng)先問候“你好 ,XXX(指姓氏 +職務(wù) ) ” 上班時(shí)看到同事已在工作的 ,應(yīng)先問候“辛苦了 ”； 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別“辛苦了 ,我先走了 ”,如同事在埋頭工作 ,請不要打擾。工作期間不得飲酒。 ，不議論、指點(diǎn)，不譏笑有生理缺陷的客人，不嘻戲客人，不收受客人禮品。 4員工 造成公司經(jīng)濟(jì)損失 ,除將按照損失進(jìn)行賠償之外 ，另視情節(jié)輕重 還要進(jìn)行必要的 降職或罰款。 3除使用公司的名義辦理公務(wù)外 ,任何員工不得使用公司的名義作任何用途 ,非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 11 頁 共 53 頁 11 濫用公司名義者將被視為欺詐行為 ,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外 ,還有可能會受到民事或刑事檢控。 2公司內(nèi)不得存放個(gè)人貴重物品 ,如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。 員工下班后不得 在公司 滯留。 1員工不得在任何 時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。 工作時(shí)間內(nèi) ,因公務(wù)外出 ,須在《外出洽公登記表》上登記并由部門主管簽字核準(zhǔn)。 非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 9 頁 共 53 頁 9 第二 部分 非凡麗致（湖北） 婚紗攝影有限公司 員工守則 第一條 愛公司 和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，多提合理化建議，牢固樹立‘團(tuán)隊(duì)、競爭、協(xié)作、責(zé)任’的企業(yè)精神。 每個(gè)員工都是公司這部為客人服務(wù)機(jī)器中的一個(gè)部件，缺少一個(gè)零件機(jī)器就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；缺少每個(gè)員工的協(xié)力工作，公司就難以正常運(yùn)作。 大浪淘沙、去濁存清 滌蕩污垢，吐故納新，有規(guī)律的自我更新和超越能力，永遠(yuǎn)保持自潔，堅(jiān)持不斷進(jìn)步。非凡的品牌效應(yīng)已在全省家喻戶曉， 2020 年 9 月被武漢市委宣傳 部、武漢市工商局、武漢市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、武漢市物價(jià)局、武漢市商業(yè)局評為武漢市首批“百城萬店無假貨優(yōu)秀示范店”稱號； 2020 年被武漢市工商局評為“重合同守信用單位”； 2020 年 12 月被武漢名牌產(chǎn)品發(fā)展促進(jìn)會推選為“武漢市場行業(yè)質(zhì)量信譽(yù)十佳知名企業(yè)”； 2020 年元月被湖北省消費(fèi)者委員會評為“消費(fèi)者滿意單位”； 2020 年 6 月在市工商部門舉辦的“比購物環(huán)境，比誠信經(jīng)營，比售后服務(wù)”競賽中獲優(yōu)勝單位； 2020 年 3 月被市工商局、市物價(jià)局、市技術(shù)監(jiān)督局評為“價(jià)格計(jì)量信得過單位”； 2020 年被湖北省統(tǒng)計(jì)局評為“湖北之最”榮 譽(yù)稱號。 五、本手冊解釋權(quán) 本手冊的解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不甚詳盡或使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向公司人力資源部咨詢，以確保理解無誤。 每位入職員工應(yīng)清楚明白本《員工手冊》的內(nèi)容，充分了解本公司和員工各自的權(quán)力和責(zé)任，嚴(yán)格遵守勞 動合同條款、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律條款，并簽字確認(rèn)已細(xì)讀并愿遵守本《員工手冊》所有內(nèi)容。 初到公司，也許您對公司的情況還不太熟悉，希望本手冊能排除您初到時(shí)的陌生感。非凡 麗致（湖北）婚紗攝影有限公司員工手冊 非凡人生從今日開始！ 第 1 頁 共 53 頁 1（湖北） 婚紗攝影有限公司 員工手冊目錄 第一部分 總則 一、總經(jīng)理致辭 ??????????????????????? ..3 二、員