勞資糾紛培訓問題解答(存儲版)
【正文】 轄權的關鍵是競業(yè)避止協(xié)議的法律屬性，即該協(xié)議是勞動合同的附屬合同還是單獨的民事合同。企業(yè)預備將繳費標準向關鍵人員傾斜300%,一般人員60%，應如何操作？解答：只能根據(jù)工資數(shù)額來調整繳費基數(shù)。根據(jù)《工傷保險條例》在上下班途中，受到機動車事故傷害的可以認定工傷的規(guī)定，此情況不屬于工傷。 其他級別由保險部門負責。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為： 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 傷致殘等級7級，合同期滿員工本人提出不續(xù)簽合同，公司是否也要給于一次性致殘補償金？解答：根據(jù)《工傷保險條例》七到十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所以應當支付。但應符合公平合理的原則。約定的保密事項也應當是新項目中的商業(yè)秘密。當然，限制越多，支付的補償金會越高。在競業(yè)避止中，給離職員工支付多少補償費才是合理的？解答：：競業(yè)避止是限制員工的勞動權利，會影響員工的生活水平。保密措施包括保密協(xié)議、保密制度等。1企業(yè)與員工簽訂的《勞動合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通過的話，公司就要與員工解除勞動合同，這種情況下，怎么簽訂勞動合同？解答：《勞動法》第二十六條第（二）項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。公司未辦理相關手續(xù)，并為其代繳社會保險，因未解除勞動關系，所以出現(xiàn)問題還視單位為用人單位，僅僅以員工已經(jīng)離職為由主張不承擔責任不能成立。員工出國學習期間，原合同期限為2005年底，公司與簽訂了相關培訓協(xié)議（服務期為5年），回國后：① 協(xié)議中的5年是否視同為合同期延長？② 回國后公司是否與她繼續(xù)重新簽訂合同？解答：此情況沒有明確規(guī)定，但我們認為服務期也是約定雙方勞動權利義務的協(xié)議，可以視為對勞動合同期限的變更。希望專家可以談（系統(tǒng)的）如何風險規(guī)避？例：現(xiàn)企業(yè)依勞動法規(guī)定得太少①每天8小時，每周40小時許多企業(yè)無法達到，如何解決每周六加班現(xiàn)象（不增加企業(yè)成本）②按社平工資60%投保，員工以上不按照實際工資投?！盀橛山獬齽趧雍贤保蠼?jīng)濟補償金如何解決?解答：可以不支付經(jīng)濟補償金，理由是以此理由提出解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。 外商獨資企業(yè)必須設立工會和職工代表大會嗎？如果沒有設立，制定的規(guī)章制度是否是無效的？解答：不是必須，如果沒有設立，可以召開全體職工大會或職工代表大會，在會議中宣布即可。 前期公司員工，根據(jù)轉出紀律本紀律，已轉出，但因回執(zhí)無法查詢，現(xiàn)員工檔案所在處無法落實（到各區(qū)查找未找到），此種情況，員工不斷向企業(yè)查詢檔案所在處，現(xiàn)在企業(yè)無法操作，望給建議？解答：到其戶口所在地勞動局失業(yè)部門查詢，需要提供身份證號等材料。因為簽訂勞動合同和繳納社會保險是強制性規(guī)定，特別是社會保險，關系到整個社會統(tǒng)籌，雙方不能放棄。職工在企業(yè)工作20年，于94年不辭而別（固定工），檔案一直留在企業(yè)，現(xiàn)職工提出①要求回廠工作；②要求企業(yè)補償9
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