勞資糾紛培訓(xùn)問(wèn)題解答(存儲(chǔ)版)
【正文】 轄權(quán)的關(guān)鍵是競(jìng)業(yè)避止協(xié)議的法律屬性，即該協(xié)議是勞動(dòng)合同的附屬合同還是單獨(dú)的民事合同。企業(yè)預(yù)備將繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向關(guān)鍵人員傾斜300%,一般人員60%，應(yīng)如何操作？解答：只能根據(jù)工資數(shù)額來(lái)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的可以認(rèn)定工傷的規(guī)定，此情況不屬于工傷。 其他級(jí)別由保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 傷致殘等級(jí)7級(jí)，合同期滿員工本人提出不續(xù)簽合同，公司是否也要給于一次性致殘補(bǔ)償金？解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》七到十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以應(yīng)當(dāng)支付。但應(yīng)符合公平合理的原則。約定的保密事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)是新項(xiàng)目中的商業(yè)秘密。當(dāng)然，限制越多，支付的補(bǔ)償金會(huì)越高。在競(jìng)業(yè)避止中，給離職員工支付多少補(bǔ)償費(fèi)才是合理的？解答：：競(jìng)業(yè)避止是限制員工的勞動(dòng)權(quán)利，會(huì)影響員工的生活水平。保密措施包括保密協(xié)議、保密制度等。1企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通過(guò)的話，公司就要與員工解除勞動(dòng)合同，這種情況下，怎么簽訂勞動(dòng)合同？解答：《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司未辦理相關(guān)手續(xù)，并為其代繳社會(huì)保險(xiǎn)，因未解除勞動(dòng)關(guān)系，所以出現(xiàn)問(wèn)題還視單位為用人單位，僅僅以員工已經(jīng)離職為由主張不承擔(dān)責(zé)任不能成立。員工出國(guó)學(xué)習(xí)期間，原合同期限為2005年底，公司與簽訂了相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議（服務(wù)期為5年），回國(guó)后：① 協(xié)議中的5年是否視同為合同期延長(zhǎng)？② 回國(guó)后公司是否與她繼續(xù)重新簽訂合同？解答：此情況沒(méi)有明確規(guī)定，但我們認(rèn)為服務(wù)期也是約定雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更。希望專家可以談（系統(tǒng)的）如何風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避？例：現(xiàn)企業(yè)依勞動(dòng)法規(guī)定得太少①每天8小時(shí)，每周40小時(shí)許多企業(yè)無(wú)法達(dá)到，如何解決每周六加班現(xiàn)象（不增加企業(yè)成本）②按社平工資60%投保，員工以上不按照實(shí)際工資投?！盀橛山獬齽趧?dòng)合同”，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何解決?解答：可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是以此理由提出解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。 外商獨(dú)資企業(yè)必須設(shè)立工會(huì)和職工代表大會(huì)嗎？如果沒(méi)有設(shè)立，制定的規(guī)章制度是否是無(wú)效的？解答：不是必須，如果沒(méi)有設(shè)立，可以召開(kāi)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，在會(huì)議中宣布即可。 前期公司員工，根據(jù)轉(zhuǎn)出紀(jì)律本紀(jì)律，已轉(zhuǎn)出，但因回執(zhí)無(wú)法查詢，現(xiàn)員工檔案所在處無(wú)法落實(shí)（到各區(qū)查找未找到），此種情況，員工不斷向企業(yè)查詢檔案所在處，現(xiàn)在企業(yè)無(wú)法操作，望給建議？解答：到其戶口所在地勞動(dòng)局失業(yè)部門查詢，需要提供身份證號(hào)等材料。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)統(tǒng)籌，雙方不能放棄。職工在企業(yè)工作20年，于94年不辭而別（固定工），檔案一直留在企業(yè)，現(xiàn)職工提出①要求回廠工作；②要求企業(yè)補(bǔ)償9
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